Zvýšenie minimálnej mzdy od januára 2019 – dopady, príklady

Od začiatku budúceho roka sa hrubá mesačná minimálna mzda na Slovensku zvýši na 520 eur z tohtoročných 480 eur. Rozhodla o tom vláda.

Čistý príjem zamestnanca pri hrubej minimálnej mzde 520 eur po zaplatení odvodov tak bude budúci rok predstavovať 430,35 eura, čím stúpne o 27,17 eura. Z hrubej minimálnej mzdy zamestnanec zaplatí odvody na sociálne poistenie v sume 48,88 eura, poistné na zdravotné poistenie vo výške 16,80 eura a daň z príjmu v sume 23,97 eura. Minimálny hodinový zárobok v roku 2019 dosiahne  2,989 eura namiesto tohtoročných 2,759 eura.

Pripomeňme si, čo všetko zvýšením minimálnej mzdy na rok 2019 stúpne.

Čisté príjmy domácností vzrastú          

Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí vďaka zvýšeniu minimálnej mzdy stúpnu čisté príjmy zamestnancov o približne 37,7 mil. eur ročne. „U dotknutej skupiny zamestnancov sa tak v priemere zvýši čistý príjem o 249,94 eura ročne,“ tvrdí rezort práce a sociálnych vecí.

Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie pre zamestnanca od začiatku budúceho roka pritom opäť zostane vo výške 380 eur. Z toho dôvodu rovnako ako v rokoch 2016 až 2018 v plnej miere nepokryje sumu najnižších zárobkov. Zamestnávateľ si takisto ako v tomto roku nebude môcť uplatniť odpočítateľnú položku.

V roku 2015 pritom bola minimálna mzda 380 eur mesačne a odpočítateľná položka dosahovala rovnako 380 eur mesačne, vďaka čomu sa z takejto minimálnej mzdy neplatili zdravotné odvody.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Praktické príklady
• Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)
• Stupne náročnosti pracovných miest
• Doplatok k minimálnej mzde
• Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov
• Úprava mesačnej minimálnej mzdy
• Úprava hodinovej minimálnej mzdy
• Pracovná pohotovosť
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
• Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2019

Porovnanie minimálnych mzdových nárokov v roku 2018 a 2019 (v eurách)

Celková cena práce v eurách v rokoch 2018 a 2019 pri minimálnych mzdových nárokoch

Stupne náročnosti pracovných miest

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce.

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,

Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Doplatok k minimálnej mzde

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa pri výpočte doplatku nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas, alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Príklad č.1

Administratívnej pracovníčke určil zamestnávateľ v pracovnej zmluve druhý stupeň náročnosti práce.

Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase má tak od 1. januára 2019 nárok na minimálnu mzdu v sume 624 eur.

Zamestnávateľa požiadala o skrátenie týždenného pracovného času na 35 hodín, a preto sa jej bude jej minimálny mzdový nárok priamo úmerne krátiť.

Minimálny mzdový nárok tejto pracovníčky bude predstavovať 546 eur. (35/40×624).

Úprava mesačnej minimálnej mzdy

Na minimálnu mzdu v plnej výške má nárok zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, ak pracuje v určenom týždennom pracovnom čase a zároveň v príslušnom mesiaci odpracoval plný fond pracovného času.

Ak má zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu podľa zákona o minimálnej mzde minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa tak priamo úmerne kráti, pričom sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Príklad č.2

Zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, mal v mesiaci s 23 pracovnými dňami odpracovať 172,5 hodiny. Odpracoval však len 20 dní (150 hodín).

Preto sa jeho suma minimálnej mzdy zníži v pomere 20/23 dní , resp. 150/172,5 hodín.

V roku 2019 je mesačná minimálna mzda 520 eur. Pomerná suma mesačnej minimálnej mzdy po zaokrúhlení na celých 10 eurocentov bude v tomto prípade predstavovať 452,20 eura (520 x 150/172,5 hod.).

Príklad č.3

Zamestnanec, odmeňovaný mesačnou mzdou, pracuje na prevádzke, kde je stanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. On však má dohodnutý kratší pracovný čas na 30 hodín týždenne po 6 hodín denne.

Jeho minimálna mesačná mzda sa tak bude krátiť priamo úmerne kratšiemu pracovnému času.

V roku 2019 dosiahne 390 eur, čo predstavuje tri štvrtiny z mesačnej minimálnej mzdy (520×30/40 = 390).

