Vyvarujte sa chýb, pre ktoré Vás môžu opustiť najkvalitnejší zamestnanci

Pre mnohé spoločnosti je udržanie tých najlepších zamestnancov rovnako dôležité ako napríklad nábor nových talentov. Fluktuácia v zamestnaneckých radoch totiž stojí firmy nemalé náklady, takže aj z tohto pohľadu predstavuje dobrá politika v uvedenej oblasti veľmi dôležitý faktor.

Existuje obrovské množstvo dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú svoje pracovné pozície. Niekedy nemajú tieto prípady nič spoločné so samotným zamestnávateľom, avšak väčšinou sú dôvody ich odchodu spojené s nejakým problémom týkajúcim sa konkrétnej spoločnosti. Viaceré nedávno realizované prieskumy a štúdie odborníkov z tejto oblasti odhalili tri najfrekventovanejšie faktory, ktoré stoja za odlivom kvalitnej pracovnej sily z firiem a ktorým je však možné efektívne predchádzať.

Mars Drinks a profesionálna pracovná sieť Linkedin v spoločnej štúdii dospeli k záveru, že zamestnanci sa potrebujú cítiť naplnení a užitoční a chcú mať pocit, že svojou prácou pozitívne ovplyvňujú chod spoločnosti. Vtedy sú pripravení prijímať veľké výzvy a ochotní stále sa učiť nové veci. Až 50 % opýtaných v realizovanom prieskume sa vyjadrilo v uvedenom duchu. V opačných prípadoch sa potom mnohokrát stáva, že záujem rýchlo stratia a rovnaké percento zamestnancov napokon dospeje k názoru, že pracovné prostredie, v ktorom pracujú, by preto neodporučili ani iným uchádzačom o prácu. Zároveň s tým, pre mnohých zamestnancov je vraj veľmi dôležité, aby mali v rámci zverenej agendy priamu zodpovednosť za nejakú jej časť. To im následne dodáva potrebný pocit dôležitosti, ktorý podporí aj ich ďalšie pracovné úsilie.

Prieskum spoločnosti Epicor Software Corporation zase odhalil, že nemenej dôležitým faktorom na udržanie šikovných zamestnancov, sú kvalitné moderné technológie. Platí to najmä u mladých ľudí, ktorí očakávajú, že pri výkone svojich povinností sa budú môcť oprieť o moderné technologické vybavenie. Prieskum však zároveň ukázal, že až 43 % opýtaných výkonných pracovníkov považuje rast spoločnosti za úzko spätý práve s kvalitnejšími a modernejšími technológiami, ktoré podľa nich v mnohom pomôžu znížiť bežné pracovné zaťaženie zamestnancov pomocou dostupnej automatizácie. Až tri štvrtiny respondentov tiež uviedlo, že prístup ku všetkým potrebným informáciám pre nich predstavuje nesmierne dôležitý faktor pri rozhodovaní o zotrvaní či odchode z danej pracovnej pozície.

Možno trošku prekvapivý výsledok priniesla realizovaná štúdia spoločnosti Bamboor HR, ktorá hovorí o tom, že zamestnanci veľmi často odchádzajú od súčasných zamestnávateľov v dôsledku príliš nízkeho ocenenia ich práce. V tomto prípade sa však dokonca nejedná ani tak o ocenenie finančné, ale o akúsi inú formu pochvaly za odvedenú prácu. Môže mať podľa nich napríklad podobu verejného poďakovania nadriadeného alebo projektového manažéra či zaslania hromadného e-mailu v rámci konkrétnej pracovnej komunity alebo projektu, kde títo zamestnanci pôsobia. V skutočnosti až jeden z piatich oslovených zamestnancov v rámci prieskumu prezradil, že namiesto pridania na plate by preferoval niektorú z uvedených foriem ocenenia jeho práce.

K téme