Ako môžete ukončiť pracovný pomer v súvislosti s pandémiou COVID-19?

Už je to niekoľko mesiacov, kedy sa mnohí podnikatelia stretávajú s rôznymi problémami, ktoré im priniesli preventívne opatrenia prijaté v snahe zastaviť pandémiu COVID-19. Množstvo prevádzok je zatvorených a iní sa snažia zo všetkých síl prežiť toto náročné obdobie dúfajúc, že čoskoro sa situácia zlepší. V praxi sa žiaľ niekedy stáva aj to, že v dôsledku dlhodobo nepriaznivej ekonomickej situácie sa niektorým nedarí udržať svoje podnikanie a tak musia pristúpiť k jeho ukončeniu, prípadne ku znižovaniu zamestnaneckých stavov.

Upozornenie:

Keď takáto situácia nastane, je pochopiteľné, že niektorí zamestnávatelia môžu pristúpiť k znižovaniu počtu svojich zamestnancov. Na tomto mieste je však potrebné pripomenúť, že bez ohľadu na to, z akého dôvodu zamýšľa zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so svojím zamestnancom, tento postup vždy musí byť v súlade s platnými a účinným právnymi predpismi a výnimku netvorí ani situácia vzniknutá v dôsledku rozšírenia pandémie koronavírusu.

Pre zamestnávateľa je zamestnanec vždy dôležitý, s vytvorením každého pracovného miesta sú však v praxi spojené pomerne vysoké náklady. To je aj jeden z hlavných dôvodov, prečo pri finančných ťažkostiach a problémoch s odbytom často prichádza na rad ako prvé z opatrení práve znižovanie zamestnaneckých stavov.

V tejto súvislosti by sme však chceli zamestnávateľov upozorniť na dôležitú skutočnosť, a to že akokoľvek zložitá a ťaživá je ich súčasná situácia, skončenie pracovného pomeru musí byť vždy uskutočnené v súlade so zákonom. V nasledujúcom článku si priblížime niektoré najčastejšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru, ktoré možno využiť v situácii spôsobenej v dôsledku negatívneho dopadu pandémie COVID-19.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Jednou zo zákonných foriem skončenie pracovného pomeru, o ktorej môžu podnikatelia uvažovať v ťaživej ekonomickej situácii, je aj okamžité skončenie pracovného pomeru. Tento postup predstavuje jednostranný právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom a dochádza k nemu okamihom doručenia písomného vyhotovenia okamžitého pracovného pomeru druhému účastníkovi príslušného pracovnoprávneho vzťahu.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
• Výpoveď
• Dohoda o skončení pracovného pomeru

Upozornenie:

Na okamžité ukončenie pracovného pomeru je oprávnený zamestnávateľ aj zamestnanec. Okamžité skončenie pracovného pomeru v praxi predstavuje veľmi vážny zásah do právneho postavenia oboch účastníkov pracovnoprávneho vzťahu a preto je možné k nemu pristúpiť na oboch stranách zmluvného vzťahu len z taxatívne ustanovených zákonných dôvodov.

Odporúčané ebooky

K téme