Tieto signály vám môžu naznačiť, že na pohovore si vybrali niekoho iného

Hľadanie práce patrí podľa mnohých odborníkov medzi jeden z najnáročnejších procesov, ktorými v živote prechádzame. Výberové konanie môže byť stresujúce a vyčerpávajúce. Uchádzači často odchádzajú z pohovoru s pocitom neistoty – prebehlo to dobre? Zaujali ste? Alebo už majú iného favorita? Hoci istotu získate až po oficiálnom vyjadrení zamestnávateľa, existuje niekoľko náznakov, ktoré môžu signalizovať, že ste neboli vybraný.

Nastáva sklamanie a vyčerpávajúci náborový proces sa začína odznova. Ak však chcete predísť takémuto sklamaniu, existuje niekoľko účinných tipov, ktoré vám môžu naznačiť, aké signály si treba všímať už na pohovore, aby ste dokázali správne odhadnúť konkrétnu situáciu a jej prípadný výsledok. Tie vás potom upozornia na to, že táto príležitosť zrejme nie je tá správna pre vás.

Aké signály naznačia, že si vybrali iného kandidáta?

Niektorí odborníci preto radia, že možným prejavom toho, že vás na danú pracovnú pozíciu nechcú, je napríklad aj zmienka s poukazom na to, že si stále hľadáte prácu či následné upozornenie, že otvorenú pozíciu asi napokon zlúčia s inou.

Ak dostanete od náborového pracovníka informáciu o tom, že na danú pozíciu ešte stále nemajú vyčlenený rozpočet, tiež to nepatrí medzi pozitívne signály. Je totiž veľmi málo pravdepodobné, že na pozíciu, ktorá je už verejne vyhlásená a prebiehajú pracovné pohovory, nie je vyčlenený rozpočet.

A zrejme aj nasledujúcu vetu ste už niekedy počuli: „Veľmi ste nám páčili, len chceme ešte vidieť aj iných uchádzačov.“

Samozrejme, nemusí to byť pravidlom, ale po vypočutí tejto vety sa väčšinou treba pripraviť na to, že s vysokou pravdepodobnosťou ste potenciálneho zamestnávateľa neoslovili až natoľko, aby vám ihneď dal pozitívnu odpoveď.

1. Krátky a povrchný pohovor

Ak rozhovor trval výrazne kratšie, než ste očakávali, a náborár len preletel vaše CV bez detailných otázok, môže to naznačovať, že už majú silného kandidáta a s vami len „formálne“ dokončujú proces.

2. Nezáujem o vaše zručnosti a skúsenosti

Ak vás personalista nepožiada o rozšírenie informácií o vašej praxi, nekladie otázky k tomu, čo by ste vedeli priniesť firme, alebo neprejavuje záujem o vaše názory a postoje, je možné, že vás neberie ako vážneho kandidáta.

3. Nezáväzné alebo nejasné vyjadrenia o ďalšom postupe

Ak nedostanete jasnú informáciu o tom, kedy a ako vás budú kontaktovať, alebo ak zaznie niečo v štýle „Ozveme sa vám, keď budeme mať čas“ či „Dáme vám vedieť, ak by sme nemali iného vhodného kandidáta“, nemusí to byť dobré znamenie.

4. Chýba zmienka o budúcnosti

Zamestnávatelia, ktorí vás skutočne zvažujú, vám často predstavia možnú budúcnosť vo firme – ako by vyzeral váš prvý mesiac, s kým by ste spolupracovali, aké sú možnosti rastu. Ak tieto informácie chýbajú, môže to znamenať, že už investujú pozornosť do niekoho iného.

5. Minimum neverbálneho kontaktu

Personalisti tiež komunikujú rečou tela. Ak počas pohovoru chýba očný kontakt, úsmev, prikyvovanie alebo aktívne počúvanie, môže to signalizovať nezáujem alebo dokonca nudu.

6. Porovnávanie s inými kandidátmi

Frázy typu „Máme kandidáta, ktorý má presne to, čo hľadáme“ alebo „Zvažujeme niekoho, kto má viac skúseností v tomto odvetví“ môžu byť jemným upozornením, že ste druhá – alebo ešte nižšia – voľba.

7. Žiadna reakcia po pohovore

Ak neobdržíte spätnú väzbu ani po uplynutí sľúbeného termínu, a na pripomienku reagujú len stručne alebo vôbec, je veľmi pravdepodobné, že už s vami v procese nepočítajú.

Nie každý signál musí nutne znamenať negatívny výsledok. Personalisti sú len ľudia – niekedy sú unavení, ponáhľajú sa, alebo jednoducho nemajú priestor na detailný rozhovor. Ak však viaceré z týchto signálov cítite naraz, je dobré pripraviť sa aj na alternatívy a pokračovať v hľadaní tej správnej príležitosti. Každý pohovor je zároveň aj cennou skúsenosťou – aj z tých „neúspešných“ sa dá veľa naučiť.

Odporúčané ebooky

K téme