Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
V predchádzajúcom článku sme sa venovali problematike dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). V dnešnom článku prinášame niekoľko príkladov z praxe, ktoré môžu vzniknúť v súvislosti s pracovnou neschopnosťou zamestnanca.
V prémiovej časti nájdete päť príkladov k tejto téme. Všetky zahŕňajú výpočet aj komentár.
Príklad č. 1:
Zamestnanec bol uznaný lekárom za dočasne pracovne neschopného od 10. apríla 2017 do 14. apríla 2017. Jeho denný vymeriavací základ v rozhodujúcom období je 14,4238 €. Ako mu zamestnávateľ vypočíta náhradu príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť?
Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť za prvých 10 dní pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Za prvé 3 dni vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu:
(0,25 x 14,4238) x 3 = 19,8179
Za ďalšie dva dni vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu:
(0,55 x 14,4238) x 2 = 15,8662
Náhrada príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť je 35,69 €.
Príklad č. 2:
Zamestnanec bol uznaný lekárom za dočasne pracovne neschopného od 10. apríla 2017 do 21. apríla 2017. Jeho denný vymeriavací základ je 17,4275 €. Ako sa bude postupovať pri výpočte náhrady príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť a nemocenských dávok?
Výpočet náhrady príjmu a nemocenského počas pracovnej neschopnosti zamestnanca
Za prvý až tretí deň pracovnej neschopnosti:
(0,25 x 17,4275) x 3 = 13,0707 €
Za štvrtý až desiaty deň pracovnej neschopnosti:
(0,55 x 17,4275) x 7 = 67,0959
Nemocenské (vyplácané Sociálnou poisťovňou)
(0,55 x 17,4275) x 2 = 19,1703
Zamestnancovi je za obdobie jeho dočasnej pracovnej neschopnosti vyplatená náhrada vo výške 80,17 € a nemocenské vo výške 19,17 €.
Príklad č. 3:
Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 30. aprílu 2017. Od 26. apríla 2017 do 15. mája 2017 je pracovne neschopný. Jeho denný vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 18,4585 €. Má zamestnanec nárok na výplatu náhrady mzdy od bývalého zamestnávateľa?
Zamestnávateľ vyplatí tomuto zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za 5 dní, t. j. od 26. apríla do 30. apríla 2017, t. j. do dátumu ukončenia pracovného pomeru. Od skončenia pracovného pomeru, t. j. od 1. mája do 15. mája mu dávku nemocenské vypláca príslušná Sociálna poisťovňa.
Príklad č. 4:
Študent vykonáva prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov. Od 2. mája 2017 do 8. mája 2017 je pracovnej neschopný a svojmu zamestnávateľovi priniesol potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Má nárok na výplatu náhrady príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť?
Vzhľadom na to, že študent, ktorý pracuje na dohodu o brigádnickej práci študentov, nie je nemocensky poistený podľa zákona o sociálnom poistení, nevzniká mu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Z uvedeného dôvodu mu zamestnávateľ túto náhradu nevyplatí.
Príklad č. 5:
Študent vykonáva u svojho zamestnávateľa prácu na dohodu o pracovnej činnosti. Z dôvodu pracovnej neschopnosti nemohol vykonávať dohodnutú prácu od 2. mája do 15. mája 2017. Má tento študent nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, keď zamestnávateľovi odovzdá potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti?
Na základe dohody o pracovnej činnosti je zamestnanec nemocensky poistený. Z tohto dôvodu má nárok počas prvých desiatich dní na náhradu príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť, ktorú mu vypláca zamestnávateľ. Od jedenásteho dňa pracovnej neschopnosti mu vypláca dávku nemocenské príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.
