Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Podnikatelia na Slovensku si uvedomujú, že flexibilná práca je často rozhodujúcim faktorom pri prijatí alebo odmietnutí pracovnej ponuky.
Flexibilná práca je nákladovo výhodnejšia
Až 78 % respondentov prieskume spoločnosti Regus uviedlo, že by si z dvoch podobných pracovných pozícií vybrali tú, ktorá ponúka možnosť flexibilnej práce. Okrem toho 71 % respondentov potvrdzilo, že flexibilná práca okrem toho aj podporuje zamestnancov, aby neopustili svoje pracovné miesto.
Podľa výsledkov prieskumu, ktorý zisťoval názory viac než 20 000 hlavných výkonných riaditeľov a majiteľov firiem z viac než 95 krajín, na Slovensku by sa mohla flexibilná práca využiť na zníženie fluktuácie zamestnancov a tým pádom aj na zníženie nákladov pracovných agentúr) Až 65 % opýtaných totiž označilo flexibilnú prácu ako výhodu, ktorá priláka najväčšie talenty.
Prieskum okrem toho dokázal aj nasledujúce skutočnosti:
74 % respondentov tvrdí, že zamestnanci, ktorí dostanú možnosť flexibilnej práce, sú lojálnejší,
58 % zamestnancov by naozaj odmietlo pracovnú ponuku, ktorá vylučuje flexibilnú prácu,
54 % opýtaných sa vyjadrilo, že na svojej predchádzajúcej pracovnej pozícii by ostali dlhšie, ak by mali možnosť flexibilnej práce.
„Najímanie a udržanie najväčších talentov je už dlhé roky prioritou úspešných firiem, no nie všetky spoločnosti si môžu dovoliť obrovské prémie či štedré platy, aby ostali konkurencieschopné,“ poznamenáva Ruud Doggen, výkonný riaditeľ spoločnosti Regus pre region CEE. „Eliminovanie fluktuácie je taktiež veľmi dôležité, aby sa firmy vyhýbali nákladom na pracovné agentúry a problémom, súvisiacim so začiatkom náborového procesu.
„Flexibilná práca, ktorá je nákladovo výhodnejšia než klasická práca v kancelárii, ponúka atraktívne výhody v podobe menšieho stresu a lepšej rovnováhy medzi prácou a osobným životom pre existujúcich aj perspektívnych zamestnancov. Tiež ponúka cenovo nenáročný spôsob, ako prilákať a udržať si špičkových pracovníkov. Okrem toho je úžasné, akou dôležitou sa stala výhoda flexibilnej práce. Mnohí respondenti si totiž naozaj vyberajú prácu podľa toho, či im túto možnosť zamestnávateľ ponúkne.“
