Čo sú to prekážky v práci na strane zamestnanca aj zamestnávateľa?

23. júna 2020 Autor Mgr. Silvia HanováZdroj Podnikam.sk Tlačiť

Prekážky v práci všeobecne označujú situácie, ktoré bránia zamestnancovi alebo zamestnávateľovi v riadnom výkone ich práce. V nasledujúcom článku si priblížime niektoré najbežnejšie sa vyskytujúce situácie, ktoré zákon považuje za prekážky v práci a s nimi súvisiace práva a povinnosti na strane zamestnanca a zamestnávateľa. V závere si priblížime súčasnú situáciu spôsobené koronavírusom v súvislosti s prekážkami v práci.

Právna úprava prekážok v práci sa nachádza najmä v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) v § 136 a nasledujúcich, s touto problematikou však súvisia aj jeho iné ustanovenia a osobitné právne predpisy. V súvislosti so situáciou vzniknutej v dôsledku koronavírusu schválil parlament niekoľko zmien, ktoré sa týkajú aj prekážok v práci. Tieto odchýlky však platia len počas vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dva dni nasledujúce po ich odvolaní.

V zákonníku práce sú prekážky v práci rozdelené do viacerých skupín:

prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu,
prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti,
prekážky v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy,
prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl,
zvyšovanie kvalifikácie,
dôležité osobné prekážky v práci,
dočasné prerušenie výkonu práce,
prekážky na strane zamestnávateľa,
prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase,

V všeobecnosti platí, že počas trvania prekážok v práci zamestnanec nepracuje a preto nemá ani nárok na vyplatenie mzdy za vykonanú prácu. Toto pravidlo však pozná výnimky, pričom niektoré z nich si spomenieme aj nižšie v texte. Nakoľko je problematika prekážok v práci veľmi široká, v tomto článku sa budeme podrobnejšie venovať najmä najfrekventovanejším prekážkam v práci, ktoré sa vyskytujú v praxi.