Zodpovednosť za škodu zamestnanca

Každý zamestnanec je len človek a iba ten kto nerobí, nerobí chyby. Určite sa už skoro každému stalo, že v dnešnej rýchlej dobe neúmyselne spôsobil škodu svojmu zamestnávateľovi. Napríklad mu ukradli pracovný mobil, stratil dôležité firemné materiály alebo poškodil nárazník na služobnom aute. Podľa toho, v akej oblasti podnikáte, môžu byť spôsobené škody zamestnancami menšie či väčšie, hmotné alebo často aj nehmotného charakteru, akým je napríklad strata zákazníka alebo ušlý zisk firmy.  Zákonník práce v § 179 až 185 upravuje zodpovednosť za škodu tak zo strany zamestnanca, ako aj zo strany zamestnávateľa. Nemalé škody môžu vzniknúť napríklad pri vedení účtovníctva, komunikácii s klientmi, zostavovaním kalkulácií a rozpočtov. Najviac ohrozené z tohto dôvodu sú profesie skladových pracovníkov, manipulačných pracovníkov, predavačov, šoférov ale aj účtovníkov.Za čo zodpovedá zamestnanec a aké náhrady škody si môžete uplatniť ? Zamestnanec, pokaľ odvráti firme hroziacu škodu alebo iné nebezpečenstvo ohrozujúce život či zdravie, a pritom ich úmyselne nevyvolal, za škodu nezodpovedá. Iné je to v prípade, ak by ste mu ako zamestnávateľ zveril určité hodnoty, či už finančné alebo hmotné. Ak ich prevezme a podpíše firme, že za ne preberá hmotnú zodpovednosť, pri prípadnom schodku je za ne plne zodpovedný a musí ich uhradiť v plnej výške. Môže ísť napríklad o ceniny vo forme stravných poukážok, kolkových a poštových známok, alebo hmotné veci ako sú telefóny, notebooky a nezriedka aj automobily.Zamestnancovi musíte preukázať zavinenieZamestnávateľ je vždy  povinný preukázať zamestnancovi zavinenie, okrem prípadov, kedy má ako zamestnanec podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, alebo ak mu firma písomne zverila nejaké nástroje či ochranné pomôcky a on jej spôsobil škodu zanedbaním si povinností. Pokiaľ nie je možné určiť vinníka, firma nemôže od zamestnanca vymáhať náhradu škody. Keď sa napríklad stratí nejaká vec z kancelárie alebo chodby spoločnosti, do ktorej denne chodí množstvo externých návštevníkov, či už klientov, strážnej služby, poštárov, dodávateľov, prepravnej služby, nie je možné vymáhať náhradu škody od zamestnancov.  Keď už firme vznikla škoda, jediným spôsobom, ako sa môže zamestnanec zbaviť zodpovednosti úplne alebo sčasti je, ak preukáže, že strata vznikla bez jeho zavinenia.Spôsoby náhrady V prípade vzniknutej škody sa vždy vychádza z ceny veci v čase vzniku škody a požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ. Minimálna cena nie je určená, maximálna cena je ohraničená štvornásobkom priemernej mesačnej mzdy zamestnanca. Toto je však povinný prerokovať zamestnávateľ so zamestnancom a oznámiť mu to najneskôr do jedného mesiaca od dňa, keď ste zistili, že škoda vznikla. Keď zamestnanec uzná svoj záväzok a súhlasí s výškou škody, ako zamestnávateľ by ste mali navrhnúť spôsob úhrady. Po vzájomnom súhlase je potrebné uzatvoriť písomnú dohodu, inak je táto dohoda neplatná. Úhrada škody maximálne štvornásobkom priemernej mzdy platí okrem prípadov, kedy má zamestnanec podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Vtedy zodpovedá za vzniknutú škodu v plnej výške, rovnako aj v prípadoch, ak škodu spôsobil pod vplyvom alkoholu alebo použitím omamných či psychotropných látok. Pokiaľ by išlo o úmyselné poškodenie, zamestnávateľ môže požadovať okrem skutočnej hodnoty škody aj náhradu zmareného zisku.Kedy zodpovednosť nesie firmaNielen zamestnanec, ale aj firma má voči zamestnancovi povinnosti, ak si napríklad odloží notebook či pracovný kufrík v kancelárii a z ničoho nič mu zmiznú. Zodpovedá totiž za škody na odložených veciach, pri odvracaní škody, pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania. Naopak, nezodpovedá za škodu na  vlastnom náradí zamestnanca, vlastnom zariadení či iných predmetoch, ktoré používa pri práci, bez písomného súhlasu zamestnávateľa. Firma však nesie zodpovednosť za veci, ktoré si v jej priestoroch odložili zamestnanci pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi na mieste na to určenom. Ak také miesto nie je určené, tak potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Za veci, ktoré sa do práce obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 166,67 eur.Spoločné hmotné zodpovednostiTáto forma sa používa hlavne v predajniach, kde je viac predavačov, ktorí majú hmotnú zodpovednosť za tovar, alebo v skladoch, kde majú skladoví pracovníci spoločnú hmotnú zodpovednosť. Dôležité je, aby sa pred podpisom dohôd so všetkými zamestnancami vykonala inventarizácia. Musí sa vykonať aj pri skončení týchto dohôd, pri zmene funkcie vedúceho pracovníka, alebo na žiadosť ktoréhokoľvek zamestnanca pri zmene v ich kolektíve. Pokiaľ niektorí z pracovníkov od takejto dohody odstupuje,  je v jeho záujme, aby sa vykonala inventarizácia. Ak sa nevykoná, zodpovedá za prípadný schodok zistený pri najbližšej inventarizácii. To isté platí, aj keby zamestnanec nastúpil do kolektívu, v ktorom majú zamestnanci podpísanú spoločnú hmotnú zodpovednosť a nepožiada o vykonanie inventarizácie. Zamestnávateľ však pri spôsobení škody nesmie siahnuť na mzdu pracovníkom formou zrážok zo mzdy, nepovoľuje to Zákonník práce.jl

K téme