Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Väčšina slovenských zamestnancov hovorí, že pre získanie práce sú oveľa dôležitejšie skúsenosti, ako tituly a vzdelanie. Tvrdí to až 75 % opýtaných vo veku do 25 rokov v prieskume Randstad Workmonitor.
Starším nepomôžu ani skúsenosti
Dve tretiny z mladých respondentov považuje za dôležité, aby ich firma naberala aktívnejšie mladých ľudí. Podľa názoru 65 % opýtaných aj u mladých ľudí zamestnávatelia nakoniec uprednostnia skúsenosti pred samotným vzdelaním.
Ešte ťažšie ako absolventi to majú ľudia vo veku nad 55 rokov, aj napriek tomu, že majú bohaté skúsenosti. O tom, že ich situácia na slovenskom trhu práce nie je priaznivá, je podľa prieskumu spoločnosti Randstad presvedčených celých 95 % všetkých zamestnancov. Len tretina z nich ale zastáva názor, že je dôležité, aby ich spoločnosť zamestnávala aj starších ľudí. V porovnaní s výsledkami rovnakého prieskumu vykonaného v ďalších krajinách je to veľmi málo.
„Pre firmu sú prínosom ako absolventi, tak i starší zamestnanci. Dobre môžu fungovať aj vekovo rôznorodé tímy,“ hovorí Kateřina Vaisová, Marketing manager spoločnosti Randstad, a vysvetľuje: „Starší ľudia majú veľa skúseností, ktoré odovzdávajú mladším kolegom. Výhodou je ich zodpovedný a lojálny vzťah k firme aj to, že dokážu riešiť problémy s nadhľadom a vo väčších súvislostiach. Mladí pracovníci zase bývajú ambiciózni a flexibilní, dobre poznajú súčasné trendy, vedia zaobchádzať s modernými technológiami a väčšinou lepšie ovládajú jazyky. Často tiež uprednostnia možnosť profesijného a kariérneho rastu pred vyššou mzdou.“
Dôvera v istotu práce
Dôvera v istotu zamestnania je na Slovensku, rovnako ako vo väčšine ostatných európskych krajinách nízka. Takmer tretina ľudí si natoľko cení svoju existujúcu prácu, že by bola ochotná obetovať časť svojho platu, keby si tým svoju pozíciu mohla poistiť. Ak sa ocitnú bez práce alebo chcú zmeniť zamestnanie, sú Slováci zvyknutí využívať služby personálno – poradenských spoločností. Podľa výsledkov prieskumu Randstad Workmonitor by sa na personálnu agentúru pri hľadaní zamestnania obrátilo 7 z 10 opýtaných.
„Širšia ponuka voľných pozícií v personálnej agentúre zvyšuje šance kandidátov na nájdenie vhodného zamestnania. Skúsení personalisti im navyše poskytnú cenné rady o aktuálnej situácii na trhu práce, pomôžu zhodnotiť ich skúsenosti a predpoklady a odporučí najlepšie možnosti uplatnenia,“ hovorí Kateřina Vaisová zo spoločnosti Randstad.
V prípade straty zamestnania by 93 % Slovákov radšej prijalo dočasnú prácu, než aby boli nezamestnaní. Najmä mladí ľudia sú presvedčení, že pre nich práca na dobu určitú môže byť dobrým odrazovým mostíkom pre získanie trvalého zamestnania. 42 % zamestnancov by sa neváhalo za dobrou prácou presťahovať do zahraničia. Medzi mladými ľuďmi je toto číslo ešte vyššie. Za dobrým miestom by do cudziny odišlo 65 % opýtaných vo veku do 25 rokov.
