Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Plánujete zamestnať brigádnika na sezónnu prácu a neviete aké sú podmienky takéhoto zamestnania?Živnostník môže zamestnať na sezónnu prácu brigádnika na nasledovné druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Už samotný názov napovedá, že uzatvorenie takýchto dohôd nezakladá vznik pracovného pomeru a teda samotní pracovníci pracujúci na dohody nemajú nárok na výhody zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru viažúceho sa na Zákonník práce (dovolenka, sociálny fond, odstupné…).
Jednotlivé dohody sa medzi sebou líšia hlavne počtom hodín, ktoré je možné na ich základe odpracovať, ale tiež samotnou podstatou. Povinnosti vyplývajúce z uzatvorenia ktorejkoľvek z vyššie uvedených dohôd voči zdravotnej, Sociálnej poisťovni a daňovému úradu sú rovnaké.
Dohoda o vykonaní práce
by sa mala uzatvárať na práce ktorých výstupom je niečo ucelené, aj viac konkrétnych výstupov. Na túto dohodu je možné odpracovať maximálne 350 hodín za kalendárny rok. Na dohodu o vykonaní práce je možné napríklad zabezpečovať pre živnostníka nejaké práce jednorázového charakteru ako napr. vykonanie inventúry, položenie trávniku, pokládka dlažby …
Dohoda o pracovnej činnosti
sa môže uzatvárať aj na pravidelne sa opakujúce činnosti a na túto dohodu môže pracovník odpracovať maximálne 10 hodín týždenne. Na takúto dohodu je možné vykonávať napríklad upratovanie, zásobovanie ……
Dohoda o brigádnickej činnosti študentov
je už svojím názvom určená pre študentov a na jej uzatvorenie je potrebné aby živnostník disponoval potvrdením o návšteve školy zo strany zamestnanca. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.Samozrejme, nie je vylúčené aby študent pracoval pre živnostníka aj na základe dohody o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Koľko vás vyjde brigádnik?
Z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru sa neplatí zdravotné poistenie ani zo strany zamestnávateľa ani zo strany zamestnanca. Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne, tu zamestnanec odvody neplatí, teda mu tento príjem ani nevstupuje do vymeriavacieho základu na nemocenské a dôchodkové poistenie, živnostník zaplatí za takéhoto zamestnanca odvod na úrazové a garančné poistenie v nasledovnej výške:
Úrazové poistenie vo výške 0,8 % z vymeriavacieho základu (hrubého príjmu)
Garančné poistenie vo výške 0,25% z vymeriavacieho základu zamestnanca
Z dohôd sa odvádza preddavok na daň z príjmov fyzických osôb, v závislosti od výšky príjmu prostredníctvom zrážky alebo preddavku na daň z príjmov. Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže u zamestnávateľa uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane.
Príklad výpočtu ceny práce brigádnikaKoľko vás bude celkovo stáť brigádnik (jeho cena práce) v prípade dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru v porovnaní so zamestnancom?
Dohodnutá hrubá mzda zamestnanca 335 €, zamestnanec podpísal vyhlásenie, že si uplatňuje u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane.Zamestnanec pracujúci na základe pracovného pomeru:Dohodnutá hrubá mzda: 335 €Čistá mzda: 290,30 €Cena práce zamestnanca (náklady zamestnávateľa): 454,61 €Zamestnanec pracujúci na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru:Dohodnutá hrubá mzda: 335 €Čistá mzda: 335 €Cena práce zamestnanca (náklady zamestnávateľa): 338,40 €
V obidvoch prípadoch zamestnávateľ neodvádza preddavok na daň z príjmov, nakoľko zamestnanec má podpísanie vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, ktorá je vo výške 335,47 €/mesiac, takže jeho hrubý príjem je pod hranicou tejto mesačnej nezdaniteľnej časti základu dane.jl
