Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Zotrvanie v penzijných fondoch treba oznámiť do konca marca

Zotrvanie vo fondoch treba oznámiť do konca marca
Ilustračné foto SITA/AP
24. marca 2013 Zdroj SITA, Podnikam.SK Tlačiť
Sporitelia v druhom dôchodkovom pilieri, ktorí chcú naďalej zostať v negarantovanom dôchodkovom fonde, to musia svojej dôchodkovej správcovskej spoločnosti oznámiť do konca marca.
 
Ide o sporiteľov, ktorí sú v súčasnosti v akciových, zmiešaných alebo indexových fondoch.
 

Záujem o zmenu treba oznámiť na tlačive

Ak tak sporitelia neurobia, penzijná spoločnosť ich dôchodkové úspory k 30. aprílu tohto roka prevedie do garantovaného dlhopisového fondu. Tento postup vyplýva z novely zákona o starobnom dôchodkovom sporení, ktorú vlani presadila vláda Roberta Fica. Príslušné tlačivo, ktorým sporitelia oznámia svoj záujem byť naďalej v negarantovanom fonde, boli dôchodkové spoločnosti povinné zaslať svojim klientom do konca februára tohto roka.
 
Od začiatku januára tohto roka sa pre sporiteľov v druhom pilieri zvýšil poplatok za zhodnotenie majetku z pôvodných 5,6 % na 10 % zo zhodnotenia penzijných úspor. Menej si pritom z prostriedkov určených na dôchodkové sporenie účtuje aj Sociálna poisťovňa. Tá si do konca minulého roka ponechávala 0,5 % z výšky príspevku na vlastnú správu. Od začiatku tohto roka poisťovňa tvorí svoj správny fond len z 0,25 % z výšky príspevku na penzijné sporenie.
 
 
Vláda Roberta Fica okrem toho od začiatku tohto roka zrušila automatický vstup mladých ľudí do druhého piliera s možnosťou výstupu do 2 rokov od vstupu a namiesto toho zaviedla dobrovoľný vstup pre ľudí do 35 rokov. V druhom pilieri sú po novele zákona namiesto súčasných štyroch fondov povinne len dva, a to jeden garantovaný a jeden negarantovaný. Existencia zvyšných dvoch fondov je na zvážení dôchodkových spoločností. 
 
Od začiatku septembra minulého roka sa príspevky do druhého dôchodkového piliera znížili z 9 % na 4 % z hrubej mzdy sporiteľa. Štvorpercentná príspevková sadzba má platiť do konca roka 2016. Od roku 2017 sa má príspevková sadzba každoročne zvyšovať o 0,25 percentuálneho bodu na konečných 6 % v roku 2024. K súčasnému 4-percentnému príspevku do druhého piliera si môžu sporitelia od začiatku tohto roka doplácať ďalšie dve percentá z vlastného čistého príjmu. Tieto dve percentá štát daňovo zvýhodnil, keďže si o túto sumu môže sporiteľ znížiť základ dane.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Ako investovať

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

november

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X