Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Toto najšťastnejší ľudia nikdy nerobia. Zoberte si z nich príklad…

šťastie, úsmev
ilustračné: pixabay.com
7. marca 2016 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

Mnoho ľudí má dojem, že šťastie – profesionálne i osobné – je viazané predovšetkým na hmotné statky (veľký dom, krásne auto, vysoký príjem atď.). Myslia si teda, že celé je to o tom mať čosi lepšie, rýchlejšie, väčšie, resp. mať všetkého viac.

Najšťastnejší ľudia sa ale väčšmi sústreďujú na to, čo robia, nie na to, čo majú. Materiálno tak vlastne vnímajú ako príjemný vedľajší produkt osobnej cesty a nie jej primárny cieľ. V skratke povedané, ich perspektívy a presvedčenia sú, zdá sa, odlišné.

Čo teda najšťastnejší ľudia nerobia?

1. Neporovnávajú sa s ostatnými ľuďmi.

Bez ohľadu na to, aký je človek úspešný, vždy sa nájde niekto, kto je úspešnejší. Bez ohľadu na to, aký veľký biznis človek má, vždy budú mať niektorí iní väčšie „podniky“. Ak človek nie je Serenou Williamsovou alebo Stephenom Hawkingom či Richardom Bransonom, vždy sa nájde niekto lepší alebo chytrejší alebo bohatší. Ak chce človek byť šťastný, porovnávať by sa mal iba s osobou, ktorou bol včera a s osobou, ktorou sa jedného dňa chce stať. Byť najlepší ako je to len možné – to je správny cieľ, to je vlastne to jediné, čo má človek reálne pod kontrolou. A na čom naozaj záleží.

2. Nepotrebujú uspieť sami za seba.

Sólo úspech je vďačný. Dosiahnutie niečoho s inou osobou alebo v spolupráci s tímom je úžasné. Nielenže sa človek cíti dobre sám zo seba, ale má dobrý pocit aj z iných ľudí – pomáha mu to okrem iného tvoriť vzťahy, ktoré pretrvajú. Navyše, ak dôjde k zlyhaniu, tak ide o zlyhanie spoločné, čo z neho robí ľahšie stráviteľné „sústo“.

Porada, práca, zamestnanie, kolegovia, spolupráca
Thinkstock

3. Neignorujú očividný zdroj zábavy.

Deti niekedy behajú len preto, že majú prostú radosť z behu. Skáču a robia kotrmelce, pretože sa cítia dobre. Bez rozmýšľania používajú svoje telo tak, aby mohli osláviť to, že sú nažive. A dospelí s týmto majú zväčša problém… Preto je dobré sa k tomu skúsiť vrátiť a možno uvidieť svet a svoje vlastné miesto v ňom inak – lepšie.

4. Neprajú si šťastie.

Zdá sa vám to absurdné? Možno, ale nie je to tak. Ak si by mal človek chcieť niečo priať, mal by si priať silu a vytrvalosť, aby dosiahol to, čo chce. Inak povedané, nemal by čakať, kým mu to prinesie „šťastie“, ale mal by sa o to pričiniť sám.

5. Neboja sa báť sa.

Každý máme sem-tam strach, je to napokon celkom prirodzené, keďže strach patrí k životu. Ak človek cíti strach – podobne je to napríklad aj s bolesťou –, cíti, že je nažive. Čím viac nažive sa človek cíti, tým viac bude pravdepodobne šťastný.

6. Neboja sa byť „nezrelí“.

Ak je človek neustále sústredený výhradne na veci pred sebou a je neuveriteľne zodpovedný, jeho život je pravdepodobne poriadne nudný. Občas treba prosto urobiť niečo nečakané, spontánne, niečo, čo človeka vytrhne zo stereotypu a rutiny. Treba si totiž uvedomiť jedno: kým niektoré veci sú pominuteľné, zážitky a skúsenosti (najmä tie neštandardné a osobité) zostávajú na celý život.

Stres, pracovný stres, kreativita
Thinkstock

7. Nezabúdajú tešiť iných a nezabúdajú sa tešiť z iných.

Rovnica je v podstate jednoduchá: ak človek skúsi urobiť niekoho šťastným, urobí niečo dobré pre niekoho iného, potom sa bude cítiť dobre aj on sám.

8. Nekonajú proti svojim zásadám.

Nič netraumatizuje človeka viac ako to, keď musí urobiť niečo, čo je mu morálne či inak proti srsti. Vyberte si tri veci, ktoré si ceníte najviac. Možno úprimnosť alebo vieru, rodinu alebo dobrodružstvo či nezávislosť – potenciálny zoznam je prakticky nekonečný. Vyberte však len tri a potom si určite, koľko času, úsilia a peňazí vás tieto hodnoty stoja. Čím viac času strávite staraním sa a ctením týchto hodnôt, tým budete šťastnejší. Je to opäť len spôsob, ako byť tým, kým človek naozaj byť chce.

9. Neboja sa byť sami sebou.

Každý z nás na sebe nosí „brnenie“, ktoré ho chráni pred svetom, niekedy však môže pôsobiť aj negatívne. Ukážte svetu aspoň občas svoju tvár, svoju skutočnú povahu. Keď sa človek neustále nemusí pred svetom skrývať, zistí, že sa cíti omnoho lepšie. Sňať zo seba ťažké, hoci bezpečné „brnenie“ totiž môže byť nielen desivé, ale aj oslobodzujúce.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

november

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X