Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Ako zvládnuť živnostenskú skúšku: Manažér ďalšieho vzdelávania

Manažér ďalšieho vzdelávania
manažér ďalšieho vzdelávania
20. marca 2018 Zdroj Podnikam.sk/MG Tlačiť

Na prevádzkovanie viazanej živnosti je potrebná odborná spôsobilosť. Podľa živnostenského zákona musí odbornosť overiť inštitúcia s oprávnením. Po úspešnom absolvovaní získa absolvent osvedčenie o úplnej kvalifikácii. Na jeho základe môže požiadať o vydanie živnostenského oprávnenia.

Manažér ďalšieho vzdelávania

Potrebné vedomosti

1. Vzdelávanie v národnom aj medzinárodnom vývoji a dokumenty politiky vzdelávania.
2. Rozvoj ľudských zdrojov a ďalšieho vzdelávania.
3. Koncepcie vzdelávania dospelých.
4. Druhy a štýly vzdelávania dospelých.
5. Špecifiká vzdelávania dospelých.
6. Osobitosti osobnosti školiteľa dospelých a osobnosti účastníka vzdelávania.

7. Zásady práce s tímom lektorov, riadenie tímu, komunikáciu s tímom, tímové role a funkcie.
8. Zásady riešenia problémových situácií.
9. Metódy a spôsoby realizácie analýzy vzdelávacích potrieb cieľových skupín.
10. Zásady tvorby rozpočtu a kalkulácie vzdelávacieho podujatia.
11. Zásady a postupy vyjadrovania spätnej väzby, aktívneho počúvania, verbálnej a neverbálnej komunikácie.
12. Techniky kladenia otázok.
13. Jednotlivé úrovne hodnotenia výsledkov vzdelávania a metódy ich zisťovania.
14. Metódy a techniky sebareflexie.

Potrebné zručnosti

1. Analýza vzdelávacích potrieb účastníkov vzdelávacieho programu a zistenie vstupnej úrovne ich kompetencií.
2. Zostavenie ponuky vzdelávacieho programu na základe obsahu a štruktúry na základe stanovených vzdelávacích cieľov a z nich vyplývajúcich kompetencií.
3. Práca s tímom lektorov, riadenie tímovej práce, riešenie vzniknutých situácií a poskytovanie spätnej väzby.
4. Vyhodnotenie účinnosti vzdelávacieho programu na jednotlivých úrovniach a prijatie vhodných opatrení.

Skúšky

Predmetom a kritériom hodnotenia je miera uplatnenia poznatkov z oblasti teórie vzdelávania dospelých a uplatnenie praktických didaktických, prezentačných aj komunikačných zručností.

Teória

1. Politika vzdelávania v národnom a medzinárodnom vývoji a dokumenty politiky vzdelávania.
2. Problematika rozvoja ľudských zdrojov a ich ďalšieho vzdelávania.
3. Koncepcie vzdelávania dospelých, druhy a štýly vzdelávania dospelých.
4. Špecifiká vzdelávania dospelých.
5. Osobitosti osobnosti školiteľa dospelých a osobnosti účastníka vzdelávania.
6. Zásady práce s tímom lektorov, riadenie tímu, komunikáciu s tímom, tímové role a funkcie.
7. Zásady riešenia vzniknutých problémových situácií.
8. Metódy a spôsoby realizácie analýzy vzdelávacích potrieb príslušných cieľových skupín.
9. Zásady tvorby rozpočtu a kalkulácie vzdelávacieho podujatia.
10. Zásady a postupy vyjadrovania spätnej väzby, aktívneho počúvania, verbálnej a neverbálnej komunikácie.
11. Rôzne techniky kladenia otázok.
12. Jednotlivé úrovne hodnotenia výsledkov vzdelávania a konkrétne metódy ich zisťovania.
13. Metódy a techniky sebareflexie.
14. Problematika emocionálnej inteligencie a empatie.

