Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Všeobecná a hmotná zodpovednosť zamestnancov v roku 2022 – vzor dohody o hmotnej zodpovednosti

dohoda o hmotnej zodpovednosti
dohoda o hmotnej zodpovednosti Foto: Getty Images
12. januára 2022 Autor Mgr. Silvia HanováZdroj podnikam.sk Tlačiť

V aktuálnom článku si priblížime problematiku všeobecnej a hmotnej zodpovednosti zamestnancov. Upozorníme účastníkov pracovnoprávnych vzťahov na to, koho sa takáto povinnosť týka, aké práva a povinnosti sú s ňou spojené a pripojíme vzor dohody o hmotnej zodpovednosti.

Povinnosť predchádzať škodám

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej v texte len ako „zákonník práce“) ukladá každému zamestnávateľovi a zamestnancovi povinnosť postupovať pri výkone svojich pracovných povinností tak, aby pritom efektívne predchádzali vzniku akýchkoľvek škôd.

Zamestnávateľ je povinný vytvoriť svojim zamestnancom také pracovné podmienky, ktoré im umožnia riadne si plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku.

Zamestnanci sú na druhej strane povinní konať takým spôsobom, aby pri výkone ich pracovných úloh nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia, poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.

Zároveň, v prípade, ak hrozí škoda, je zamestnanec povinný na ňu upozorniť vedúceho zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je zamestnanec povinný aj zakročiť. Z uvedeného pravidla však existuje jedna výnimka, ktorá hovorí o tom, že zamestnanec takúto povinnosť nemá v situácii, kedy mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo jemu blízke osoby. Ak zamestnanec zistí, že nemá vytvorené vyhovujúce pracovné podmienky, je povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcemu pracovníkovi.

Na ochranu svojho majetku je zamestnávateľ oprávnený vykonávať v nevyhnutnom rozsahu kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko alebo odnášajú z pracoviska. Podrobnejšie podmienky určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Pri výkone kontroly v súvislosti s uvedenými právami zamestnávateľa vždy musia byť dodržané predpisy o ochrane osobnej slobody a nesmie byť ponižovaná ľudská dôstojnosť.

Zákonník práce delí zodpovednosť zamestnanca nasledovným spôsobom:

  • všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu,
  • zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať,
  • zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

  • Všeobecná zodpovednosť zamestnanca
  • Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
  • Povinnosť vykonať inventarizáciu
  • Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti
  • Zodpovednosť za stratu zverených predmetov
  • Vzor dohody o hmotnej zodpovednosti

Všeobecná zodpovednosť zamestnanca

Pre zodpovednosť zamestnancov ako takú musí v praxi existovať podmienka, a tou je pracovnoprávny vzťah uzatvorený medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zodpovednosť za škodu sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy (v pracovnom pomere), ako aj na zamestnancov zamestnaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohodárov, študentov).

Exkluzívny obsah pre členov klubu

Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

dohoda o hmotnej zodpovednostiknow-howPrémiový obsahrok 2022zodpovednosť zamestnanca za škodu

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Personalistika

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

január

30jan8:30Zákon o účtovníctve v praxi a jeho novinky na rok 20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Účtovníctvo

31jan8:30Práca so spätnou väzbou – cesta k efektívnejšej komunikácii8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Manažment

31jan8:30Whistleblowing – nové povinnosti po novele zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva, zákony

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X