Zdravotná spôsobilosť na výkon práce u zamestnanca v roku 2024

Jednou zo zákonných povinností každého zamestnávateľa je zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u svojich zamestnancov. V aktuálnom článku si priblížime povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, kto je povinný posudzovať takúto spôsobilosť, náhradu nákladov na preventívnu prehliadku a ďalšie súvisiace aspekty týkajúce sa problematiky ochrany zdravia pri práci.

Právny rámec

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u svojich zamestnancov mu vyplýva najmä zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona č. 355/2007 Z. z. o podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako aj ďalších právnych predpisov platných a účinných pre túto oblasť pôsobnosti.

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ustanovuje široké spektrum povinností, ktoré je každý zamestnávateľ povinný dodržiavať s cieľom zaistiť bezpečnosť všetkých pracovníkov pri práci.

V oblasti posudzovania zdravotnej spôsobilosti u zamestnancov sú to najmä nasledovné povinnosti:

• zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, a to najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť posudzovanú podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• zamestnávateľ nesmie dovoliť, aby zamestnanci vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, a to najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačným predpokladom a dokladom o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
• zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.

Zamestnávateľ je zároveň povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého svojho zamestnanca s nasledovnými skutočnosťami:

• s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
• s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
• so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

V zmysle § 7 má zamestnávateľ aj ďalšie povinnosti, ktoré súvisia s ochranou zdravia pri práci a oboznamovaním zamestnancov v súvislosti s predchádzaním možnému vzniku rizík pri práci a ochrane ich zdravia.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• U koho zákon vyžaduje posúdenie zdravotnej spôsobilosti?
• Náklady za posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu
• Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu

Upozornenie:

Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, a to najmä kontrolovať: 

Odporúčané ebooky

K téme