Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Vzdelávanie SZČO a zamestnancov

Vzdelávanie zamestnancov, vzdelávanie podnikateľov
Fotobanka Pixmac
2. júna 2011 Tlačiť

Požiadavky na kvalitnú pracovnú silu neustále stúpajú a preto sa stalo vzdelávanie zamestnancov nevyhnutnosťou. Zamestnávateľ je v zmysle Zákonníka práce povinný starať sa o zvyšovanie, alebo prehlbovanie kvalifikácie svojich zamestnancov.

 

Čo je kvalifikácia

Súhrn teoretických vedomostí, praktických skúseností a osobných vlastností, ktoré vytvárajú predpoklad na vykonávanie určitej práce.

 

Krátkodobé formy získavania kvalifikácie

  • Zaškolenie a zaučenie
    • Zabezpečuje sa pre zamestnanca, ktorý vstupuje do pracovného procesu bez kvalifikácie.
    • Po zaškolení/zaučení zamestnanec získava od zamestnávateľa potvrdenie o jeho absolvovaní.
  • Rekvalifikácia (nezvyšuje stupeň vzdelania)
    • Teoretická, alebo praktická príprava na získanie nových vedomostí a odborných zručností za účelom pracovného uplatnenia zamestnanca vo vhodnom zamestnaní, alebo na jeho udržanie v zamestnaní.
    • Uskutočňuje sa v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

 

Zamestnávateľ zabezpečuje rekvalifikáciu v týchto prípadoch:

  • Pre zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko.
  • Pre zamestnanca, ktorý prechádza na nový druh alebo spôsob práce.
  • Pri zmenách v organizácii práce a iných racionalizačných opatreniach.

 

Náklady zamestnávateľa na rekvalifikáciu jeho zamestnancov sa považujú za daňové výdavky, ak zamestnávateľ preukáže ich opodstatnenosť, t.z. zamestnanec musí nové vedomosti a zručnosti využívať na pracovisku.

 

V súvislosti so vzdelávaním zamestnancov Zákonník práce rozlišuje:

  1. Prehlbovanie kvalifikácie
  2. Zvyšovanie kvalifikácie

 

1. Prehlbovanie kvalifikácie

  • Je vzdelávanie, pri ktorom sa udržuje, prehlbuje a obnovuje už dosiahnutá kvalifikácia (napr. mzdárka absolvuje školenie pri zmene legislatívy).
  • Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi, aby sa zúčastnil na ďalšom vzdelávaní za účelom prehĺbenia si kvalifikácie.
  • Zamestnanec je povinný zúčastniť sa takéhoto vzdelávania a v prípade odmietnutia sa dopustí porušenia pracovnej disciplíny.
  • Účasť zamestnanca na vzdelávaní za účelom prehĺbenia kvalifikácie považuje Zákonník práce za výkon práce, za ktorý mu patrí mzda.

Uznateľnosť výdavkov zamestnávateľa na prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov:

  • Považujú sa za daňové výdavky.
  • Ide o mzdu zamestnanca za výkon práce, výdavok na školenie, resp. kurz, náhrady cestovných výdavkov.

2. Zvýšenie kvalifikácie

  • Zvyšuje sa kvalifikačný stupeň zamestnanca (napr. zamestnanec so stredoškolským vzdelaním získa vysokoškolské vzdelanie l. stupňa).
  • Zamestnávateľ nemôže nariadiť zamestnancovi, aby si zvýšil kvalifikáciu.
  • Je výlučným rozhodnutím zamestnanca.
  • Účasť zamestnanca na vzdelávaní za účelom zvýšenia kvalifikácie sa považuje za prekážku v práci na strane zamestnanca.

Ak je zvyšovanie kvalifikácie v súlade s potrebami zamestnávateľa, môže zamestnávateľ takémuto zamestnancovi poskytnúť:

  • Pracovné voľno
  • Náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku

 

Dôležité je si uvedomiť, že zvýšenie kvalifikácie nie je povinnosť zamestnávateľa!

 

 

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

  • Môže ju uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom, kde sa zamestnávateľ zaväzuje vytvárať zamestnancovi vhodné podmienky na zvyšovanie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere určitý čas, alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom.

 

Zákonník práce stanovuje 2 obmedzenia:

  • Celková doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 rokov (nezapočítava sa čas základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby, rodičovskej dovolenky, výkon nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby).
  • Najvyššia suma vynaložených nákladov nesmie prekročiť ľ celkovej sumy vynaložených nákladov.

 

Uznateľnosť výdavkov zamestnávateľa na zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov:

  • Musí ísť o vzdelávanie, ktoré súvisí s predmetom činnosti zamestnávateľa a s pracovným zaradením zamestnanca (musí využívať získanú kvalifikáciu na pracovisku).
  • Zamestnávateľ musí preukázať potrebu zvýšenia kvalifikácie pre výkon činnosti zamestnanca.
  • Náklady sa vzťahujú len na vlastných zamestnancov.
  • Po splnení predchádzajúcich bodov sú daňovo uznaným výdavky na školné, cestovné a ubytovacie náklady, náhrada mzdy za poskytnuté pracovné voľno.

 

Vzdelávanie podnikateľov – fyzických osôb

  • Nerieši ho žiadny právny predpis.
  • Daňovým výdavkom sú len také výdavky na vzdelávanie, ktoré súvisia s predmetom činnosti daňovníka a z ktorej dosahuje príjmy.
  • Výdavky na vzdelávanie, ktoré nie je požadované pri výkone činnosti daňovníka, sú považované za osobnú potrebu a nezahŕňajú sa do daňových výdavkov.

 

Vzdelávanie zamestnancov je neustály proces, výsledkom ktorého sú kvalifikovaní zamestnanci pripravení profesionálne zvládnuť všetky úlohy a zmeny, ktoré sa pri plnení ich pracovných úloh na pracovisku vyskytnú. Každý zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že v súčasných trhových podmienkach je prehlbovanie schopností zamestnancov veľmi významou úlohou v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

 

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X