Aké dosahy bude mať zvýšenie minimálnej mzdy od januára 2026? Pozrite si praktické príklady

Od začiatku budúceho roka sa hrubá mesačná minimálna mzda na Slovensku zvýši o 99 eur na 915 eur. Ide o historický skok v najnižších zárobkoch.

Keďže sa zamestnávatelia a odborári na sume minimálnej mzdy na rok 2026 nedohodli, uplatní sa zákonný automat, podľa ktorého bude dolný strop pre odmeňovanie zamestnancov prvýkrát tvoriť 60 percent z priemernej mzdy spred dvoch rokov. Za tento rok išlo o 57 percent z priemernej mzdy spred dvoch rokov. Zmenu zaviedla novela zákona o minimálnej mzde, ktorú schválil parlament ešte na jeseň minulého roka.

Pri hrubej minimálnej mzde zamestnanca v sume 915 eur jeho čistý mesačný príjem po zaplatení dane a odvodov bude budúci rok 727,16 eura, čím stúpne o 63,66 eura.

Za týmto skokom však nie je len zvýšenie hrubého zárobku o 99 eur, ale aj nárast ročnej nezdaniteľnej časti základu dane z tohtoročných 5 753,76 eura na budúcoročných 5 966,73 eura, teda z mesačnej sumy 479,48 eura na 497,23 eura.

Minimálna hrubá hodinová mzda v roku 2026 dosiahne 5,26 eura namiesto tohtoročných 4,69  eura.

Pripomeňme si, čo všetko stúpne v roku 2026, keď sa zvýši minimálna mzda.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)
• Stupne náročnosti pracovných miest
• Minimálna mzda – doplatok
• Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov
• Mesačná minimálna mzda
• Hodinová minimálna mzda
• Pracovná pohotovosť
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
• Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
• Praktické príklady

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Odporúčané ebooky

K téme