Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Mzdy a ostatné náklady. Rozumieme výplatnej páske?

Žena počítajúca na kalkulačke
Fotobanka Pixmac
13. októbra 2011 Tlačiť

Za dobre vykonú prácu očakáva každý zamestnanec dobrú mzdu. Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. To, koľko zarobíte, vám povie výplatná páska. Vysvetlenie pojmov súvisiacich so mzdou nájdete v tomto článku.

Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť.

Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom (zákonom o minimálnej mzde).

Druhy miezd

V praxi rozoznávame nasledovné typy miezd:

  • časová,
  • úkolová,
  • nominálna – suma peňazí, ktorú pracovník dostáva,
  • reálna – jej výška závisí od výšky nominálnej mzdy, úrovni cien tovarov a služieb a daňového zaťaženia,
  • kompenzačná mzda – cieľom je kompenzovať (vynahradiť) určité znevýhodnenie, ktoré je spojené s danou prácou, je spojené s rizikom, ľudia pracujúci v rizikových pracoviskách majú vďaka rizikovej práci vyššiu mzdu (napríklad práce v baniach, pri peciach…), alebo môže byť tiež spojená s prácou v sťažených podmienkach (napríklad na Aljaške, kde je chladnejšie klíma),
  • dynamická mzda – vznikne, ak v určitej lokalite enormne stúpne dopyt po určitom druhu práce. Napríklad z dôvodov zvýšenia výstavby budú mzdy v stavebníctve vyššie ako inde v krajine. Tento jav je len dočasný.

Každý by mal vedieť čítať výplatnú pásku

Každý zamestnanec by mal vedieť, z čoho sa skladá jeho mzda, čiže aké sú jeho zložky mzdy, aké sú základné mzdové veličiny a čo znamenajú čísla a jednotlivé položky na jeho výplatnej páske. Netreba zabúdať na skutočnosť, že pokiaľ pri pohovore alebo pri návrhu pracovnej zmluvy zamestnávateľ uvádza výšku mzdy, táto sa myslí v brutto výške (hrubá mzda), pokiaľ nie je uvedené inak.

Výplatná páska musí obsahovať údaje o jednotlivých zložkách mzdy, vykonaných zrážkach a celkovej cene práce. Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi výplatnú pásku je uvedená v §130 odsek 5 Zákonníka práce: „Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.

Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.“

Skratky na výplatnej páske

Základný plat  =  (tarifná mzda  /  počet pracovných dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní

Priemer náhrady = v prípade čerpania dovolenky sa náhrada vypočíta ako priemerná hodinová mzda za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Touto čiastkou sa prepočítava mzda za vyčerpanú dovolenku v danom mesiaci

Zdravotná poisťovňa = názov zdravotnej poisťovne, v ktorej je zamestnanec prihlásený na účely verejného zdravotného poistenia

Základ pre odvody = vymeriavací základ z ktorého nám zamestnávateľ vypočítava odvody do poisťovní

ZP = odvod zamestnanca na účely verejného zdravotného poistenia vo výške 4 % (zamestnávateľ odvádza 10 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca. Vymeriavací základ je pri všetkých druhoch odvodov hrubá mzda zamestnanca, s výnimkou vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie

NP = odvod zamestnanca na účely nemocenského poistenia vo výške 1,4 % (zamestnávateľ odvádza 1,4 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca

SP = odvod zamestnanca na účely starobného poistenia vo výške 4 % (zamestnávateľ odvádza 14 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca

IP = odvod zamestnanca na účely invalidného poistenia vo výške 3 % (zamestnávateľ odvádza 3 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca

PvN = odvod zamestnanca na účely poistenia v nezamestnanosti vo výške 1 % (zamestnávateľ odvádza 1 %) z vymeriavacieho základu zamestnanca

Skratky odvodov, ktoré platí iba zamestnávateľ (zamestnancovi sa zo mzdy nezrážajú)

  • UP = úrazové poistenie (0,8 % z vymeriavacieho základu)
  • GP = garančné poistenie (0,25 % z vymeriavacieho základu)
  • RFS = rezervný fond solidarity (4,75 % z vymeriavacieho základu)
  • Cena práce = hrubá mzda + odvody, ktoré za zamestnanca odviedol zamestnávateľ

Pojmy, ktorým zamestnanci často nerozumejú

Tarifná mzda = mzda, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve a ktorá zodpovedá určitej mzdovej tarife

Základná mzda = (tarifná mzda / počet pracovných dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní

Hrubá mzda = základná mzda + pohyblivá zložka + mesačná odmena + náhrada za dovolenku(pohyblivú zložku a mesačnú odmenu určuje zamestnávateľ alebo je tiež dohodnutá v pracovnej zmluve)

Čistá mzda = hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom – zrazený preddavok na daň

Zdaniteľný základ = hrubá mzda – poistné zaplatené zamestnancom – odpočítateľná položka

Čiastkový základ dane = hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom

Daň = zdaniteľný základ / 100 x 19

Okrem čistej mzdy si zamestnanci všímajú, či im bola v prípade dovolenky vyúčtovaná náhrada za čerpanie dovolenky. Na základe toho, že náhrada za čerpanie dovolenky sa počíta z priemernej mzdy za predchádzajúci štvrťrok (t.j. ako priemerná hodinová mzda za posledné 3 mesiace), je to pre nich v niektorých štvrťrokoch finančne zaujímavejšie. Napríklad po polročných alebo koncoročných odmenách, kedy sa priemerná hodinová mzda zvyšuje vplyvom odmien.

Zamestnanci tiež venujú pozornosť tomu, či im v prípade podpisu „vyhlásenia“ na uplatnenie nezdaniteľnej časti príjmu, bola táto nezdaniteľná čiastka pri výpočte zdaniteľného základu uplatnená. Preto je potrebné túto vec skontrolovať s podpísaným vyhlásením. Pre rok 2011 predstavuje mesačná čiastka nezdaniteľnej časti základu dane sumu 296,60 eur.

V prípade, že sú zamestnancovi vykonávané nejaké zrážky zo mzdy, či už na základe súdneho príkazu alebo na žiadosť zamestnanca, mal by zamestnávateľ skontrolovať, či mu boli zrážky zrazené, aby sa predišlo prípadným nepríjemnostiam.

lm

Odporúčané ebooky

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

december

09dec7:30Výklad stavebného zákona (líniové stavby) 7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Stavebníctvo

09dec7:30Eshop v roku 20207:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva a zákony

09dec7:30Zamestnávanie a živnostníci7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X