Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
(WEBNOVINY) – Vláda v piatok schválila návrh novely Zákonníka práce, ktorou sa majú upraviť ustanovenia o návrate zamestnankyne alebo zamestnanca do práce po rodičovskej dovolenke. Novelu pracovného kódexu predložil rezort práce kvôli zapracovaniu príslušných európskych smerníc do slovenského právneho poriadku. Zamestnanca a zamestnankyňu by mal zamestnávateľ zaradiť späť do práce aspoň za takých podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú alebo rodičovskú dovolenku.Zamestnanec a zamestnankyňa by mali mať právo na prospech z akéhokoľvek zlepšenia, ktoré by vo vzťahu k ich pracovným podmienkam nastalo, ak by nenastúpili na príslušnú dovolenku. „Navrhuje sa, aby aj zamestnanec, ktorý sa vráti po skončení rodičovskej dovolenky, mal právo požadovať od zamestnávateľa, aby bol zaradený na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko,“ uvádza sa vo vládou schválenom návrhu.Schválený návrh na novelizáciu Zákonníka práce tiež upravuje zriadenie, zloženie a činnosť európskych zamestnaneckých rád. „Navrhuje sa stanoviť zodpovednosť ústredného vedenia za vytvorenie podmienok a prostriedkov, ktoré sú potrebné na zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,“ konštatuje ministerstvo práce a sociálnych vecí. Do Zákonníka práce sa má tiež zaviesť právo európskej zamestnaneckej rady na stretnutie s ústredným vedením, a to najmenej raz do roka. Na tomto stretnutí má byť európska zamestnanecká rada na základe správy vypracovanej ústredným vedením informovaná o výsledkoch podnikania, ako aj ďalšom predpokladanom vývoji u zamestnávateľa.