Prax

1. Analýza vzdelávacích potrieb účastníkov vzdelávacieho programu a zistenie vstupnej úrovne ich kompetencií
– vybrať vhodnú metódu a uskutočniť analýzu vzdelávacích potrieb (ďalej AVP) účastníkov vzdelávacieho programu (praktické uskutočnenie)
– v rámci AVP formulovať otázky účastníkom vzdelávacieho programu, na základe ktorých by bolo možné zistiť vstupnú úroveň ich kompetencií (praktické uskutočnenie)
– v rámci AVP formulovať úlohy účastníkom vzdelávacieho programu, na základe ktorých by bolo možné zistiť vstupnú úroveň ich kompetencií (praktické uskutočnenie).

2. Zostaviť ponuku vzdelávacieho programu na základe obsahu a štruktúry a na základe stanovených vzdelávacích cieľov a z nich vyplývajúcich kompetencií
– zrozumiteľne a v logickej štruktúre formulovať ponuku vzdelávacieho programu, na základe identifikovaného obsahu a štruktúry (písomné formulovanie a ústne obhájenie)
– prehľadne a v logickej štruktúre pripraviť kalkuláciu vzdelávacieho programu (písomné formulovanie a ústne obhájenie).

3. Práca s tímom lektorov, riadenie tímovej práce, riešenie vzniknutých situácií a poskytnutie spätnej väzby
– zrozumiteľne a jednoznačne prezentovať zadanie samostatnej alebo skupinovej práce lektorom (praktické uskutočnenie v modelovej situácii)
– usmerňovať a podporovať prácu jednotlivcov i prácu tímu a primeraným spôsobom komentovať dosiahnuté výsledky (praktické uskutočnenie v modelovej situácii)
– vhodne a účinne reagovať na výkon lektorov a primeraným spôsobom komentovať a hodnotiť ich výkon (praktické uskutočnenie v modelovej situácii)
– vhodne a účinne reagovať na vzniknuté problémy technického aj organizačného charakteru (praktické uskutočnenie v modelovej situácii)
– vyjadrovať sa spisovne, zrozumiteľne artikulovať a hovoriť s primeranou hlasitosťou (praktické uskutočnenie v modelovej situácii)
– vhodným spôsobom použiť prostriedky neverbálnej komunikácie – postoj, gestá, mimika, očný kontakt a úsmev (praktické uskutočnenie v modelovej situácii)
– vhodným spôsobom použiť prostriedky na motiváciu lektorov – presvedčivosť prejavu, uvádzanie príkladov a záujem (praktické uskutočnenie v modelovej situácii).

4. Vyhodnotenie účinnosti vzdelávacieho programu na jednotlivých úrovniach a prijatie vhodných opatrení
– nastaviť kritériá hodnotenia, ktoré zodpovedajú splneniu vzdelávacích cieľov (písomné formulovanie)
– vybrať hodnotiaci nástroj na overenie dosiahnutia cieľov na zvolenej úrovni hodnotenia (písomné formulovanie)
– vysvetliť, akým spôsobom a podľa čoho by sa vyhodnotilo naplnenie vzdelávacích cieľov, potrieb a očakávaní objednávateľa (ústne overenie popísaním spôsobu a postupu)
– vysvetliť, akým spôsobom a podľa čoho by sa uskutočnila spätná väzba objednávateľovi (ústne overenie popísaním spôsobu a postupu)
– vysvetliť, čo by malo obsahovať výstupné hodnotenie a návrh na zlepšenie v nadväznosti na stanovené kritériá hodnotenia (ústne overenie).

Podrobnosti o skúškach

http://isdv.iedu.sk/Eligibility.aspx

Odporúčané ebooky

Súvisiace články v seriáli "Ako zvládnuť živnostenské skúšky"

Zobraziť všetky články v seriáli "Ako zvládnuť živnostenské skúšky"

Témy

manažér ďalšieho vzdelávaniaPrémiový obsahživnostenská skúška

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Ako začať podnikať

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

marec

02apr6:30Ako môžem kontrolovať a monitorovať svojich zamestnancov6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika,Pracovné právo,Právo,žiadny

07apr7:00WEBINÁR: Zamestnávanie prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania7:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

13apr7:00WEBINÁR: Efektívne riadenie firmy v kríze, nie krízové riadenie7:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X