Platenie poistného sa pri dohodách s nepravidelným príjmom líši

Pri zdravotných odvodoch si musia dať pozor „dohodári“, ktorí nemajú iný status, z ktorého platia zdravotné poistenie, ako napríklad živnostníci, alebo pracujú na pracovnú zmluvu. Odvody z dohody o vykonaní práce sú iné ako keď ide napríklad o pravidelný príjem – odvody do ZP a iné môžu mať iný výpočet odvodov. Dohoda o vykonaní práce, nepravidelný príjem a odvody do Sociálnej poisťovne pri nepravidelnom príjme za rok 2015 aj 2016, tomu všetkému sa budeme venovať v tomto článku.

Zamestnávateľ má povinnosť odviesť odvody až po skončení dohody

Od júla 2014, podľa novelizovaného Zákonníka práce, platí, že dohody môžu byť uzatvorené len na dobu určitú, a to najdlhšie na 12 mesiacov. Tie, ktoré boli uzatvorené na dobu neurčitú pred 1. júlom 2014, automaticky skončia najneskôr 30. júna 2015.

Zároveň, je možné uzatvoriť dohodu opakovane – nesmie sa však jednať o predĺženie predchádzajúcej dohody, ale o uzatvorenie starej a dohodnutie novej, pričom predmet či obsah práce môže byť taký istý.

Práca dohodárov je z hľadiska pracovnej činnosti braná inak ako klasický pracovný pomer. Poznáme 3 typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• dohoda o vykonaní práce (DoVP),
• dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ),
• dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ).

Za prácu „dohodárovi“ prináleží  odmena podľa danej dohody. V tomto prípade nastala od júla 2014 takisto zmena – odmena sa pri dohode o pracovnej činnosti a pri dohode o brigádnickej práci študentov musí vyplatiť najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po výkone.

Zákonník práce však ani po zmenách nerozlišuje formy odmeňovania pri dohodách na pravidelnú a nepravidelnú odmenu. Tento fakt je dôležitý v súvislosti s platením poistného do Sociálnej poisťovne. Tu sa stále rozlišuje, či daná dohoda zakladá právo na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem.

Preto je dôležité, aké poistné musí zamestnávateľ za „dohodára“ odvádzať, a kedy ho musí odvádzať. V praxi viac problémov prinášajú dohody s nepravidelne vyplácanou odmenou (odvody z dohôd o vykonaní práce).

Nepravidelný príjem je:

• príjem, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem – odmeňovanie je dohodnuté inak, ako pravidelné mesačné,
• príjem z dohody, ktorá je uzatvorená presne na jeden mesiac, napríklad od 1.9. do 30.9.,
• príjem z dohody uzatvorenej na kratšie obdobie ako na celý kalendárny mesiac, napríklad na týždeň, 10 dní, 2 týždne a pod.,
• príjem vyplácaný po vykonaní dohodnutej práce,
• čiže príjem, ktorý je z dohody vyplácaný inak ako pravidelne každý mesiac.

Pri nepravidelnom príjme z dohody sa platia nasledovné odvody do Sociálnej poisťovne.
Pri dohodách o pracovnej činnosti a o vykonaní práce

*Ak má „dohodár“  priznaný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek, neplatí poistné na invalidné poistenie ani on, ani zamestnávateľ.

Splatnosť poistného

• zamestnávateľ má povinnosť odviesť odvody za takéhoto „dohodára“ až pri skončení dohody,
• odviesť ich musí do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol, teda napríklad pri dohode uzatvorenej do konca júna musí zaplatiť poistné na sociálne poistenie do 8. augusta.

Vykazovanie „dohodára“

• v lehote splatnosti poistného musí zamestnávateľ podať aj tlačivo Výkaz poistného a príspevkov s číselným označením typu zamestnanca v prílohe podľa druhu dohody:

4 – DoVP – nepravidelný príjem6 – DoPČ – nepravidelný príjem

Prihlasovanie „dohodára“

• prihlasuje ho zamestnávateľ na tlačive Registračný list fyzickej osoby (FO), a to pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. V záhlaví Registračného listu FO krížikom vyplní okienko prihláška s číselným označením typu zamestnanca podľa druhu dohody:

4 – DoVP – nepravidelný príjem6 – DoPČ – nepravidelný príjem

Odhlasovanie „dohodára“

• takisto urobí zamestnávateľ na tlačive Registračný list FO najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia zamestnanca. V záhlaví Registračného listu FO krížikom vyplní okienko odhláška s číselným označením typu zamestnanca podľa druhu dohody:

4 – DoVP – nepravidelný príjem6 – DoPČ – nepravidelný príjem

V oddiele 9 Registračného listu FO treba vyplniť aj dátum vzniku dohody.

