Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
(SITA) – Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) Slovenskej republiky v utorok upozornila na zmeny v definícii závislej práce, ktoré sa do novely Zákonníka práce dostali až v medzirezortnom pripomienkovom konaní. Ako uviedol prezident AZZZ Tomáš Malatinský, ide pritom o zásadnú a pre podnikateľské prostredie negatívnu zmenu. „Navrhovaná definícia by pri jej uplatňovaní v praxi znamenala riziko vytvárania zamestnancov z donútenia, čo je i z hľadiska slobody a podnikania, ale i pre všetkých zamestnávateľov neprijateľné,“ informoval Malatinský. Podľa neho rezort práce nahradil pôvodne presnú definíciu, ktorú združenie ťažko vyrokovalo s predošlou vládou pred 4 rokmi a ktorá sa ukázala ako dobrá hranica medzi podnikaním a závislou prácou, za vágnu, všeobecnú formuláciu. „Sme prekvapení týmto návrhom, obzvlášť v situácii, keď je Slovensko na chvoste rebríčka z pohľadu chuti ľudí podnikať. Takto im motiváciu do podnikania nezvýšime,“ dodal Malatinský.Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) v reakcii na vyjadrenie AZZZ pre agentúru SITA uviedlo, že sa definíciu závislej práce rozhodlo zmeniť, keďže aktuálna formulácia je nedostatočná a problémy s nútenými živnosťami v praxi nevyriešila. Podľa hovorkyne rezortu Slavomíry Sélešovej tak však urobilo ešte pred pripomienkovým konaním. „Účelom právnej úpravy závislej práce v Zákonníku práce je predchádzať zastieraniu pracovných pomerov inými než pracovnoprávnymi vzťahmi, napríklad aj výkonom práce živnostníkov. Terajšia definícia ustanovuje, že na určenie, či ide o závislú prácu alebo o iný právny vzťah, je potrebné naplniť všetky jej identifikačné znaky. Medzinárodná organizácia práce však vo svojom odporúčaní nepredpokladá, že na existenciu pracovného pomeru treba naplniť všetky jeho identifikačné ukazovatele,“ uviedla Sélešová.V novele Zákonníka práce preto ministerstvo navrhuje, aby závislá práca nebola tak ako doteraz definovaná splnením všetkých siedmich podmienok v zákone, ale na jej určenie bude stačiť, ak bude spĺňať len niektoré z nich. „Spresnením pojmu závislej práce nepredpokladáme zvýšené riziko vytvárania zamestnancov z donútenia, naopak, očakávame, že sa tento jav zmierni,“ vysvetlila Sélešová. Medzirezortné pripomienkové konania k návrhu novely Zákonníka práce skončilo v pondelok. MPSVR vyhodnotí pripomienky aj k tejto problematike a bude postupovať ďalej.Definíciu závislej práce zaviedla vláda Roberta Fica do Zákonníka práce od septembra 2007. Týmto spôsobom chcela riešiť problém tzv. nútených živností, kedy zamestnávateľ prepustí zamestnanca z pracovného pomeru a následne rovnaká osoba začne vykonávať rovnaké činnosti pre zamestnávateľa ako živnostník.Závislá práca sa tak môže odvtedy vykonávať výlučne v pracovnom pomere, či v obdobnom pracovnom vzťahu. Bývalá vláda zadefinovala jej jednotlivé znaky, medzi ktoré zaradila osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, či na náklady zamestnávateľa. Závislou prácou je taktiež len tá práca, ktorá sa vykonáva výrobnými prostriedkami zamestnávateľa a na jeho zodpovednosť a pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
