Na aké odvodové úľavy majú zamestnanci nárok v roku 2022?

Celková odvodová sadzba vzťahujúca sa na zamestnanca a jeho zamestnávateľa vo všeobecnosti dosahuje 48,6 %. Aj v roku 2022 však platí jedna výnimka, vďaka ktorej môže byť odvodové zaťaženie zamestnanca a jeho zamestnávateľa nižšie. Druhá odvodová výnimka, ktorá sa uplatňovala pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného, sa pritom ruší.

Pozrite sa, ktorých zamestnancov a ich zamestnávateľov sa týka odvodová úľava v roku 2022.

Najprv si rozoberme odvody zamestnanca, ktorý nemôže využiť spomínané výnimky. Zamestnanec v zásade platí zo svojej hrubej mzdy odvody vo výške 13,4 % a zamestnávateľ odvádza z jeho hrubej mzdy ďalších 35,20 %.

V článku sa pozrieme okrem iného na štruktúru odvodov, ktoré platia zamestnanec aj zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne, ale aj do zdravotných poisťovní (VšZP, Union, Dôvera).

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Odvodová odpočítateľná položka pri zdravotnom poistení
• Zdravotné odvody zamestnanca pri kratšom a plnom úväzku v roku 2022
• Odvodová úľava pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného sa ruší

Sadzby poistných odvodov a maximálne vymeriavacie základy zamestnancov v roku 2022 si predstavíme v prehľadnej tabuľke:

Ide o tieto druhy odvodov:

• dôchodkové poistenie – celkovo 28,75 %, z toho 7 % platí zamestnanec a zvyšných 21,75 % odvádza jeho zamestnávateľ (na starobné poistenie ide 18 %, na invalidné poistenie 6 % a do rezervného fondu solidarity 4,75 %)
• nemocenské poistenie – celkovo 2,8 %, z toho 1,4 % platí zamestnanec a 1,4 % zamestnávateľ
• poistenie v nezamestnanosti – celkovo 2 %, z toho 1 % platí zamestnanec a 1 % zamestnávateľ
• garančné poistenie – 0,25 %, platí len zamestnávateľ
• úrazové poistenie – 0,80 %, platí len zamestnávateľ
• zdravotné poistenie – 14 %, z toho 4 % platí zamestnanec a 10 % zamestnávateľ

Odporúčané ebooky

K téme