Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Nemecké podniky čelia rastúcemu tlaku demografických zmien
Ilustračné foto: FreeDigitalPhotos.net
13. februára 2014 Zdroj Reuters, SITA, Podnikam.SK Tlačiť
Takmer dve tretiny firiem uviedli, že v oblastiach zdravotníctva a dôchodkových plánov považujú svoje ponuky zamestnancom za dostatočné, pripravenosť na zmeny v horizonte do roku 2020 však vyjadrilo iba 32 % z nich.
Firmy čakajú tlak na benefity pre starších zamestnancov
Nemecké firmy čelia stále väčšiemu tlaku demografických zmien. Podľa aktuálnej štúdie 58 % podnikov očakáva, že podiel zamestnancov nad 60 rokov bude rásť, čo so sebou prenesie dodatočné náklady v oblasti zdravotnej starostlivosti a dôchodkového zabezpečenia. Za najväčšiu výzvu firmy považujú práve zvyšujúce sa náklady dôchodkov a nových penzijných plánov.
Zo štúdie, ktorú zverejnila poradenská firma Towers Watson, tiež vyplýva, že takmer polovica oslovených podnikov očakáva stupňujúci sa tlak na poskytovanie benefitov pre starších zamestnancov.
Takmer dve tretiny firiem uviedli, že v oblastiach zdravotníctva a dôchodkových plánov považujú svoje ponuky zamestnancom za dostatočné, pripravenosť na zmeny v horizonte do roku 2020 však vyjadrilo iba 32 % z nich. Takmer rovnaký podiel (34 %) v prieskume pripadol na firmy, ktoré svoje súčasné programy v strednodobom horizonte nepovažujú za postačujúce.