Úprava hodinovej minimálnej mzdy

Zamestnancovi patrí minimálna mzda, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je na pracovisku zamestnanca ustanovený týždenný pracovný čas nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa nepriamo úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Príklad č.4

Hodinová minimálna mzda na rok 2019 pre 40-hodinový týždenný pracovný čas predstavuje 2,989 eura. Na prevádzke zamestnanca je však stanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny.

Hodinová minimálna mzda pre tento týždenný pracovný čas bude v sume 3,1883 eura (2,989 eura x 40/37,5 hod. = 3,1883 eura).

Pracovná pohotovosť

Podľa Zákonníka práce ide o prípad, keď zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo sa s ním dohodne na tom, že sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas bude zdržiavať po určený čas na dohodnutom mieste a bude pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas. Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

V roku 2019 ide o sumu 2,989 eura.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (v roku 2019 to bude 0,5978 eura).

Príklad č.5

Zamestnanec dostáva od 1. januára 2019 minimálnu mzdu 520 eur. Za január 2019  vykáže 10 hodín neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku. Preto za tento čas dostane 29,89 eura.

Okrem toho mal 10 hodín neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, za čo od zamestnávateľa dostane 5,98 eura.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu            

Zamestnancovi od 1. mája tohto roka patrí pri nerizikovom zamestnaní za nočnú prácu (v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou) popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 30 % aktuálnej minimálnej mzdy v eurách za hodinu. V súčasnosti tak ide o sumu 0,8277 eura na hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pracuje prevažne v noci, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v noci, od mája tohto roka najmenej však vo výške 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. Ide o sumu 0,6898 eura. V pracovnej zmluve bude možné dohodnúť takýto nižší príplatok len vtedy, keď u zamestnávateľa nepôsobia odbory a ak zamestnávateľ mal v predošlom roku menej ako 20 zamestnancov.

Ak ide o rizikové práce, mzdové zvýhodnenie od začiatku mája tohto roka predstavuje 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, aktuálne 0,9657 eura.

Zvýšenie od 1. januára 2019

Keďže sa od 1. januára tohto roka zvýši minimálny hodinový zárobok na 2,989 eura, stúpnu aj mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu.

Pri nerizikovom zamestnaní pôjde o nárast na 0,8967 eura za hodinu práce.  Ak sa u zamestnávateľa pracuje prevažne v noci, mzdové zvýhodnenie bude možné pri nerizikovom zamestnaní dohodnúť v sume 0,7473 eura za odpracovanú hodinu.  Zamestnanec vykonávajúci rizikové práce bude mať od začiatku budúceho roka nárok na príplatok za nočnú prácu v sume 1,0462 eura za hodinu.

Zvýšenie od 1. mája 2019

Ďalšie zvýšenie príplatkov za nočnú prácu nastane už od 1. mája budúceho roka. Na základe novely Zákonníka práce sa totiž zavedie druhá etapa zvýšenia týchto príspevkov (prvá etapa platí od 1. mája tohto roka).

Mzdové zvýhodnenie za prácu v noci pri nerizikovom zamestnaní stúpne z 30 % na konečných 40 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Pôjde tak o nárast na 1,1956 eura za odpracovanú hodinu v noci.

Ak sa u zamestnávateľa pracuje prevažne v noci, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve bude možné od mája budúceho roka dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v noci, najmenej však vo výške 35 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. Pôjde o zvýšenie na 0,9657 eura za hodinu.

Ak ide o rizikové práce, mzdové zvýhodnenie od začiatku mája budúceho roka stúpne z 35 % na 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Príplatok za prácu v noci tak pôjde nahor na 1,4945 eura za odpracovanú hodinu.

Príklad č.6

Zamestnanec bude celý január 2019  pracovať na nočné zmeny a odpracuje celkovo 168 hodín. Ide o nerizikovú prácu, ktorá sa vykonáva prevažne v noci, a preto bolo mzdové zvýhodnenie dohodnuté v kolektívnej zmluve na úrovni 25 % minimálnej hodinovej mzdy.

Za január tak zamestnanec dostane príplatok za nočnú prácu v sume 125,55 eura (168×0,7473).

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu

Od 1. mája tohto roka zaviedla vláda príplatky za prácu v sobotu a nedeľu a zvýšila príplatok za prácu cez sviatok.

Príplatok za prácu v sobotu aktuálne predstavuje 25 % z hodinovej minimálnej mzdy, teda 0,6898 eura za odpracovanú hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v sobotu, od mája tohto roka aspoň v sume 20 % z minimálnej hodinovej mzdy.  Príplatok tak v tomto prípade dosahuje 0,5518  eura za odpracovanú hodinu.

