Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Predložená zmena zvýhodňuje zamestnancov pri práci v nedeľu tým, že im priznáva mzdové zvýhodnenie 25 % nad ich mzdu.
Meniť sa majú nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru
Poslanci Jozef Mihál a Jana Kiššová (obaja SaS) predložili do parlamentu návrh na vydanie nového Zákonníka práce. Návrh má spružniť zamestnávanie a jednotlivé formy pracovnoprávnych vzťahov, a to vrátane procesu skončenia pracovného pomeru.
Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru zamestnanca výpoveďou zo strany zamestnávateľa sú stanovené tak, aby neboli bariérou pri tvorbe nových pracovných miest a aby si zamestnávateľ nemusel tvoriť neprimerane vysoké rezervy finančných prostriedkov na pokrytie nárokov zamestnancov pri prípadnom prepúšťaní na úkor výšky miezd a iných zamestnaneckých benefitov.
Na druhej strane predložený zákonník zvýhodňuje zamestnancov pri práci v nedeľu tým, že im priznáva mzdové zvýhodnenie 25 % nad ich mzdu, zatiaľ čo pri súčasnej úprave musia pracovať za základnú mzdu bez nároku na akékoľvek mzdové zvýhodnenie. Predložený návrh pracovného kódexu ruší podľa predkladateľov nepraktickú a zväzujúcu definíciu závislej práce.
Meniť chcú aj Zákon o kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch
Obaja poslanci predložili do parlamentu aj návrh na vydanie zákona o kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch. Tento návrh podali súčasne s návrhom na rekodifikáciu Zákonníka práce ako doplnkovú právnu normu. Návrh nového zákona ruší dnešný inštitút nanútených extenzií (rozširovania) kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa.
Takisto sa vracia do zákona podmienka, aby odborová organizácia, ktorá chce zastupovať všetkých zamestnancov, mala členskú základňu v rozsahu aspoň 30 % zamestnancov daného podniku.
