Otec dieťaťa na rodičovskej dovolenke – rodičovský príspevok a podnikanie v roku 2027

Čoraz viac mužov v súčasnosti využíva možnosť čerpať rodičovskú dovolenku, pričom čerpajú aj rodičovský príspevok. Mnohí však pritom už podnikajú, alebo chcú začať podnikať, pričom sa často vynárajú otázky, či je to možné a ak áno, tak za akých podmienok.

Dobrou správou pre podnikajúcich rodičov je, že poberanie rodičovského príspevku samo osebe nebráni podnikaniu ani inej zárobkovej činnosti. Pri rodičovskom príspevku sa príjem rodiča neposudzuje. Potrebné je však rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou, ktorá je pracovnoprávnym inštitútom, a rodičovským príspevkom, ktorý je štátnou sociálnou dávkou.

Od 1. januára 2027 sa zároveň zvýši rodičovský príspevok. Podľa zákonného valorizačného mechanizmu bude jeho základná mesačná suma 379,00 eura a zvýšená suma pre rodiča, ktorému sa na dané dieťa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské alebo obdobná dávka, bude 519,60 eura.

V článku nájdete nasledujúce informácie:

1. Čo je rodičovská dovolenka?
2. Aký je rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom?
3. Čo je rodičovský príspevok a kto naň má nárok?
4. Rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok a podnikanie.
5. Môže SZČO alebo živnostník počas poberania rodičovského príspevku podnikať?
6. Môže zamestnanec počas rodičovskej dovolenky podnikať?
7. Kto môže zabezpečovať starostlivosť o dieťa?
8. Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?
9. Ako požiadať o rodičovský príspevok?
10. Aká je výška rodičovského príspevku v roku 2027?
11. Kedy sa rodičovský príspevok znižuje o 50 %?
12. Aké legislatívne zmeny sa pripravujú pre rok 2027?
13. Najčastejšie otázky o podnikaní a rodičovskom príspevku.

Čo je rodičovská dovolenka?

Rodičovská dovolenka ostáva aj v roku 2027 kľúčovým obdobím starostlivosti o dieťa a zosúladenia pracovného a rodinného života. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno poskytované zamestnancovi po materskej alebo otcovskej dovolenke na účel starostlivosti o dieťa. Upravuje ju § 166 Zákonníka práce.

Pre lepšie pochopenie inštitútu rodičovskej dovolenky si v úvode v krátkosti predstavíme, aký právny stav predchádza čerpaniu rodičovskej dovolenky. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „Zákonník práce“) definuje, že materská dovolenka je poskytovaná žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je podľa tohto zákona 34 týždňov, pričom osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje tzv. otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Otcovská dovolenka patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa.

TIP:

Doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Za čas čerpania materskej a otcovskej dovolenky tak zamestnancom vzniká nárok na dovolenku za daný kalendárny rok.

Pozor však na rozdiel medzi otcovskou dovolenkou podľa Zákonníka práce a dávkou „otcovské“ poskytovanou zo sociálneho poistenia. Ide o dva rozdielne inštitúty.

Základným účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.

Na základe žiadosti ženy alebo muža im zamestnávateľ poskytne rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade, že ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič požiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

Žena aj muž sú povinní písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, ako aj jej predpokladané prerušenie, skončenie alebo zmenu.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na neskoršom čerpaní nevyčerpanej časti rodičovskej dovolenky. V takom prípade ju možno poskytnúť najdlhšie do dňa, keď dieťa dovŕši päť rokov veku, a pri dieťati s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom najdlhšie do ôsmich rokov veku.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok nie sú to isté

Pojmy rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sa v praxi často zamieňajú, z právneho pohľadu však ide o dva samostatné inštitúty.

Rodičovská dovolenka je pracovné voľno podľa Zákonníka práce. Môže ju teda čerpať zamestnanec voči svojmu zamestnávateľovi.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka upravená zákonom č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

To znamená, že:

• zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke a poberať rodičovský príspevok,
• rodič môže poberať rodičovský príspevok aj bez toho, aby bol na rodičovskej dovolenke,
• SZČO alebo živnostník v právnom zmysle nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože nemá zamestnávateľa, ktorý by mu ju poskytoval,
• SZČO však môže spĺňať podmienky na poberanie rodičovského príspevku,
• poberanie rodičovského príspevku nie je podmienené tým, že rodič nesmie pracovať alebo podnikať.

Upozornenie:

Rovnako je potrebné rozlišovať medzi materskou dovolenkou a dávkou materské. Materská dovolenka je pracovné voľno podľa Zákonníka práce, zatiaľ čo materské je dávkou nemocenského poistenia.

