Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Požiadavky na kvalitnú pracovnú silu neustále stúpajú a preto sa stalo vzdelávanie zamestnancov nevyhnutnosťou. Zamestnávateľ je v zmysle Zákonníka práce povinný starať sa o zvyšovanie, alebo prehlbovanie kvalifikácie svojich zamestnancov.
Čo je kvalifikácia
Súhrn teoretických vedomostí, praktických skúseností a osobných vlastností, ktoré vytvárajú predpoklad na vykonávanie určitej práce.
Krátkodobé formy získavania kvalifikácie
Zaškolenie a zaučenie
Zabezpečuje sa pre zamestnanca, ktorý vstupuje do pracovného procesu bez kvalifikácie.
Po zaškolení/zaučení zamestnanec získava od zamestnávateľa potvrdenie o jeho absolvovaní.
Rekvalifikácia (nezvyšuje stupeň vzdelania)
Teoretická, alebo praktická príprava na získanie nových vedomostí a odborných zručností za účelom pracovného uplatnenia zamestnanca vo vhodnom zamestnaní, alebo na jeho udržanie v zamestnaní.
Uskutočňuje sa v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca.
Zamestnávateľ zabezpečuje rekvalifikáciu v týchto prípadoch:
Pre zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko.
Pre zamestnanca, ktorý prechádza na nový druh alebo spôsob práce.
Pri zmenách v organizácii práce a iných racionalizačných opatreniach.
Náklady zamestnávateľa na rekvalifikáciu jeho zamestnancov sa považujú za daňové výdavky, ak zamestnávateľ preukáže ich opodstatnenosť, t.z. zamestnanec musí nové vedomosti a zručnosti využívať na pracovisku.
V súvislosti so vzdelávaním zamestnancov Zákonník práce rozlišuje:
Prehlbovanie kvalifikácie
Zvyšovanie kvalifikácie
1. Prehlbovanie kvalifikácie
Je vzdelávanie, pri ktorom sa udržuje, prehlbuje a obnovuje už dosiahnutá kvalifikácia (napr. mzdárka absolvuje školenie pri zmene legislatívy).
Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi, aby sa zúčastnil na ďalšom vzdelávaní za účelom prehĺbenia si kvalifikácie.
Zamestnanec je povinný zúčastniť sa takéhoto vzdelávania a v prípade odmietnutia sa dopustí porušenia pracovnej disciplíny.
Účasť zamestnanca na vzdelávaní za účelom prehĺbenia kvalifikácie považuje Zákonník práce za výkon práce, za ktorý mu patrí mzda.
Uznateľnosť výdavkov zamestnávateľa na prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov:
Považujú sa za daňové výdavky.
Ide o mzdu zamestnanca za výkon práce, výdavok na školenie, resp. kurz, náhrady cestovných výdavkov.
2. Zvýšenie kvalifikácie
Zvyšuje sa kvalifikačný stupeň zamestnanca (napr. zamestnanec so stredoškolským vzdelaním získa vysokoškolské vzdelanie l. stupňa).
Zamestnávateľ nemôže nariadiť zamestnancovi, aby si zvýšil kvalifikáciu.
Je výlučným rozhodnutím zamestnanca.
Účasť zamestnanca na vzdelávaní za účelom zvýšenia kvalifikácie sa považuje za prekážku v práci na strane zamestnanca.
Ak je zvyšovanie kvalifikácie v súlade s potrebami zamestnávateľa, môže zamestnávateľ takémuto zamestnancovi poskytnúť:
Pracovné voľno
Náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku
Dôležité je si uvedomiť, že zvýšenie kvalifikácie nie je povinnosť zamestnávateľa!
Dohoda o zvýšení kvalifikácie
Môže ju uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom, kde sa zamestnávateľ zaväzuje vytvárať zamestnancovi vhodné podmienky na zvyšovanie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere určitý čas, alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom.
Zákonník práce stanovuje 2 obmedzenia:
Celková doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 rokov (nezapočítava sa čas základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby, rodičovskej dovolenky, výkon nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby).
Najvyššia suma vynaložených nákladov nesmie prekročiť ľ celkovej sumy vynaložených nákladov.
Uznateľnosť výdavkov zamestnávateľa na zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov:
Musí ísť o vzdelávanie, ktoré súvisí s predmetom činnosti zamestnávateľa a s pracovným zaradením zamestnanca (musí využívať získanú kvalifikáciu na pracovisku).
Zamestnávateľ musí preukázať potrebu zvýšenia kvalifikácie pre výkon činnosti zamestnanca.
Náklady sa vzťahujú len na vlastných zamestnancov.
Po splnení predchádzajúcich bodov sú daňovo uznaným výdavky na školné, cestovné a ubytovacie náklady, náhrada mzdy za poskytnuté pracovné voľno.
Vzdelávanie podnikateľov – fyzických osôb
Nerieši ho žiadny právny predpis.
Daňovým výdavkom sú len také výdavky na vzdelávanie, ktoré súvisia s predmetom činnosti daňovníka a z ktorej dosahuje príjmy.
Výdavky na vzdelávanie, ktoré nie je požadované pri výkone činnosti daňovníka, sú považované za osobnú potrebu a nezahŕňajú sa do daňových výdavkov.
Vzdelávanie zamestnancov je neustály proces, výsledkom ktorého sú kvalifikovaní zamestnanci pripravení profesionálne zvládnuť všetky úlohy a zmeny, ktoré sa pri plnení ich pracovných úloh na pracovisku vyskytnú. Každý zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že v súčasných trhových podmienkach je prehlbovanie schopností zamestnancov veľmi významou úlohou v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
