Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Pri hľadaní práce rozhodujú skúsenosti, vzdelanie je menej dôležité

Pri hľadaní práce rozhodujú skúsenosti , vzdelanie je menej  dôležité
Ilustračné foto: FreeDigitalPhotos.net
1. decembra 2013 Zdroj Podnikam.SK Tlačiť

Väčšina slovenských zamestnancov hovorí, že pre získanie práce sú oveľa dôležitejšie skúsenosti, ako tituly a vzdelanie. Tvrdí to až 75 % opýtaných vo veku do 25 rokov v prieskume Randstad Workmonitor.

Starším nepomôžu ani skúsenosti

Dve tretiny z mladých respondentov považuje za dôležité, aby ich firma naberala aktívnejšie mladých ľudí. Podľa názoru 65 % opýtaných aj u mladých ľudí zamestnávatelia nakoniec uprednostnia skúsenosti pred samotným vzdelaním.
 
Ešte ťažšie ako absolventi to majú ľudia vo veku nad 55 rokov, aj napriek tomu, že majú bohaté skúsenosti. O tom, že ich situácia na slovenskom trhu práce nie je priaznivá, je podľa prieskumu spoločnosti Randstad presvedčených celých 95 %  všetkých zamestnancov. Len tretina z nich ale  zastáva názor, že je dôležité, aby ich spoločnosť zamestnávala aj starších ľudí. V porovnaní s výsledkami rovnakého prieskumu vykonaného v ďalších krajinách je to  veľmi málo.
 

 
„Pre firmu sú prínosom ako absolventi, tak i starší zamestnanci. Dobre môžu fungovať aj vekovo rôznorodé tímy,“  hovorí Kateřina Vaisová, Marketing manager spoločnosti Randstad, a vysvetľuje: „Starší ľudia majú veľa skúseností, ktoré odovzdávajú mladším kolegom. Výhodou je ich zodpovedný a lojálny vzťah k firme aj to, že dokážu riešiť problémy s nadhľadom a vo väčších súvislostiach. Mladí pracovníci zase bývajú ambiciózni a flexibilní, dobre poznajú súčasné trendy, vedia zaobchádzať s modernými technológiami a väčšinou lepšie ovládajú jazyky. Často tiež uprednostnia možnosť profesijného a kariérneho rastu pred vyššou mzdou.“
 

Dôvera v istotu práce

Dôvera v istotu zamestnania je na Slovensku, rovnako ako vo väčšine ostatných európskych krajinách nízka. Takmer tretina ľudí si natoľko cení svoju existujúcu prácu, že by bola ochotná obetovať časť svojho platu, keby si tým svoju pozíciu mohla poistiť. Ak sa ocitnú bez práce alebo chcú zmeniť zamestnanie, sú Slováci zvyknutí využívať služby personálno – poradenských spoločností. Podľa výsledkov prieskumu Randstad Workmonitor by sa na personálnu agentúru pri hľadaní zamestnania obrátilo 7 z 10 opýtaných.
 

 
„Širšia ponuka voľných pozícií v personálnej agentúre zvyšuje šance kandidátov na nájdenie vhodného zamestnania. Skúsení personalisti im navyše poskytnú cenné rady o aktuálnej situácii na trhu práce, pomôžu zhodnotiť ich skúsenosti a predpoklady a odporučí najlepšie možnosti uplatnenia,“  hovorí Kateřina Vaisová zo spoločnosti Randstad.
 
V prípade straty zamestnania by 93 % Slovákov radšej prijalo dočasnú prácu, než aby boli nezamestnaní. Najmä mladí ľudia sú presvedčení, že pre nich práca na dobu určitú môže byť dobrým odrazovým mostíkom pre získanie trvalého zamestnania. 42 % zamestnancov by sa  neváhalo za dobrou prácou presťahovať do zahraničia. Medzi mladými ľuďmi je  toto číslo ešte vyššie. Za dobrým miestom by do cudziny odišlo 65 % opýtaných vo veku do 25 rokov.
 

 

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

september

21sep8:00Certifikovaný projektový manažér8:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva a zákony,Legislatíva, zákony,žiadny

21sep8:00Certifikovaný projektový manažér8:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva a zákony,Legislatíva, zákony,žiadny

21sep8:30Certifikovaný projektový manažér8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva a zákony,Legislatíva, zákony,žiadny

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X