Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Mzda je cena práce, čo v praxi znamená, že ide o odmenu vyplácanú zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu. Mzda je vždy výsledkom dopytu a ponuky na trhu práce, kde sa stretáva dopyt zo strany zamestnávateľov na určitý druh práce a ponuka zo strany zamestnancov na vykonanie tejto práce. Mzdové formy, rovnako ako aj druhy miezd určuje Zákonník práce.
Mzda môže byť peňažné alebo aj nepeňažné plnenie, pričom ide o odmeňovanie pracovníka za vykonanú prácu zo strany zamestnávateľa. Táto mzda býva vyplácaná bez ohľadu na dosahované zisky podniku a firmy, no samozrejme s hospodárskymi výsledkami podnikania jej výška úzko súvisí. Základné a doplnkové formy mzdy, ako aj formy miezd a tiež druhy základnej a pohyblivej mzdy určuje legislatíva a viacero zákonov týkajúcich sa pracovno-právnych vzťahov.
Formy mzdy
Mzdové formy pozná naša legislatíva tri a to základné, doplnkové a formu mzdového zvýhodnenia. Za mzdu sa považuje buď peňažná mzda alebo naturálna mzda, naopak za mzdu sa nepovažuje odstupné, náhrada mzdy, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu počas pracovnej neschopnosti alebo iné plnenie zo strany zamestnávateľa poskytované zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Čo sa týka naturálnej mzdy, tak je možné zamestnancovi poskytovať časť mzdy aj touto formou, ale to len s výnimkou minimálnej mzdy. Zároveň platí, že tak môže zamestnávateľ spraviť len ak s tým súhlasí aj zamestnanec a len ak sa na tom vzájomne dohodnú. Vo forme naturálnej mzdy je možné poskytovať výrobky, výkony, práce a služby, zákon však nedovoľuje poskytovanie naturálnej mzdy napríklad vo forme liehovín alebo iných návykových látok.
Základná mzdová formy
Základná mzdová forma môže mať viacero podôb, pričom niektoré sú využívané častejšie, iné menej. Medzi tieto druhy mzdy patrí časová, úkolová, podielová, zmluvná alebo kombinovaná. Druhy a formy mzdy si môžu medzi sebou dohodnúť zamestnanec a zamestnávateľ podľa povahy práce, pričom podstata je v stanovení vopred jasných pravidiel vyplácania odmeny. To samozrejme nevylučuje, aby v rámci odmeny mohli byť viaceré zložky mzdy, ktoré budú reflektovať podmienky práce a výkonu.
Časová mzda
Tento typ mzdy sa využíva najčastejšie a výška mzdy závisí od odpracovaného času. Najčastejšie sa využíva vtedy, ak by bolo nemožné alebo príliš náročné merať množstvo vykonanej práce, prípadne kedy je dôležitá viac kvalita ako kvantita práce. Takáto mzda sa uplatňuje aj v situáciách, kedy zamestnanec nemôže ovplyvniť svoj výkon a teda iná forma mzdy by mohla byť nespravodlivá. Najčastejšie sa časová mzda definuje buď hodinovou alebo mesačnou sadzbou.
Úkolová mzda
V tomto prípade sa využíva tento typ mzdy vtedy, ak má ohodnotenie závisieť od skutočne vykonanej práce, ktorá je merateľná alebo kvantifikovateľná. Na tento účel sa využívajú vopred stanovené a dohodnuté normy a normovanie práce. Zamestnávateľ si so zamestnancom dohodne pevnú výšku odmeny podľa množstva vykonanej práce, napríklad vyrobeného tovaru či produktu a na základe počtu vyrobených produktov či tovaru mu vyplatí mzdu.
Podielová mzda
Tento typ mzdy sa využíva vtedy, ak má byť ohodnotenie práce na základe dosiahnutého hospodárskeho výsledku, najčastejšie obratu alebo tržieb. Podiel sa udáva najčastejšie v percentách a podľa dosiahnutého výsledku sa vyplatí konkrétnemu zamestnancovi na danej pracovnej pozície mzda v závislosti od výšky dosiahnutého výsledku. Tento typ mzdy sa môže využiť samostatne len v prípade predvídateľnosti a stability podielu, inak sa využíva v rámci kombinovanej formy.
Zmluvná mzda
V tomto prípade ide o mzdu, ktorá má väčšinou viac zložiek a jej štruktúra sa napevno určí dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, najčastejšie v prípade manažérskych alebo riadiacich pozícií. Môže mať len jednu zložku, ale obvykle je zložená z rôznych druhov odmien a benefitov, najčastejšie aj z podielu na zisku alebo z motivačnej časti, ktorá zabezpečí dosiahnutie čo najvyššej efektívnosti práce. Táto mzda sa využíva ale menej často.
Kombinovaná mzda
Ako hovorí už samotný názov, v tomto prípade prichádza ku kombinácii rôznych druhov predošlých foriem a to najčastejšie časovej a úkolovej mzdy alebo časovej a podielovej mzdy. Kombinovaná mzda sa využíva najčastejšie v prípade napríklad rôznych prevádzok služieb alebo obchodov, kedy sa vyžaduje osobné nasadenie pracovníka, ktoré najviac vplýva na hospodársky výsledok zamestnávateľa, no zároveň na zabezpečenie stability príjmu je súčasťou mzdy aj odmena podľa času stráveného pracovnou činnosťou.
Doplnková mzdová forma
Okrem základnej formy mzdy sa vyplácajú zamestnancom aj niektoré doplnkové formy mzdy, samozrejme v prípade, ak príde k dohode medzi zamestnávateľom a pracovníkom. Doplnková forma mzdy sa vypláca k základnej forme mzdy, takže nejde o náhradu, ale o doplnenie.
Medzi doplnkové formy patria:
Odmeny – najčastejšie ide o pohyblivú zložku mzdy vyplatenú na základe splnenia vopred stanovených kritérií
Prémie – v tomto prípade sa najviac využíva táto doplnková forma vo forme percenta z časovej alebo úkolovej mzdy
Osobné ohodnotenie – v prípade, že sa sleduje princíp zásluhovosti u zamestnávateľa, tak sa vypláca k základnej mzde aj osobné ohodnotenie na jednorazovom alebo pravidelnom princípe
Podiel na zisku – ak sa dosiahne v rámci firmy zisk podľa vopred stanovených kritérií, môže firma podiel z tohto zisku vyplatiť svojim zamestnancom
Mzdové zvýhodnenia
Jedna zo súčastí mzdy na základe legislatívy je aj forma mzdového zvýhodnenia, pričom v tomto prípade tiež nejde o náhradu základného typu mzdy, ale o doplnenie a to na základe práce počas osobitného času alebo v prípade určitých situácií, ktoré sú presne vymedzené a vymenované v zákone.
Zákonník práce pamätá v rámci tejto formy mzdy na tri mzdové zvýhodnenia:
Za prácu nadčas – v tomto prípade patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 25% jeho priemerného zárobku a pri rizikovej práci vo výške 35% jeho priemerného zárobku
Za prácu počas sviatku – pri vykonávaní práce počas tohto obdobia sa poskytuje zamestnancovi k základnej mzde aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50% jeho priemerného zárobku
Za prácu vykonávanú v nočných hodinách – za nočnú prácu patrí popri dosiahnutej mzde zamestnancovi aj zvýhodnenie vo výške najmenej 20% minimálnej mzdy v € za hodinu
