Aké dosahy bude mať zvýšenie minimálnej mzdy od januára 2025? Pozrite si praktické príklady

Od začiatku budúceho roka sa hrubá mesačná minimálna mzda na Slovensku zvýši na 816 eur z tohtoročných 750 eur. Keďže sa zamestnávatelia a odborári na sume minimálnych hrubých zárobkov na rok 2025 nedohodli, uplatní sa zákonný automat, podľa ktorého bude minimálna mzda tvoriť 57 percent z priemernej mzdy za rok 2023.

Pri hrubej minimálnej mzde zamestnanca v sume 816 eur jeho čistý mesačný príjem po zaplatení dane z príjmov a odvodov bude budúci rok predstavovať 663,50 eura, čím stúpne o 48 eur.

Za týmto nárastom čistej minimálnej mzdy však nie je len zvýšenie hrubého zárobku o 66 eur, ale aj nárast ročnej nezdaniteľnej časti základu dane z tohtoročných 5 646,48 eura na budúcoročných 5 753,76 eura, teda z mesačnej sumy 470,54 eura na 479,48 eura.

Z hrubej minimálnej mzdy zamestnanec zaplatí odvody na sociálne poistenie v sume 76,70 eura, poistné na zdravotné poistenie vo výške 32,60 eura a daň z príjmov v sume 43,20 eura.

Minimálna hrubá hodinová mzda v roku 2025 dosiahne 4,69 eura namiesto tohtoročných 4,31  eura.

Pripomeňme si, čo všetko stúpne v roku 2025, keď sa zvýši minimálna mzda.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)
• Stupne náročnosti pracovných miest
• Minimálna mzda – doplatok
• Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov
• Mesačná minimálna mzda
• Hodinová minimálna mzda
• Pracovná pohotovosť
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
• Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
• Praktické príklady

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Odporúčané ebooky

K téme