Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
V posledných rokoch sme boli svedkami, že v dôsledku svetovej hospodárskej krízy sa mnoho firiem dostalo do prevádzkových ťažkostí, ktoré často spôsobili omeškanie výplaty miezd, v horšom prípade aj ich nevyplatenie. Má zamestnávateľ právo nevyplatiť zamestnancom mzdu?
Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu
Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce). Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie (napr. za odpracovaný mesiac máj bude vyplatená mzda v júni) a vypláca sa:
v termíne dojednanom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve
najneskôr však do konca kalendárneho mesiaca (ak nie je dojednaný termín výplaty)
Aké má možnosti zamestnanec ak mu nevyplatia mzdu?
Vyzvať zamestnávateľa na úhradu mzdy
zamestnanca môžu zastupovať v rokovaní so zamestnávateľom odbory, zamestnanecká rada, alebo zástupca zamestnancov (pokiaľ pôsobia v danej firme)
zamestnanec môže vyzvať zamestnávateľa aj sám na vyplatenie mzdyVýzva zo strany zamestnanca musí mať písomnú formu a uvedenú lehotu, dokedy má byť mzda vyplatená a súčasne s možným upozornením na skutočnosť, že v prípade neplnenia zo strany zamestnávateľa sa bude domáhať vyplatenia mzdy súdnou cestou.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
ak zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, môže zamestnanec pracovný pomer okamžite skončiť.
Príklad:
Termín splatnosti mzdy zamestnanca na základe pracovnej zmluvy je 15. deň v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci vykonávanej práce. Ak zamestnanec vykonával prácu v mesiaci jún, je zamestnávateľ povinný mu vyplatiť mzdu najneskôr 15. júla. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru vzniká zamestnancovi v prípade, ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 30. júla (po uplynutí 15 dní od dohodnutej splatnosti mzdy).
musí mať písomnú formu a obsahovať dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru
výpoveď musí byť urobená písomne v 2 vyhotoveniach, jedno pre zamestnanca a jedno pre zamestnávateľa
pracovný pomer sa v tomto prípade končí dňom jeho doručenia zamestnávateľovi (neberie sa ohľad na to, či v ňom bol uvedený iný deň). Písomnosti, ktoré sú doručované poštou, musia byť doporučené
zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku počas výpovednej doby dvoch mesiacov
Upozornenie: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. V prípade, že zamestnanec svoje právo nevyužije a okamžite neskončí pracovný pomer, nemôže po uplynutí jednomesačnej lehoty viac týmto spôsobom pracovný pomer skončiť, čiže toto jeho právo definitívne zanikne.
Ďalšie možnosti zamestnancov
Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu zamestnancom ani v lehote, ktorá bola uvedená vo výzve na vyplatenie mzdy, môžu zamestnanci podať:
Sťažnosť na príslušnom inšpektoráte práceMiestna príslušnosť orgánu inšpekcie práce je stanovená podľa sídla zamestnávateľa. Inšpektorát práce prešetrí danú situáciu a môže zamestnávateľovi uložiť pokutu.
Trestné oznámenie na polícii (podľa sídla zamestnávateľa)Trestné oznámenie musí obsahovať popis okolností nevyplatenia mzdy a dôkazné prostriedky, napr. pracovné zmluvy.
V prípade podania trestného oznámenia je potrebné zvážiť, či k nevyplateniu mzdy došlo skutočne napriek skutočnosti, že zamestnávateľ mal finančné prostriedky.
Dôležité! Podaním trestného oznámenia sa síce začne voči zamestnávateľovi trestné stíhanie, ale aj v prípade, ak by bol rozsudkom trestného súdu právoplatne uznaný vinným z tohto trestného činu, následkom bude uloženie trestu vymeraného súdom, čiže nie povinnosť vyplatiť zamestnancom dlžné mzdy. Zamestnanci si musia svoj nárok uplatniť na súde. V prípade uplatnenia si svojho nároku súdnou cestou môže zamestnanec od zamestnávateľa okrem dlžnej sumy mzdy požadovať aj úroky z omeškania.
Zamestnávateľ, ktorý nemá finančné zdroje na vyplatenie miezd svojich zamestnancov z dôvodu platobnej neschopnosti, je povinný o tejto skutočnosti zástupcov zamestnancov alebo priamo zamestnancov písomne informovať do desiatich dní. Za platobne neschopného je zamestnávateľ považovaný vtedy, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. V takomto prípade si zamestnanci môžu uplatniť svoj nárok na dávku garančného poistenia v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
