Na aké dávky zo Sociálnej poisťovne má nárok živnostník a zamestnanec v roku 2020?

Štyria z piatich živnostníkov platia do Sociálnej poisťovne najnižšie možné sociálne odvody. Keďže sociálne poistenie je (s výnimkou dôchodkového poistenia) absolútne zásluhové, nízke platby na sociálne poistenie znamenajú aj nízke dávky. Oproti zamestnancom preto živnostníci dostávajú zo sociálneho poistenia oveľa nižšie dávky.

Najprv si pripomeňme, aké sociálne odvody platí zamestnanec a aké samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).

Samotný zamestnanec zo svojej hrubej mzdy do Sociálnej poisťovne platí:

• poistné na dôchodkové poistenie so sadzbou 7 % (4 % z hrubej mzdy na starobné poistenie a 3 % z hrubej mzdy na invalidné poistenie),
• poistné na nemocenské poistenie v sume 1,4 % z hrubej mzdy,
• poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy.

Spolu je to 9,4 % z hrubej mzdy, ktoré smerujú do Sociálnej poisťovne priamo zo zárobku zamestnanca.

Ďalšie sociálne odvody za zamestnanca platí jeho zamestnávateľ, tieto odvody mu však nestŕha z jeho hrubého zárobku, ale platí ich nad rámec hrubej mzdy. Ide o :

• 1,4 % z hrubej mzdy na nemocenské poistenie,
• 14 % z hrubej mzdy na starobné poistenie,
• 3 % z hrubej mzdy na invalidné poistenie a
• 1 % z hrubej mzdy zamestnanca na poistenie v nezamestnanosti.
• poistné do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % (je to súčasť dôchodkového poistenia),
• poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % z hrubej mzdy
• poistné na úrazové poistenie zamestnanca v sume 0,8 % z hrubého zárobku zamestnanca.

Spolu tak sadzba sociálnych odvodov zamestnávateľa za zamestnanca predstavuje 25,2 %. Tieto odvody sú súčasťou tzv. superhrubej mzdy, resp. súčasťou celkovej ceny práce.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• SZČO do Sociálnej poisťovne povinne platí
• Nemocenská dávka
• Materská dávka
• Ošetrovné (OČR)
• Vyrovnávacia dávka
• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Praktické príklady

Odporúčané ebooky

K téme