Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Mnohí zamestnanci rozmýšľajú ako to bude tento rok s dovolenkou s ohľadom na aktuálnu koronakrízu. Máte nárok na celú dovolenku, alebo vám ju môže zamestnávateľ krátiť? Krátenie dovolenky zo strany zamestnávateľa je možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce a to v konkrétne určenom rozsahu. Zamestnávateľ by mal mať nárok na dovolenku, ako aj postup pri jej krátení, prípadne ďalšie nároky súvisiace s dovolenkou zamestnanca upravené v pracovnom poriadku, prípadne v kolektívnej zmluve.
Zo zákona vyplýva, že zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
čerpania rodičovskej dovolenky podľa podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce (rodičovská dovolenka až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku),
dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,
týchto dôležitých osobných prekážok v práci:
dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, ktoré zavinil zamestnanec,
karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako 10 rokov, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca,
pracovného voľna na žiadosť zamestnanca.
Ak je teda zamestnanec práceneschopný z dôvodu choroby, alebo úrazu, ktorý si sám zavinil viac ako 100 dní, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku. Ide však o možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa. Za zameškané pracovné dni sa považujú pracovné dni, kedy by zamestnanec podľa rozvrhu pracovných dní pracoval, ale napr. z dôvodu práceneschopnosti ich neodpracoval. Zmeškaným pracovným dňom môže byť hociktorý deň kalendárneho týždňa, aj deň sviatku, ak je takýto deň pre zamestnávateľa pracovným dňom.
Pozor
Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce (materská dovolenka v trvaní 34 týždňov resp.37 alebo 43 týždňov). Za dobu prekážok v práci na strane zamestnávateľa sa tiež dovolenka nekráti.
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. Dodatkovú dovolenku a dovolenku za odpracované dni je možné krátiť len z dôvodu neospravedlnenej absencie zamestnanca.
Pri krátení dovolenky sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
Pozor
Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Príklad
Zamestnanec pracuje u toho istého zamestnávateľa od roku 2019. V roku 2020 bol z dôvodu dlhodobej PN práceneschopný 135 dní. O koľko mu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku?
Celkový počet neodpracovaných dní je potrebné si rozložiť na 100 dní, za ktoré môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1/12, 21 dní, za ktoré je možné skrátiť dovolenku opäť o 1/12 a zvyšných 14 dní, za ktoré už nie je možné dovolenku krátiť. Dokopy môže zamestnávateľ skrátiť zamestnancovi dovolenku o 2/12 z jej ročnej výmery 20 dní a teda spolu o 3,33dňa. Zaokrúhľovanie nie je v zákonníku práce stanovené a preto by ho mal mať zamestnávateľ upravené vnútornými predpismi.
Ing. Lenka Falatová študovala manažment na ekonomickej univerzite. Následne pôsobila niekoľko rokov ako produktová manažérka vydavateľstva odbornej literatúry, kde sa venovala problematike živnostenského podnikania, daní, účtovníctva, ale aj školstva a odpadového hospodárstva. Následne pracovala na pozícii produktovej manažérky a projektovej manažérky. Venuje sa tiež problematike E-commerce, AI a automatizácii a procesnej analýze v podnikoch.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
