Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

6 zvykov ohľadom sociálnych sietí, ktoré vás môžu stáť prácu. Na tieto si treba dať pozor

Composite image of frustrated computer engineer screaming while on call in front of open cpu
Thinkstock
10. marca 2021 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

Expertka na vzťahy Blaire Allisonová bola ako v extáze, keď ju regrutovali ako „Love Guru“ do floridskej rozhlasovej show o randení, v ktorej sa odpovedá na otázky volajúcich. Prešla prvým kolom rozhovorov a dokonca nahrala skúšobný spot, ktorý sa producentom pozdával. Bola v strižni, keď ju zrazu odvolali na stretnutie, kde jej oznámili, že pracovnú ponuku anulovali…

Keď Allisonová žiadala viac informácií, zistila, že ju v očiach konzervatívneho šéfa stanice zdiskreditovala povaha niektorých jej postov na sociálnych sieťach. Allisonová v tom čase podnikala v oblasti plánovania eventov a niektoré pikantnejšie fotografie, ktoré postovala, sa vedeniu zdali byť nevhodné. Šéf sa tak rozhodol, že prijatie takejto osoby nestálo za riziko potenciálnej straty inzerentov.

„Bola som rozrušená, skutočne som tú prácu chcela,“ hovorí Allisonová. „Tiež som bola prekvapená, pretože som tie fotografie vnímala iba ako nevinnú zábavu – nebola tam žiadna nahota ani obscenita.“

Myslíte si, že takéto sklamanie sa vám stať nemôže?

V súčasnosti je to celkom bežné, obzvlášť v mediálnych a tech spoločnostiach, kde je internet integrálnou súčasťou kancelárskej kultúry. V roku 2014 Jobvite odhalil, že 55 % náborových pracovníkov priznalo, že zvažuje a posudzuje kandidátov na základe ich profilov na sociálnych sieťach.

Dopomôcť k tomu, aby ste vďaka internetovým prešľapov nepohoreli pri uchádzaní sa o prácu, vám môže aj to, že sa budete vyhýbať týmto šiestim druhom správania v rámci sociálnych sietí.

 

Priznanie náborového pracovníka #1: Ohováranie zamestnávateľov alebo spolupracovníkov

Ak si myslíte, že je celkom nevinné či dokonca vtipné v nedeľu v noci na Twitteri zakončovať svoje príspevky „#hatemyjob“, popremýšľajte znovu. Ohováraním kolegov alebo spoločností (aj bývalých) si pravdepodobne odpálite potenciálneho zamestnávateľa. Potrebujete dôkaz? V roku 2014 portál CareerBuilder zistil, že 36 % personalistov odpísalo kandidáta práve z tohto dôvodu.

Financial Markets Wall Street Twitter Layoffs
ilustračné: SITA/AP

Priznanie náborového pracovníka #2: Prílišné odkrývanie súkromia

Teoreticky by stránky ako Facebook či Twitter mali byť vlastne platformou pre odkrývanie vášho súkromného života a hobby. Do veľkej miery to aj tak je, zdieľanie určitých obsahov a osobných informácií online a bez patričného filtrovania sa vám však môže vrátiť v zlom. Takou problematickou informáciou môže byť, ako to ukázala štúdia dvoch zamestnancov Carnegie Mellon University, vierovyznanie alebo napríklad informácia o tehotenstve.

 

Priznanie náborového pracovníka #3: Protichodné posty

Keď napríklad uchádzač o zamestnanie bude tvrdiť, že skončil s predchádzajúcou prácou, pretože sa zranil pri dopravnej nehode a krátko na to dá na sociálnu sieť obrázok, ako sa baví na vodných lyžiach počas dovolenky, nemá šancu prácu dostať. Takéto klamstvo by vám mohlo poškodiť na veľmi dlho, história – a tá na sociálnych sieťach špeciálne – si pamätá veľa…

 

Priznanie náborového pracovníka #4: Pravopisné a gramatické chyby

Kto sa stará, či viete správne vyhláskovať/napísať niektoré slová? Personalistov, ktorí vás budú prijímať, áno. Podľa Jobvite zaujíma až 66 % náborových pracovníkov to, či niekto náhodou nemá problém so správnym pravopisom a gramatikou. Ak teda ťažkosti tohto druhu máte, skúste si text pred tým, ako ho dáte na niektorú sociálnu sieť, napísať napríklad do Wordu a nechajte si skontrolovať pravopis.

Firemná stránka na facebooku
SITA/Jozef Jakubčo

Priznanie náborového pracovníka #5: Pochybné obsahy

Problematické sú nadávky, ktoré podľa Jobvite odpísali 63 % kandidátov, ale takisto, samozrejme, odkazy na ilegálne drogy (83 %) či sexuálne posty (70 %). Iste, aj tu je dôležitá miera. Ak niekto raz zahreší alebo uverejní jednu fotografiu z piatkového záťahu, nie je to také zlé ako keď niekto pravidelne postuje fotografie toho, ako sa každý víkend „rozbíja“. Takéto obsahy totiž v očiach personalistov spochybňujú napríklad zodpovednosť človeka či jeho schopnosť úsudku.

 

Priznanie náborového pracovníka #6: Kyberšikana a javy s ňou späté

Podľa stránky CareerBuilder obišlo 28 % zamestnávateľov kandidáta kvôli jeho diskriminačným komentárom ohľadom rasy, pohlavia alebo náboženstva. Ešte väčšie sklamanie môže nastať vtedy, keď takéto niečo človek mieni a napíše s humorom (akokoľvek zvláštny druh humoru to je). Tu treba mať na pamäti jednu vec: kto nevie a nepozná pozadie, ten to pochopiť nemusí a pravdepodobne ani nepochopí.

K téme

Témy

skills

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

máj

06máj9:00Komunikácia s obchodnými partnermi z iných kultúr9:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Manažment

06máj9:00Komunikácia s obchodnými partnermi z iných kultúr9:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Manažment

07máj8:30Inventarizácia komplexne – bez chýb a pokút8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Účtovníctvo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X