Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Za dobre vykonú prácu očakáva každý zamestnanec dobrú mzdu. Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. To, koľko zarobíte, vám povie výplatná páska. Vysvetlenie pojmov súvisiacich so mzdou nájdete v tomto článku.
Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť.
Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom (zákonom o minimálnej mzde).
reálna – jej výška závisí od výšky nominálnej mzdy, úrovni cien tovarov a služieb a daňového zaťaženia,
kompenzačná mzda – cieľom je kompenzovať (vynahradiť) určité znevýhodnenie, ktoré je spojené s danou prácou, je spojené s rizikom, ľudia pracujúci v rizikových pracoviskách majú vďaka rizikovej práci vyššiu mzdu (napríklad práce v baniach, pri peciach…), alebo môže byť tiež spojená s prácou v sťažených podmienkach (napríklad na Aljaške, kde je chladnejšie klíma),
dynamická mzda – vznikne, ak v určitej lokalite enormne stúpne dopyt po určitom druhu práce. Napríklad z dôvodov zvýšenia výstavby budú mzdy v stavebníctve vyššie ako inde v krajine. Tento jav je len dočasný.
Každý by mal vedieť čítať výplatnú pásku
Každý zamestnanec by mal vedieť, z čoho sa skladá jeho mzda, čiže aké sú jeho zložky mzdy, aké sú základné mzdové veličiny a čo znamenajú čísla a jednotlivé položky na jeho výplatnej páske. Netreba zabúdať na skutočnosť, že pokiaľ pri pohovore alebo pri návrhu pracovnej zmluvy zamestnávateľ uvádza výšku mzdy, táto sa myslí v brutto výške (hrubá mzda), pokiaľ nie je uvedené inak.
Výplatná páska musí obsahovať údaje o jednotlivých zložkách mzdy, vykonaných zrážkach a celkovej cene práce. Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi výplatnú pásku je uvedená v §130 odsek 5 Zákonníka práce: „Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.
Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.“
Skratky na výplatnej páske
Základný plat = (tarifná mzda / počet pracovných dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní
Priemer náhrady = v prípade čerpania dovolenky sa náhrada vypočíta ako priemerná hodinová mzda za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Touto čiastkou sa prepočítava mzda za vyčerpanú dovolenku v danom mesiaci
Zdravotná poisťovňa = názov zdravotnej poisťovne, v ktorej je zamestnanec prihlásený na účely verejného zdravotného poistenia
Základ pre odvody = vymeriavací základ z ktorého nám zamestnávateľ vypočítava odvody do poisťovní
ZP = odvod zamestnanca na účely verejného zdravotného poistenia vo výške 4 % (zamestnávateľ odvádza 10 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca. Vymeriavací základ je pri všetkých druhoch odvodov hrubá mzda zamestnanca, s výnimkou vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie
NP = odvod zamestnanca na účely nemocenského poistenia vo výške 1,4 % (zamestnávateľ odvádza 1,4 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca
SP = odvod zamestnanca na účely starobného poistenia vo výške 4 % (zamestnávateľ odvádza 14 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca
IP = odvod zamestnanca na účely invalidného poistenia vo výške 3 % (zamestnávateľ odvádza 3 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca
PvN = odvod zamestnanca na účely poistenia v nezamestnanosti vo výške 1 % (zamestnávateľ odvádza 1 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca
Skratky odvodov, ktoré platí iba zamestnávateľ (zamestnancovi sa zo mzdy nezrážajú)
GP = garančné poistenie (0,25 % z vymeriavacieho základu)
RFS = rezervný fond solidarity (4,75 % z vymeriavacieho základu)
Cena práce = hrubá mzda + odvody, ktoré za zamestnanca odviedol zamestnávateľ
Pojmy, ktorým zamestnanci často nerozumejú
Tarifná mzda = mzda, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve a ktorá zodpovedá určitej mzdovej tarife
Základná mzda = (tarifná mzda / počet pracovných dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní
Hrubá mzda = základná mzda + pohyblivá zložka + mesačná odmena + náhrada za dovolenku(pohyblivú zložku a mesačnú odmenu určuje zamestnávateľ alebo je tiež dohodnutá v pracovnej zmluve)
Čiastkový základ dane = hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom
Daň = zdaniteľný základ / 100 x 19
Okrem čistej mzdy si zamestnanci všímajú, či im bola v prípade dovolenky vyúčtovaná náhrada za čerpanie dovolenky. Na základe toho, že náhrada za čerpanie dovolenky sa počíta z priemernej mzdy za predchádzajúci štvrťrok (t.j. ako priemerná hodinová mzda za posledné 3 mesiace), je to pre nich v niektorých štvrťrokoch finančne zaujímavejšie. Napríklad po polročných alebo koncoročných odmenách, kedy sa priemerná hodinová mzda zvyšuje vplyvom odmien.
Zamestnanci tiež venujú pozornosť tomu, či im v prípade podpisu „vyhlásenia“ na uplatnenie nezdaniteľnej časti príjmu, bola táto nezdaniteľná čiastka pri výpočte zdaniteľného základu uplatnená. Preto je potrebné túto vec skontrolovať s podpísaným vyhlásením. Pre rok 2011 predstavuje mesačná čiastka nezdaniteľnej časti základu dane sumu 296,60 eur.
V prípade, že sú zamestnancovi vykonávané nejaké zrážky zo mzdy, či už na základe súdneho príkazu alebo na žiadosť zamestnanca, mal by zamestnávateľ skontrolovať, či mu boli zrážky zrazené, aby sa predišlo prípadným nepríjemnostiam.
