Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Ak sa živnostník rozhodol zamestnávať ľudí, jeho status sa mení na zamestnávateľa. Z toho mu vyplývajú voči zamestnancom a príslušným úradom nové povinnosti. V prvom rade sa musí živnostník prihlásiť ako zamestnávateľ do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a zaregistrovať sa na Daňový úrad ako platiteľ dane zo závislej činnosti. Do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne treba prihlásiť aj príslušných zamestnancov.
Zamestnávať môže podnikateľ na základe pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sa riadia Zákonníkom práce alebo na základe vzájomnej spolupráce fyzickej osoby podľa Obchodného zákonníka.
Hlavné povinnosti živnostníka ako zamestnávateľa voči poisťovniam
Prihlásiť zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne na nemocenské, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie ešte pred vznikom pracovného pomeru,
odhlásiť zamestnanca z poistení najneskôr v deň nasledujúci po zániku pracovného pomeru,
predkladať Sociálnej poisťovni výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac,
zaplatiť poistné do Sociálnej poisťovne z vymeriavacieho základu zamestnanca (1,4 % nemocenské poistenie, 14 % dôchodkové poistenie, 3 % invalidné poistenie, od 0,3 – 2,1 % úrazové poistenie – v závislosti od zaradenia zamestnávateľa do nebezpečnostnej triedy – platí od 1.7.2010, 0,25 % garančné poistenie, 1 % poistenie v nezamestnanosti, 4,75 % rezervný fond solidarity),
zaplatiť poistné do zdravotnej poisťovne z vymeriavacieho základu zamestnanca vo výške 10 %,
zraziť zamestnancovi z jeho príjmu a odviesť poistné do Sociálnej poisťovne (1,4 % nemocenské poistenie, 4 % starobné poistenie, 3 % invalidné poistenie, 1 % poistenie v nezamestnanosti),
zraziť zamestnancovi z jeho príjmu a odviesť poistné do zdravotnej poisťovne vo výške 4 %.
Evidencia zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia
Podnikateľ – zamestnávateľ je ďalej povinný viesť evidenciu zamestnancov od vzniku sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia zamestnanca po celé obdobie, počas ktorého toto poistenie a sporenie trvá.
Evidencia musí obsahovať tieto údaje:
priezvisko, meno, dátum a miesto narodenia, miesto trvalého pobytu,
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby (rodné číslo FO),
deň vzniku a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi,
vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený,
obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušuje nemocenské, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a starobné dôchodkové sporenie,
obdobie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Povinnosti podnikateľa – zamestnávateľa voči daňovému úradu
Podnikateľ je povinný
odviesť príslušnému daňovému úradu zrazenú čiastku dane z príjmu (19 %) každého jedného zamestnanca,
predkladať daňovému úradu prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch zo závislej činnosti a dani a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny štvrťrok.
Živnostník pri zamestnávaní ďalších ľudí má také isté povinnosti voči zamestnancom, ako právnická osoba, ktoré vyplývajú hlavne zo Zákonníka práce.
Každý jeho zamestnanec má teda právo za vykonanú prácu dostať riadny plat, musí viesť pre zamestnancov výplatné listiny, vystavovať potvrdenia o zdaniteľných príjmoch a výške zrazených preddavkov na daň, zabezpečiť vo firme stravovanie, prispievať zamestnancom na stravovanie, zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, pri dočasnej PN poskytovať zamestnancom náhradu príjmu a iné.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov má podľa Zákona č.5/2004 o službách zamestnanosti povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Ak tak neurobí, musí odviesť za každého takéhoto chýbajúceho zamestnanca odvody štátu za neplnenie si povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