Čo je rodičovský príspevok a za akých podmienok ho možno čerpať?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Rodičovský príspevok možno za splnenia zákonných podmienok poskytovať na dieťa:

• do troch rokov veku,
• do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku, ak je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe,
• do šiestich rokov veku, ak má dieťa právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nebolo prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Oprávnenou osobou na čerpanie rodičovského príspevku je:

• rodič dieťaťa,
• fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,
• manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak:

• zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa,
• má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky alebo je osobou podľa príslušných predpisov o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.

Rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok a podnikanie

Práve v tomto ohľade sa mnohí existujúci podnikatelia alebo budúci podnikatelia (SZČO, živnostníci) často pýtajú, či môžu pokračovať v existujúcom podnikaní alebo začať pripravované podnikanie v čase, keď poberajú rodičovský príspevok.

Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len ako „zákon o rodičovskom príspevku“) v ustanovení § 3 definuje, že riadna starostlivosť o dieťa podľa tohto zákona je starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického a psychického vývinu dieťaťa, najmä primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa podľa osobitného predpisu.

Môže rodič počas rodičovského príspevku podnikať?

Áno. Rodič môže počas poberania rodičovského príspevku podnikať, byť živnostníkom, SZČO, pracovať ako zamestnanec alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť.

Pri rodičovskom príspevku sa neskúma výška príjmu oprávnenej osoby. Neexistuje teda príjmový strop, po prekročení ktorého by rodič automaticky stratil nárok na rodičovský príspevok.

Rodič preto môže počas poberania rodičovského príspevku napríklad:

• pokračovať v existujúcej živnosti,
• založiť si novú živnosť,
• podnikať ako SZČO,
• byť spoločníkom alebo konateľom obchodnej spoločnosti,
• vykonávať prácu v pracovnom pomere,
• pracovať na dohodu,
• fakturovať svojim klientom a dosahovať príjem z podnikania.

Základnou podmienkou naďalej zostáva zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Upozornenie:

Pre podnikateľov je dôležité ustanovenie § 3 zákona o rodičovskom príspevku, podľa ktorého sa podmienka riadnej starostlivosti o dieťa považuje za splnenú, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo prostredníctvom inej plnoletej fyzickej osoby alebo právnickej osoby.

To v praxi znamená, že rodič nemusí zabezpečovať starostlivosť o dieťa osobne počas celého dňa. Dieťa môže byť napríklad v starostlivosti druhého rodiča, starej mamy, inej plnoletej osoby alebo zariadenia starostlivosti o deti, pokiaľ sú splnené zákonné podmienky.

Musí živnostník počas rodičovského príspevku prerušiť živnosť?

Nie. Samotné poberanie rodičovského príspevku nezakladá povinnosť prerušiť alebo zrušiť živnosť.

Ak podnikateľ chce ďalej podnikať, môže pokračovať vo svojej podnikateľskej činnosti. Príjem z podnikania nemá stanovený maximálny limit na účely nároku na rodičovský príspevok.

Poberanie rodičovského príspevku však samo osebe neznamená, že podnikateľ nemá žiadne daňové alebo odvodové povinnosti. Tie sa posudzujú samostatne podľa príslušných daňových, sociálnych a zdravotných predpisov a podľa konkrétnej situácie SZČO.

Môže zamestnanec počas rodičovskej dovolenky podnikať?

Aj zamestnanec, ktorého pracovný pomer naďalej trvá a ktorý čerpá rodičovskú dovolenku, môže za splnenia zákonných podmienok vykonávať inú zárobkovú činnosť.

Dôležité je však ustanovenie § 83 Zákonníka práce. Ak má podnikateľská alebo iná zárobková činnosť zamestnanca konkurenčný charakter k predmetu činnosti jeho zamestnávateľa, zamestnanec ju môže vykonávať iba s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.

Ak sa zamestnávateľ k žiadosti o súhlas nevyjadrí do 15 dní od jej doručenia, platí, že súhlas udelil.

Súhlas sa nevyžaduje napríklad na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

TIP:

Ak chcete počas rodičovskej dovolenky začať podnikať v rovnakom alebo podobnom odbore, v akom podniká váš zamestnávateľ, ešte pred začatím podnikania si overte, či nejde o konkurenčnú činnosť vyžadujúcu jeho písomný súhlas.

Môže dieťa počas poberania rodičovského príspevku navštevovať jasle alebo škôlku?

Áno. Samotná návšteva jaslí, materskej školy alebo iného zariadenia starostlivosti o deti automaticky nespôsobuje zánik nároku na rodičovský príspevok.