Pri dohodách o brigádnickej práci študentov

1. Ak nie je prekročená hranica priemerného mesačného príjmu na uplatňovanie výnimky, príslušné poistné platí len zamestnávateľ. Hraničná suma je pre rok 2014 vo výške  68 resp. 159 eur.

Poznámka: Odvodové úľavy sa pri študentských brigádach od 1. januára 2015 zvýšia

2. Ak je prekročená hranica priemerného mesačného príjmu na uplatňovanie výnimky, platí sa poistné.

Splatnosť poistného

• odviesť poistné za odvody musí zamestnávateľ do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.

Vykazovanie študenta

• v lehote splatnosti poistného treba zaslať aj tlačivo Výkaz poistného a príspevkov s číselným označením typu dohody:

10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia – nepravidelný príjem81 – DoBPŠ nepravidelný príjem – výnimka (znížený vymeriavací základ na dôchodkové poistenie).

Prihlasovanie študenta

• prihlasuje ho zamestnávateľ na tlačive Registračný list FO na účely úrazového a garančného poistenia pred vznikom dohody, najneskôr pred začatím výkonu práce. V záhlaví Registračného listu FO treba krížikom vyplniť okienko prihláška s číselným označením typu zamestnanca:

• 10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia – nepravidelný príjem.

» na tlačive Registračný list FO na dôchodkové poistenie ho prihlasuje v lehote splatnosti poistného, t. j. do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol, ak priemerný mesačný príjem z DoBPŠ presiahol hranicu na uplatnenie výnimky, alebo kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa príjem vyplatil, ak bol vyplatený po uplynutí lehoty splatnosti a až vyplatením tohto príjmu priemerný mesačný príjem z DoBPŠ presiahol hranicu na uplatnenie výnimky. V záhlaví Registračného listu FO krížikom vyplniť okienko prihláška s číselným označením typu zamestnanca:

• 12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem

Odhlasovanie študenta

• robí zamestnávateľ podaním tlačiva Registračný list FO najneskôr v deň nasledujúci po skončení dohody o brigádnickej práci študentov.

Odvody do zdravotnej poisťovne pri nepravidelnom príjme

• poistné na zdravotné poistenie je nutné odvádzať priebežne každý mesiac,
• výška odvodu je za zamestnávateľa 10 % a za zamestnanca 4 %.

Pri zdravotných odvodoch však treba dať pozor na určité špecifikum.

• Zamestnávateľ prihlasuje „dohodára“, ktorý je zdravotne poistený, do príslušnej zdravotnej poisťovne iba na dni, kedy „dohodár“ skutočne pracuje, teda len na dni, ktoré reálne odpracuje a má za ne príjem.
• Prihlasuje ho pod kódom 2D.
• Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce, prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

V tomto prípade si pozor musia dať „dohodári“, ktorí nemajú iný status, z ktorého platia zdravotné poistenie – napríklad sú živnostníci, alebo pracujú na pracovnú zmluvu. Ak pracujú len na dohodu a z tej sa platia zdravotné odvody len za dni, ktoré pracujú, a ostatné dni nemajú príjem a iného platiteľa poistného, preto sa musia prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako samoplatitelia a poistné za dni, ktoré nepracujú, si musia uhradiť sami.

Výnimkou sú, samozrejme, dni nepretržitého odpočinku (najčastejšie víkend) a obdobie práceneschopnosti (nemocenské), ošetrovanie člena rodiny (ošetrovné), materskej, kedy sa osoba pracujúca na dohodu (a zúčastnená na nemocenskom poistení) pokladá za zamestnanca.

Odporúčané ebooky

K téme