Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Podnikateľ (zamestnávateľ), fyzická osoba s bydliskom alebo miestom podnikania na území SR, ak zamestnáva zamestnancov v pracovnom alebo služobnom pomere, má povinnosť tvoriť Sociálny fond. To isté platí aj vo verejnej správe.
Tvorba sociálneho fondu
Povinný prídel do Sociálneho fondu
Povinný prídel vo výške 0,6 % až 1 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Účtovanie prebieha tak v jednoduchom ako aj v podvojnom účtovníctve. Čerpanie a použitie Sociálneho fondu určuje zákon.
0,6% povinný prídel – platia podnikatelia (zamestnávatelia), ktorých predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku.až 1% povinný prídel – platia podnikatelia (zamestnávatelia), ktorí splnili podmienky:
za predchádzajúci rok dosiahli zisk,
splnili všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni,
v ich organizácii je uzavretá kolektívna zmluva.
Malí podnikatelia, ktorí nemajú uzavretú kolektívnu zmluvu tvoria sociálny fond ešte ďalším prídelom vo výške potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom.
Povinný prídel do SF u zamestnávateľa – podnikateľa je považovaný v zmysle § 5 ods. 1 zákona o SF za výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov v preukázateľnej výške = daňový výdavok.
Nepovinný prídel do Sociálneho fondu
Nepovinný prídel „sociálnych“ prostriedkov do SF môže byť maximálne vo výške 0,5 % z úhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (hrubé mzdy bez náhrad). Ďalšími zdrojmi môžu byť dary, dotácie, prídely zamestnávateľa z použitého zisku.Prostriedky fondu vedie zamestnávateľ na osobitnom účte a zúčtuje preddavky odvedené do fondu do konca 2. mesiaca po uplynutí roka.Tip: Ak zamestnávateľ zamestnáva FO, ktoré vykonávajú práce na základe dohody o vykonaní práce alebo na základe dohody o brigádnickej práci študentov, z ich odmeny nemá povinnosť tvoriť SF.
