Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Kto môže okamžite skončiť pracovný pomer a aké sú zákonné požiadavky pre túto formu ukončenia pracovného pomeru? V článku si predstavíme okruh osôb oprávnených na okamžité skončenie pracovného pomeru a legislatívne dôvody, na základe ktorých možno postupovať týmto spôsobom. Právna sila a následky vznikajúce pri tejto forme ukončenia pracovnoprávneho vzťahu naznačujú, že okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi nástroje, ktoré nemožno aplikovať na akúkoľvek situáciu. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru by sa tak v praxi vždy malo uplatňovať interpretačné pravidlo ultima ratio, ktoré reprezentuje možnosť posledného riešenia.
Ak sa zmluvné strany pracovnoprávneho vzťahu dokážu dohodnúť aj na inom a menej radikálnom riešení, je to pre obe z nich väčšinou prínosné. S ohľadom na rozmanitosť právnych vzťahov však môžu nastať aj situácie, kedy je okamžité skončenie pracovného pomeru jedinou vhodnou alternatívou. Aj v takomto prípade je však vždy potrebné postupovať v súlade so zákonom, ktorý podmieňuje okamžité ukončenie pracovného pomeru splnením legislatívne ustanovených dôvodov. Tieto sa líšia v závislosti od toho, či chce okamžite skončiť pracovný pomer zamestnávateľ alebo zamestnanec. V prílohe nájdete aj jednoduchý vzor okamžitého ukončenia pracovného pomeru na strane zamestnávateľa.
Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranným právnym úkonom smerujúcim ku skončeniu pracovného pomeru. Dochádza k nemu okamihom doručenia písomného vyhotovenia okamžitého pracovného pomeru druhému účastníkovi príslušného pracovnoprávneho vzťahu.
Na okamžité ukončenie pracovného pomeru je oprávnený zamestnávateľ aj zamestnanec. Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje vážny zásah do právneho postavenia oboch účastníkov pracovnoprávneho vzťahu a preto je možné pristúpiť k tejto forme ukončenia pracovnoprávneho vzťahu na oboch stranách zmluvného vzťahu len z taxatívne ustanovených zákonných dôvodov.
Keď vezmeme do úvahy závažnosť okamžitého ukončenia pracovného pomeru pre ktorúkoľvek zo zmluvných strán pracovnoprávneho vzťahu, v praxi by sa mal uplatňovať skutočne len vo výnimočných prípadoch. Vhodným načasovaním a otvorenou komunikáciou často dokážeme efektívne predchádzať vyhroteným situáciám aj vzniku škôd, ktoré sa môžu objaviť v prípade, kedy jedna zo zmluvných strán takýmto vážnym spôsobom zasiahne do života druhej strany.
Na strane zamestnávateľa by k okamžitému skončeniu pracovného pomeru malo dochádzať len v prípadoch, kedy už nie je viac spravodlivé požadovať od zamestnávateľa, aby zamestnával zamestnanca ešte aj počas výpovednej doby.
V prémiovej časti obsahu nájdete
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Formálne predpoklady okamžitého skončenia pracovného pomeru
Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
