Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Tretina zamestnancov chce radšej zníženie platu ako výpoveď

Tretina zamestnancov chce radšej zníženie platu ako výpoveď
Fotobanka Pixmac
13. septembra 2012 Tlačiť

Podľa záverov prieskumu spoločnosti Randstad by 36 % opýtaných zamestnancov radšej oželelo časť platu, ak by si tak poistili svoju vlastnú pozíciu.BRATISLAVA 13. septembra (SITA) – Viac ako tretina Slovákov by bola ochotná vzdať sa časti svojho platu, ak by si tým poistila vlastnú pracovnú pozíciu. Vyplýva to z prieskumu personálno – poradenskej spoločnosti Randstad, podľa ktorého by v spomínanom prípade oželelo časť platu 36 % opýtaných. Necelá štvrtina opýtaných, konkrétne 23 %, by bola podľa prieskumu ochotná vzdať sa časti svojej mzdy, ak by tým mohla zabrániť prepúšťaniu vo firme, kde pracuje. „Výsledky prieskumu tiež ukázali, že zamestnanci si cenia dobrý plat, ale zďaleka ho už nedávajú na prvé miesto. Pre veľa ľudí je oveľa dôležitejší príjemný kolektív alebo možnosť robiť prácu, ktorá ich baví,“ uvádza spoločnosť v správe z prieskumu.Miera ochoty zamestnancov pristúpiť k spomínaným kompromisom úzko súvisí s finančnými výsledkami a hospodárením zamestnávateľa. Zároveň však rastie i s vekom zamestnancov. Ľudia starší ako 55 rokov majú podľa záverov prieskumu najväčšiu vôľu k finančným ústupkom. Najmenšiu vôľu potom majú mladí ľudia vo veku 18 až 24 rokov. „Mladí ľudia sa toľko neboja riskovať. Je to dané nielen tým, že si viac veria, ale často majú oproti starším kolegom i menej záväzkov. Prípadná strata práce pre nich preto nepredstavuje takú hrozbu, ako pre zamestnanca, ktorý už napríklad živí rodinu a spláca pôžičku na bývanie,“ hovorí manažérka spoločnosti Randstad Drahomíra Kutňanská.Prieskum Randstad Workmonitor tiež ukázal, že pre väčšinu opýtaných nestojí práca na prvom mieste v rebríčku hodnôt. Väčší dôraz kladú na iné aspekty. Prevažná väčšina, až 87 % zamestnancov, sa zhodla, že chcú pracovať preto, aby žili, a nie žiť, aby pracovali. „Už zďaleka neplatí, že by výška platu bola najzásadnejším meradlom spokojnosti. Ľudia si začínajú uvedomovať, že dôležitá je aj príjemná atmosféra na pracovisku, dobrí kolegovia a tiež možnosť tráviť čas s rodinou a priateľmi,“ dodáva Drahomíra Kutňanská. Podľa záverov prieskumu si 61 % opýtaných cení milých kolegov viac, ako pekné sumy na výplatnej páske. Pre 41 % opýtaných je zase podstatnejšie robiť prácu, ktorá ich baví. „Iba pätina zamestnancov kladie veľký dôraz na možnosť osobného rozvoja. Tí v prieskume uviedli, že by radšej dali výpoveď, než by ďalej pracovali na pozícii, na ktorej pre ďalší vývoj nemajú priestor,“ uvádza spoločnosť.Prieskum Workmonitor spoločnosti Randstad bol prvýkrát publikovaný v Holandsku v roku 2003. V súčasnosti zahŕňa 32 krajín po celom svete. Randstad Workmonitor vychádza štyrikrát do roka. Kvantitatívne štúdie sú vykonávané prostredníctvom on-line dotazníka u populácie vo veku 18 – 65 rokov, pracujúcich minimálne 24 hodín týždenne v platenom zamestnaní, pričom minimálna veľkosť skúmanej vzorky je 400 respondentov za každú krajinu. Spoločnosť Randstad sa špecializuje na služby v oblasti flexibility práce a poskytovania personálno – poradenských služieb. Jej portfólio zahŕňa klasické agentúrne zamestnávanie, vyhľadávania pracovníkov na stály pracovný pomer, in-house riešenie, executive search a komplexné riešenia v oblasti HR. 

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

máj

20máj8:30Potravinárske minimum8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva, zákony

20máj8:30Potravinárske minimum8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva, zákony

27máj8:30Podnikové kombinácie a ich formy v zmysle postupov účtovania a zákona o dani z príjmov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DzP

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X