Na koho sa vzťahuje posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca v roku 2024?

Každý zamestnávateľ je v zmysle platnej a účinnej legislatívy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u svojich zamestnancov. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov ako základný právny predpis v tejto oblasti ustanovuje všeobecné povinnosti zamestnávateľa na úseku posudzovania zdravotnej spôsobilosti u zamestnanca.

Účastníci pracovnoprávnych vzťahov sú však pri niektorých prácach povinní dodržiavať aj špecifické požiadavky na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti, ktoré im vyplývajú z osobitných právnych predpisov.

Ak osobitný predpis vyžaduje na výkon určitej práce zdravotnú spôsobilosť, psychické predpoklady alebo ustanovuje iné špeciálne požiadavky na výkon práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, môže zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou, ktorá spĺňa kritériá uvedené v osobitnom právnom predpise.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Všeobecné povinnosti zamestnávateľa.
• Na koho sa vzťahuje posúdenie zdravotnej spôsobilosti?
• Náklady za posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu.
• Frekvencia lekárskych prehliadok,
• Zdravotná spôsobilosť podľa osobitných právnych predpisov.
• Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti vo vzťahu k práci v období mimoriadneho stavu a krízovej situácie.

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

Základným právnym predpisom, ktorý reguluje oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, je zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri prácu a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len ako „zákon o BOZP“). V zmysle ustanovení tohto právneho predpisu, každý zamestnávateľ je okrem iných povinný dodržiavať aj nasledovné základné povinnosti:

Odporúčané ebooky

K téme