Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce ustanovuje zákon č. 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce.
Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom alebo vážnom ohrození života alebo zdravia na pracovisku
V prípade vzniku vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ povinný na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov najmä:
písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci,
vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci,
určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť a pravidelne školiť dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru,
zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami.
Ak zamestnanec odmietol vykonať prácu alebo opustil pracovisko kvôli svojmu bezpečiu alebo sa domnieval, že je vážne ohrozený jeho život, či zdravie a život iných osôb, zamestnávateľ nesmie toto posudzovať ako nesplnenie povinnosti.Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom alebo inom úraze na pracoviskuZamestnávateľ je povinný po oznámení pracovného alebo iného úrazu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia a taktiež registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu tak, že:
zistí príčinu a všetky okolnosti v spolupráci s autorizovaným bezpečnostným technikom a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel pracovný úraz,
spíše záznam o pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní,
vykoná potrebné opatrenia zabraňujúce opakovaniu podobného pracovného úrazu,
Po prijatí oznámenia je zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik:
a) registrovaného pracovného úrazu1. príslušnému zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť,2. ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin príslušnému útvaru Policajného zboru,3. ak ide o závažný pracovný úraz príslušnému inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru,
b) bezprostrednej hrozby alebo vznik závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania, ohrozenia chorobou z povolania príslušnému inšpektorátu práce.
Zamestnávateľ je taktiež povinný:
záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,1. zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru,2. doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu,
zaslať inšpektorátu práce správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného úrazu najneskôr do 30 dní odo dňa jeho vzniku,
informovať o registrovanom pracovnom úraze odborový orgán a zamestnaneckú radu,
uchovávať záznam o registrovanom pracovnom úraze päť rokov od vzniku tohto úrazu.
