Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

14 psychologických dôvodov, prečo aj dobrí ľudia robia zlé veci

áno, nie, dobro, zle, palec hore, palec dole
ilustračné: thinkstockphotos.com
16. decembra 2016 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

A chytrí a úspešní ľudia, ktorých považujeme za dobrých, často robia nelegálne či neetické veci. Doktor Muel Kapteinu z Roterdamskej školy manažmentu sa pozrel na to, prečo aj dobrí ľudia robia zlé veci.

Veľké zločiny zvyčajne vyrastajú z menších trestných činov a z chýb v úsudku. Týchto 14 poznatkov vysvetľuje dôvody, prečo aj dobrí ľudia klamú, podvádzajú a kradnú.

Galatea efekt

U ľudí, ktorí majú silný zmysel vnímať samých seba ako jednotlivcov, je menej pravdepodobné, že urobia niečo neetické. Pokiaľ niekto necíti individuálnu zodpovednosť, je náchylnejší k porušovaniu pravidiel.

Teória sociálnej väzby

Pokiaľ sa niekto necíti ako súčasť „stroja“, má pocit, že je oddelený od cieľa svojho pracoviska, je pravdepodobné, že spácha podvod, bude kradnúť alebo iným spôsobom poškodí spoločnosť.

Sila mien

Keď niekto oslovuje ostatných prezývkami a eufemizmami, neštíti sa potom popustiť morálku v súvislosti s týmito osobami.

Vplyv na životné prostredie

Podľa jednej štúdie tí, ktorí sa nezaujímajú o životné prostredie a svoje okolie, sú ochotnejší dávať úplatky.

Kompenzačný efekt

Niekedy majú ľudia, ktorí boli dlhodobo čestní a morálne bezúhonní, pocit, že jedna zlá vec im kredit nepoškodí.

Malá krádež

Na každom pracovisku existujú desiatky malých pokušení – spinky, písacie potreby, balený cukor a dokonca aj toaletný papier ide často so zamestnancami domov. Drobné krádeže sú často ignorované.

Teória reactance

Pravidlá sú vytvorené preto, aby sa zabránilo neetickému konaniu. Pokiaľ ich bude niekto vnímať ako nespravodlivé, môžu vyvolať opačnú reakciu. Keď ľudia vnímajú pravidlá ako ohrozenie svojej slobody, dávajú často najavo, ako nimi opovrhujú.

Tunelové videnie

Stanovovanie a plnenie cieľov je dôležité, ale jednostranný pohľad na ne môže „oslepiť“ ich etické vnímanie.

Oslepujúci účinok sily

Sila môže človeka pekne zaslepiť. Tí, ktorí stanovujú pravidlá pre ostatných, seba často vidia ako morálne silnejších a nepodliehajúcich rovnakým pravidlám ako zamestnanci.

Teória rozbitého okna

Keď ľudia vidia neporiadok alebo dezorganizáciu, predpokladajú, že neexistuje autorita na ich kontrolu. Ľudia žijúci v takomto prostredí majú nižší prah pre prekročenie právnych a morálnych hraníc.

Časová tieseň

Jedna štúdia zistila, že keď má človek dostatok času, je ochotnejší pomáhať ako keď je v časovej tiesni.

Problém parazitovania

„Ak niekto iný kradne kancelárske potreby, spoločnosť si nevšimne, keď to urobím aj ja. Pokiaľ niekto iný v tejto oblasti znečisťuje životné prostredie, nevadí, ak uvoľním trochu odpadu aj ja.“ Pripomína vám to niečo?

Kognitívna disonancia a racionalizácia

Čím väčší je nesúlad medzi akciou a morálkou, čím väčšia je racionalizácia a čím dlhšie trvá, tým menej nemorálne sa nám takéto konanie zdá.

Pygmalion efekt

Spôsob, akým sa na ľudí pozeráte, ovplyvní ich konanie. Ak sú niektorí zamestnanci neustále podozrievaní a zaobchádza sa s nimi ako s potenciálnymi zlodejmi, je pravdepodobne, že sa tak aj začnú správať. Tento jav sa vyskytuje aj u zamestnancov, ktorí spočiatku nie sú naklonení neetickému správaniu.

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
X