Zákon totiž umožňuje, aby riadnu starostlivosť o dieťa zabezpečovala nielen oprávnená osoba osobne, ale aj iná plnoletá fyzická osoba alebo právnická osoba.

Osobitné pravidlá však platia pri rodičovskom príspevku poskytovanom z dôvodu, že dieťa s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie nebolo prijaté do štátnej materskej školy.

Pri tomto type nároku je potrebné dodržať zákonom stanovený postup týkajúci sa neprijatia dieťaťa a ďalšieho postupu pri hľadaní dostupného miesta v materskej škole.

Ak dieťa nebolo prijaté na predprimárne vzdelávanie do štátnej materskej školy, zákon upravuje aj podmienky týkajúce sa odvolania proti rozhodnutiu a podania žiadosti do materskej školy s voľnou kapacitou oznámenej obcou.

Kto môže poberať rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má vždy len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na jeden rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe.

Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Ak nedôjde k písomnej dohode:

• pri striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas kalendárnych mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru, ktorým je určená striedavá osobná starostlivosť,
• pri spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.

Rodičovský príspevok sa pri striedavej osobnej starostlivosti začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti. To neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok iba rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.

Rodičovský príspevok pri neprijatí dieťaťa do materskej školy

Nárok na rodičovský príspevok môže vzniknúť aj oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a nebolo prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Pri tomto nároku je dôležité dodržať postup stanovený školskou a sociálnou legislatívou. Ak dieťa nebolo prijaté, rodič musí venovať pozornosť možnosti podať odvolanie a prípadne podať žiadosť aj do obcou oznámenej materskej školy, ktorá má kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa.

TIP:

Podmienky nároku pri neprijatí dieťaťa do materskej školy je potrebné preverovať pre každý príslušný školský rok, keďže sa viažu na aktuálne rozhodnutia o prijatí dieťaťa a na postup podľa školskej legislatívy.

Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká najmä v nasledujúcich prípadoch:

• ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike,
• ak aspoň jedna z oprávnených osôb má nárok na materské alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku, s výnimkami ustanovenými zákonom,
• ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, s výnimkami ustanovenými zákonom,
• maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti,
• za zákonom stanovených podmienok, ak je oprávnená osoba rodičom ďalšieho dieťaťa zvereného do osobnej starostlivosti druhého rodiča, náhradnej osobnej starostlivosti, pestúnskej starostlivosti, starostlivosti budúcich osvojiteľov, poručníka alebo inej zákonom určenej osoby a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Ak sa za celý kalendárny mesiac vypláca materské alebo obdobná dávka v členskom štáte v sume nižšej ako príslušná suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok sa môže vyplatiť vo výške rozdielu medzi týmito dávkami.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

Žiadosť o príspevok

Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej pobytu.

Žiadosť možno podať:

• osobne,
• poštou,
• elektronicky prostredníctvom služby na portáli slovensko.sk.

Pri elektronickom podaní sa vyžaduje autorizácia podania spôsobom podľa platných pravidiel elektronickej komunikácie s verejnou správou.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje najmä:

• meno a priezvisko,
• dátum narodenia,
• rodné číslo, ak je pridelené,
• adresu pobytu oprávnenej osoby,
• údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o rodičovský príspevok nemá vydaný slovenský rodný list podľa osobitného predpisu, oprávnená osoba podľa okolností predkladá doklad o narodení dieťaťa vydaný v krajine jeho narodenia a ďalšie doklady požadované príslušným úradom.

Tlačivá žiadostí sú k dispozícii na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny alebo ich žiadatelia nájdu aj na tomto linku.

Aká je výška rodičovského príspevku v roku 2027?

Rodičovský príspevok sa každoročne valorizuje podľa koeficientu, ktorým sa upravujú sumy životného minima.

Od 1. júla 2026 sa suma životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu zvýšila z 284,13 eura na 295,22 eura. Na základe zákonného valorizačného mechanizmu sa preto od 1. januára 2027 zvýši aj rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok v roku 2027 bude:

• 379,00 eura mesačne, ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na dané dieťa nevyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské,
• 519,60 eura mesačne, ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na dané dieťa vyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte,
• pri súčasnom narodení dvoch alebo viacerých detí sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.

Pre porovnanie, v roku 2026 je rodičovský príspevok:

Rodičovský príspevok pri dvojičkách v roku 2027

Pri dvojičkách sa základná suma zvýši o 25 %. Rodič tak dostane približne:

• 473,80 eura mesačne, ak predtým nepoberal materské,
• 649,50 eura mesačne, ak predtým poberal materské.

