Aké povinnosti má zamestnanec pri bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) v roku 2026?

Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci možno charakterizovať ako súbor opatrení, zásad, princípov, aktivít a prístupov, ktorých hlavným cieľom je snaha o zníženie nepriaznivých dôsledkov práce na ľudské zdravie a život. Platné právne predpisy ustanovujú minimálne požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sú povinní dodržiavať zamestnávatelia aj zamestnanci. V aktuálnom článku si priblížime základné práva a povinnosti zamestnancov pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré im vyplývajú zo súčasnej právnej úpravy.

Právny rámec pre oblasť BOZP

V minulosti sa oblasť BOZP zameriavala najmä na prevenciu pred úrazmi, postupne však začala klásť väčší dôraz aj na bezpečnosť technických zariadení, pracovných postupov, priestorov a ochranu životného prostredia. Ochrana zamestnancov pri práci vychádza z filozofie Svetovej zdravotníckej organizácie (World Health Organization), ktorá definuje zdravie nielen ako neprítomnosť choroby, ale aj ako pocit fyzickej, psychickej a sociálnej pohody. V praxi to okrem iného znamená, že ochrana zamestnancov a s tým spojené práva a povinnosti zamestnávateľov aj zamestnancov zahŕňajú podmienky pre uspokojivú a dôstojnú prácu, pracovné prostredie, pohodu pri práci, priaznivé pracovné vzťahy, ale aj ochranu materiálnych a pracovných hodnôt a životného prostredia.

Základnými právnymi predpismi, ktoré upravujú problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sú zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) a zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len ako „zákon o BOZP“). Z obšírnosti tejto témy je zrejmé, že v praxi je oblasť BOZP upravená aj v mnohých ďalších zákonoch, právnych predpisoch, nariadeniach a vyhláškach dotýkajúcich sa jednotlivých pracovných oblastí.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Práva zamestnancov
• Povinnosti zamestnancov
• Sankcie za porušenie povinností zamestnanca
• Často kladené otázky (BOZP) súvisiace so zamestnancami
• Aktuálne pravidlá oboznamovania zamestnancov s BOZP
• Zmeny zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP účinné od 1. 1. 2023
• Zamestnávateľom je na účely zákona o BOZP fyzická alebo právnická osoba, ktorá:
• zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,
• uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy.

Zamestnancom je na účely zákona o BOZP:

• fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu,
• žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe.

Jedným zo základných atribútov legislatívy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je prevencia. Prevencia tvorí systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa a zamestnanca, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizikových faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia v súvislosti s vykonávanou prácou.

K téme