Jednou zo zákonných povinností každého zamestnávateľa je zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u svojich zamestnancov. V aktuálnom článku si priblížime povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, ako aj to, kto je povinný posudzovať takúto spôsobilosť, náhradu nákladov na preventívnu prehliadku a ďalšie súvisiace aspekty týkajúce sa problematiky ochrany zdravia pri práci.
Právny rámec
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u svojich zamestnancov mu vyplýva najmä zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona č. 355/2007 Z. z. o podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako aj ďalších právnych predpisov platných a účinných pre túto oblasť pôsobnosti.
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ustanovuje široké spektrum povinností, ktoré je každý zamestnávateľ povinný dodržiavať s cieľom zaistiť bezpečnosť všetkých pracovníkov pri práci.
V oblasti posudzovania zdravotnej spôsobilosti u zamestnancov sú to najmä nasledovné povinnosti:
zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, a to najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť posudzovanú podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
zamestnávateľ nesmie dovoliť, aby zamestnanci vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, a to najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačným predpokladom a dokladom o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.
Zamestnávateľ je zároveň povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého svojho zamestnanca s nasledovnými skutočnosťami:
s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.
V zmysle § 7 má zamestnávateľ aj ďalšie povinnosti, ktoré súvisia s ochranou zdravia pri práci a oboznamovaním zamestnancov v súvislosti s predchádzaním možnému vzniku rizík pri práci a ochrane ich zdravia.
Upozornenie:
Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, a to najmä kontrolovať:
stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení, a na tento účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečovať kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skúšky, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení,
či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,
činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.
Zamestnávateľ je povinný odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou.
V praxi tiež platí, že vyššie uvedeným zákonným povinnostiam zamestnávateľa zodpovedajú aj zákonné povinnosti zamestnanca. To znamená, že ak je zamestnávateľ podľa zákona povinný zabezpečiť napríklad vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, tak každý zamestnanec je na druhej strane povinný podrobiť sa tejto povinnosti. Uvedené platí pre všetky zákonom ustanovené povinnosti.
U koho zákon vyžaduje posúdenie zdravotnej spôsobilosti?
Základným cieľom a účelom posudzovacej činnosti pri vykonávaní preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k výkonu práce u zamestnanca, je aktívne zisťovanie zmien zdravotného stavu so špeciálnym zameraním pozornosti na príznaky počiatočných štádií ochorenia vo vzťahu k určitej pracovnej činnosti, ktorú má zamestnanec vykonávať alebo vykonáva, ako aj zisťovanie rizikových faktorov zdravia, ktoré by mohli zamestnancovi brániť vo výkone prideleného druhu práce.
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na výkon práce podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v sa vykonáva na základe hodnotenia zdravotného rizika z expozície k faktorom práce a pracovného prostredia, v ktorom zamestnanec pôsobí.
Zamestnávateľ je povinný prijať opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým alebo iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi.
Ďalej je zamestnávateľ povinný zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovať písomný posudok o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou podľa § 30a ods. 3 zákona č. 355/2007 Z. z. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť aj posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a vypracovanie písomného posudku o riziku aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do:
druhej kategórie najmenej raz za 24 mesiacov,
tretej kategórie alebo štvrtej kategórie najmenej raz za rok.
Lekárska preventívna prehliadka je v zmysle zákona povinná u nasledujúcich osôb:
zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradená do 3. a 4. kategórie, pri opakovanom výskyte choroby z povolania pri rovnakej profesii na tom istom pracovisku, ktorého zdravotnú spôsobilosť vyžaduje osobitný zákon alebo ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie, tretej a štvrtej, ak takúto prácu nevykonával viac ako 6 mesiacov zo zdravotných dôvodov,
fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a ktorá vykonáva prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie a ktorej zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný právny predpis,
inej fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie na výkon prác zaradených do 3. alebo 4. kategórie alebo takú, pre ktorú vyžaduje zdravotnú spôsobilosť na výkon práce osobitný právny predpis.
Upozornenie:
Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sa vykonávajú v ambulancii a príslušný zamestnanec je povinný podrobiť sa tejto zákonnej povinnosti.
Lekárske preventívne prehliadky pri vyššie uvedených osobách sa vykonávajú v nasledovných situáciách:
pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pred začatím výkonu práce fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (vstupná lekárska preventívna prehliadka),
v súvislosti s výkonom práce (pravidelná lekárska preventívna prehliadka),
pred každou zmenou pracovného zaradenia,
pri skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pri skončení výkonu práce fyzickej osoby – podnikateľa, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby, zo zdravotných dôvodov (výstupná lekárska preventívna prehliadka),
po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak o to zamestnanec požiada bývalého zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie (následná lekárska preventívna prehliadka).
Zákon ďalej ustanovuje jednotlivé frekvencie lekárskych prehliadok pri nástupe do zamestnania, pravidelné prehliadky počas výkonu práce, umožňuje však zamestnávateľovi aj mimoriadne nariadenie preventívnej prehliadky. Takéto mimoriadne nariadenie môžu nariadiť zamestnávateľovi aj príslušný orgán verejného zdravotníctva alebo lekár pracovnej zdravotnej služby.
Náklady za posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu
Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ako aj po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak o to zamestnanec požiada bývalého zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie, vždy uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu
Lekár, ktorý posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu, zaznamená výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do svojej zdravotnej dokumentácie a vypracuje lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu.
Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu následne odovzdá zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe – podnikateľovi, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby. Kópiu lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu doručí zamestnancovi aj lekárovi, s ktorým má zamestnanec alebo fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti a na požiadanie mu poskytne výsledky vyšetrení získané pri výkone lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.
Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu obsahuje nasleduje údaje:
evidenčné číslo,
údaje o zamestnávateľovi, a to obchodné meno, právnu formu a sídlo právnickej osoby alebo obchodné meno a miesto podnikania fyzickej osoby – podnikateľa
údaje o zamestnancovi alebo fyzickej osobe – podnikateľovi, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a to meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu bydliska, pracovné zaradenie, posudzovanú prácu, faktory práce a pracovného prostredia a kategóriu práce pre jednotlivé faktory práce a pracovného prostredia.
Z lekárskeho posudku môžu vyplývať nasledovné závery o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na výkon práce:
spôsobilý na výkon posudzovanej práce,
spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením,
dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce.
V prípade, že zamestnanec vykonáva prácu podľa osobitných predpisov, povinnosť podrobiť sa preventívnej lekárskej prehliadke je spravidla upravená v týchto právnych predpisoch. Za prácu podľa osobitných právnych predpisov považujeme napríklad práca v noci, prácu vodičov motorových vozidiel, zdravotníckych pracovníkov a ďalších osôb.
Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci a v súvislosti s výkonom práce sa vykonávajú:
jeden raz za dva roky u zamestnanca a fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do tretej kategórie,
jeden raz za rok u zamestnanca a fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do štvrtej kategórie.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u fyzických osôb, ktoré sa u neho uchádzajú o zamestnanie, ako aj u zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do prvej kategórie alebo druhej kategórie, pričom sám zamestnávateľ v tomto prípade určí takéto profesie a pracoviská po konzultácii so zástupcami zamestnancov a lekárom.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
