Skončenie pracovného pomeru dohodou v roku 2024

Súčasná platná a účinná legislatíva poskytuje účastníkom pracovnoprávnych vzťahov viacero možností, ako skončiť pracovný pomer. Jedným zo zákonných spôsobov je aj ukončenie pracovného pomeru vzájomnou dohodou zmluvných strán. V nasledujúcom článku si priblížime povinné náležitosti dohody o skončení pracovného pomeru a iné dôležité informácie, ktoré sa týkajú tohto pracovnoprávneho inštitútu.

Skončenie pracovného pomeru

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) v § 59 ustanovuje jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru. Pracovný pomer tak možno na základe uvedeného ustanovenia ukončiť nasledovnými spôsobmi.

Na základe právneho úkonu: 

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• skončením v skúšobnej dobe.

Na základe určitej právnej udalosti:  

• uplynutím času, na ktorý bol dohodnutý,
• smrťou zamestnanca.

Pracovný pomer sa môže skončiť aj na základe úradného rozhodnutia, a to napríklad pri pracovnom pomere cudzincov. Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým:

• sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o zrušení povolenia na pobyt,
• nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
• uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky,
• uplynula doba, na ktorú bolo udelené povolenie na zamestnanie,
• bolo odňaté povolenie na zamestnanie.

Pracovný pomer môže zaniknúť aj na základe zákona, a to napríklad pracovný pomer učiteľov vysokých škôl podľa ustanovení zákona o vysokých školách.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru
• Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Odporúčané ebooky

K téme