Pri práci v nedeľu príplatok od začiatku tohto mája tvorí 50 % z minimálneho hodinového zárobku, čo je 1,3795 eura na hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v nedeľu, od mája tohto roka aspoň v sume 40 % z minimálnej hodinovej mzdy.  Príplatok tak v tomto prípade dosahuje 1,1036 eura na hodinu.

Zvýšenie od 1. januára 2019

Keďže sa od 1. januára tohto roka zvýši minimálny hodinový zárobok na 2,989 eura, stúpnu aj príplatky za prácu v sobotu a nedeľu.

Príplatok za prácu v sobotu vzrastie na 0,7473 eura za odpracovanú hodinu.  Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, nižší príplatok na základe kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy stúpne na 0,5978 eura za hodinu.

Pri práci v nedeľu príplatok pôjde nahor na 1,4945 eura za odpracovanú hodinu.  Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu,  nižší príplatok pôjde nahor na 1,1956 eura za hodinu.

Zvýšenie od 1. mája 2019

Ďalšie zvýšenie príplatkov za prácu v sobotu a v nedeľu nastane už od 1. mája budúceho roka. Na základe novely Zákonníka práce sa totiž zavedie druhá etapa zvýšenia týchto príspevkov (prvá etapa platí od 1. mája tohto roka).

Príplatok za prácu v sobotu od mája budúceho roka stúpne z 25 % na 50 % hodinovej minimálnej mzdy, teda na 1,4945 eura za odpracovanú hodinu.

Znížený príplatok dohodnutý v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu,  od mája budúceho roka pôjde nahor z 20 % na 45 % z minimálnej hodinovej mzdy.  Príplatok tak v tomto prípade vzrastie na 1,3451 eura za odpracovanú hodinu.

Pri práci v nedeľu sa príplatok od mája budúceho roka zvýši z 50 % na 100 % minimálneho hodinového zárobku. Pôjde teda o nárast na 2,989 eura za hodinu

Znížený príplatok dohodnutý v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu,  od mája budúceho roka pôjde nahor zo 40 % na 90 % z minimálnej hodinovej mzdy.  Príplatok tak v tomto prípade vzrastie na 2,6901 eura za odpracovanú hodinu.

Príklad č.7

Zamestnanec v januári 2019 odpracuje počas sobôt 16 hodín a počas nedieľ 16 hodín. U zamestnávateľa sa pritom v sobotu a v nedeľu pravidelne nepracuje.

Zamestnanec za 16 odpracovaných hodín počas sobôt dostane príplatok v celkovej sume 11,96 eura (0,7473×16). Za 16 odpracovaných hodín počas nedieľ má nárok na príplatok v celkovej čiastke 23,91 eura (1,4945×16). Spolu tak na príplatkoch dostane 35,87 eura.

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti práce (zamestnanec je v pracovnom prostredí vystavený chemickým, karcinogénnym a mutagénnym, biologickým, alebo fyzikálnym faktorom alebo prachu).

Za každú hodinu práce v takomto prostredí patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % hodinovej minimálnej mzdy v eurách (v roku 2019 najmenej 0,5978 eura).

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku predošlého štvrťroku, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Ak je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako minimálna hodinová mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.

V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Príklad č.8

So zamestnancom, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 1. októbra 2018, bola dohodnutá základná mesačná mzda vo výške 490 eur pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase a 1. stupni náročnosti práce. V rozhodujúcom období od 1. októbra 2018 do 31. decembra 2018 má zúčtovanú mzdu vo výške 1 470 eur a odpracuje 516 hodín.

Priemerný hodinový zárobok zamestnanca zistený k 1. januáru 2019 predstavuje 2,8488 eura (1 470/516).

Zamestnávateľ je povinný takto zistený priemerný zárobok zvýšiť od 1. januára 2019 na  2,989 eura, teda na minimálnu hodinovú mzdu.

Príklad č.9

Zamestnanec vykonával práce, ktorých zložitosť zodpovedá charakteristike 1. stupňa náročnosti pracovného miesta a jeho priemerný zárobok zistený k 1. januáru 2019 predstavuje 2,989 eura za hodinu.

Zamestnávateľ ho s účinnosťou od 1. februára 2019 po dohode o zmene pracovnej zmluvy zaradí na druh práce zodpovedajúci charakteristike 3. stupňa náročnosti pracovného miesta.

Pre tento stupeň predstavuje minimálny mzdový nárok 4,185 eura na hodinu (2,989 eura x koeficient 1,4).

Od 1. februára 2019 je zamestnávateľ povinný upraviť priemerný zárobok zamestnanca na úroveň zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku a používať ho počas celého zvyšného obdobia 1. štvrťroka 2019.

Odporúčané ebooky

K téme