Zamestnávanie cudzincov v roku 2019 – potvrdenie, agentúrne zamestnávanie, lehoty na udelenie prechodného pobytu

18. marca 2019 Autor JUDr. Veronika Michalíková, MBAZdroj A|K|M|V advokátska kancelária - www.akmv.sk Tlačiť

V dôsledku klesajúcej nezamestnanosti a s tým súvisiaceho nedostatku pracovných síl v niektorých odvetviach stúpa počet zamestnávateľov, ktorí sa zaujímajú o možnosť zamestnať cudzincov z krajín mimo Európskej únie, tzv. štátnych príslušníkov tretích krajín. Keďže zákony, ktoré zakotvujú základný právny rámec pre zamestnávanie cudzincov a možnosti ich pobytu na území Slovenskej republiky, zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „zákon o pobyte cudzincov“) a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „zákon o službách zamestnanosti“) sú pomerne často novelizované. V článku spracovanom advokátskou kanceláriou A|K|M|V (www.akmv.sk) si priblížime niektoré podmienky a povinnosti týkajúce sa zamestnávania cudzincov v roku 2019.

Akých cudzincov môže zamestnávateľ zamestnať?

Vo všeobecnosti môže zamestnávateľ podľa § 21 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti zamestnať cudzinca, ktorý:

je držiteľom modrej karty,
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt, ktorým môže byť buď prechodný pobyt na účel zamestnania, prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny alebo prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie alebo
cudzinca, u ktorého sa nevyžaduje ani povolenie na zamestnanie, ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (jedná sa o viaceré výnimky, ktoré sú uvedené v § 23a zákona o službách zamestnanosti, napr. cudzincovi bol udelený trvalý pobyt, jedná sa o osobu s postavením Slováka žijúceho v zahraničí, cudzincovi bol udelený azyl atď.)