Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Kedy vám zamestnávateľ môže krátiť dovolenku?

krátenie dovolenky
krátenie dovolenky Foto: Getty Images
24. júla 2020 Zdroj Podnikam.sk Tlačiť

Mnohí zamestnanci rozmýšľajú ako to bude tento rok s dovolenkou s ohľadom na aktuálnu koronakrízu. Máte nárok na celú dovolenku, alebo vám ju môže zamestnávateľ krátiť? Krátenie dovolenky zo strany zamestnávateľa je možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce a to v konkrétne určenom rozsahu. Zamestnávateľ by mal mať nárok na dovolenku, ako aj postup pri jej krátení, prípadne ďalšie  nároky súvisiace s dovolenkou zamestnanca upravené v pracovnom poriadku, prípadne v kolektívnej zmluve.

Zo zákona vyplýva, že zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

  1. výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
  2. čerpania rodičovskej dovolenky podľa podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce (rodičovská dovolenka až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku),
  3. dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,
  4. týchto dôležitých osobných prekážok v práci:
  • dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, ktoré zavinil zamestnanec,
  • karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako 10 rokov, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca,
  • pracovného voľna na žiadosť zamestnanca.

Ak je teda zamestnanec práceneschopný z dôvodu choroby, alebo úrazu, ktorý si sám zavinil viac ako 100 dní, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku. Ide však o možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa. Za zameškané pracovné dni sa považujú pracovné dni, kedy by zamestnanec podľa rozvrhu pracovných dní pracoval, ale napr. z dôvodu práceneschopnosti ich neodpracoval. Zmeškaným pracovným dňom môže byť hociktorý deň kalendárneho týždňa, aj deň sviatku, ak je takýto deň pre zamestnávateľa pracovným dňom.

Pozor

Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce (materská dovolenka v trvaní 34 týždňov resp.37 alebo 43 týždňov). Za dobu prekážok v práci na strane zamestnávateľa sa tiež dovolenka nekráti.
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. Dodatkovú dovolenku a dovolenku za odpracované dni je možné krátiť len z dôvodu neospravedlnenej absencie zamestnanca.
Pri krátení dovolenky sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

Pozor

Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Príklad

Zamestnanec pracuje u toho istého zamestnávateľa od roku 2019. V roku 2020 bol z dôvodu dlhodobej PN práceneschopný 135 dní. O koľko mu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku?

Celkový počet neodpracovaných dní je potrebné si rozložiť na 100 dní, za ktoré môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1/12, 21 dní, za ktoré je možné skrátiť dovolenku opäť o 1/12 a zvyšných 14 dní, za ktoré už nie je možné dovolenku krátiť. Dokopy môže zamestnávateľ skrátiť zamestnancovi dovolenku o 2/12 z jej ročnej výmery 20 dní a teda spolu o 3,33dňa. Zaokrúhľovanie nie je v zákonníku práce stanovené a preto by ho mal mať zamestnávateľ upravené vnútornými predpismi.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

krátenie dovolenky

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Personalistika

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
X