Pri trojičkách sa základná suma zvyšuje o 50 %, teda o 25 % za každé ďalšie súčasne narodené dieťa.

TIP:

Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok za január 2027 tak bude vyplatený najneskôr do konca februára 2027.

Kedy môže byť rodičovský príspevok znížený o 50 %?

Od roku 2026 obsahuje zákon o rodičovskom príspevku aj pravidlo, podľa ktorého sa môže rodičovský príspevok poskytovať iba vo výške 50 % bežnej sumy, ak oprávnená osoba zanedbáva riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa vo svojej starostlivosti.

Znížená suma sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov.

Za zanedbávanie riadneho plnenia povinnej školskej dochádzky sa na účely zákona považujú zákonom presne stanovené situácie. Ide napríklad o prípady, keď:

• dieťa nie je prihlásené na povinné predprimárne vzdelávanie alebo povinnú školskú dochádzku,
• dieťa plniace povinné predprimárne vzdelávanie neospravedlnene vynechá viac ako päť dní v mesiaci počas zákonom stanoveného obdobia,
• žiak neospravedlnene vynechá viac ako 15 vyučovacích hodín v mesiaci počas zákonom stanoveného obdobia,
• žiak neospravedlnene vynechá viac ako 60 vyučovacích hodín v príslušnom školskom roku.

Ide o významnú zmenu, ktorú musia mať na pamäti najmä rodiny s viacerými deťmi.

Najčastejšie otázky o rodičovskom príspevku a podnikaní

Môžem poberať rodičovský príspevok a zároveň mať živnosť?

Áno. Živnosť nemusíte kvôli rodičovskému príspevku prerušiť. Pri rodičovskom príspevku sa príjem rodiča neposudzuje.

Môžem si živnosť založiť až počas poberania rodičovského príspevku?

Áno. Zákon o rodičovskom príspevku nezakazuje začať podnikať počas jeho poberania.

Môžem počas rodičovského príspevku vystavovať faktúry a zarábať?

Áno. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti nie je podmienkou nároku na rodičovský príspevok. Na podnikanie sa však naďalej vzťahujú bežné daňové a odvodové pravidlá.

Je stanovený maximálny príjem počas poberania rodičovského príspevku?

Nie. Pri rodičovskom príspevku sa príjem oprávnenej osoby neskúma.

Musím sa o dieťa celý deň starať osobne?

Nie. Podmienka riadnej starostlivosti sa považuje za splnenú aj vtedy, ak je starostlivosť zabezpečená inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.

Môže dieťa chodiť do jaslí alebo škôlky a rodič poberať rodičovský príspevok?

Áno, vo všeobecnosti môže. Osobitné pravidlá treba zohľadniť pri predĺženom nároku na rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa na predprimárne vzdelávanie.

Môžu rodičovský príspevok poberať obaja rodičia súčasne?

Spravidla nie. Ak podmienky spĺňa viac oprávnených osôb, rodičovský príspevok patrí len jednej z nich. Pri striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti zákon upravuje osobitný spôsob striedania rodičov pri jeho vyplácaní.

Môže otec poberať rodičovský príspevok?

Áno. Nárok nie je viazaný na pohlavie rodiča. O rodičovský príspevok môže za splnenia zákonných podmienok požiadať matka aj otec.

Môžem poberať rodičovský príspevok, aj keď nie som na rodičovskej dovolenke?

Áno. Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva samostatné právne inštitúty. Poberanie rodičovského príspevku nie je podmienené čerpaním rodičovskej dovolenky.

Rodičovský príspevok a podnikanie v roku 2027 – zhrnutie

Rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, môže aj v roku 2027 pracovať, podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť. Pri tejto dávke sa jeho príjem neposudzuje a zákon nestanovuje maximálnu sumu, ktorú môže zarobiť.

Rodič musí naďalej zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa, tá však nemusí byť poskytovaná výlučne osobne. Môže ju zabezpečovať aj iná plnoletá fyzická osoba alebo právnická osoba.

Zamestnanci by zároveň mali rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou podľa Zákonníka práce a rodičovským príspevkom ako štátnou sociálnou dávkou. Ak zamestnanec počas trvajúceho pracovného pomeru začne vykonávať podnikateľskú činnosť konkurenčnú voči svojmu zamestnávateľovi, môže potrebovať jeho predchádzajúci písomný súhlas.

Od 1. januára 2027 sa rodičovský príspevok v dôsledku pravidelnej valorizácie zvýši na 379,00 eura mesačne, respektíve na 519,60 eura mesačne, ak sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na dané dieťa vyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské.

Odporúčané ebooky

K téme