Príplatok za prácu v noci, cez víkend a sviatok – príklady
Od 1. mája tohto roka čakajú zamestnancov zmeny. Zvýši sa príplatok za prácu v noci a cez sviatok a dostanú aj nový príplatok za prácu v sobotu a nedeľu. Novelu Zákonníka práce, ktorá takéto príplatky zavádza, už schválil parlament. Vyššie príplatky budú mať zamestnanci v súkromnej sfére, aj zamestnanci pracujúci v štátnej a verejnej službe.
Pozrite sa, na aký príplatok za prácu majú v týchto situáciách nárok zamestnanci v súčasnosti a ako sa im od 1. mája tohto roka a následne od 1. mája budúceho roka tieto príplatky zvýši
1. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V NOCI
Ako je to v súčasnosti
Za nočnú prácu sa podľa Zákonníka práce považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 a 6:00. Za prácu v tomto čase v súčasnosti patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie, teda príplatok v sume najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Na rok 2018 platí minimálna hodinová mzda vo výške 2,759 eura. Do konca apríla tohto roka tak príplatok za hodinu nočnej práce dosahuje 0,5518 eura.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
- Praktické príklady
- Zvýšenie za nočnú prácu od mája 2018
- Zvýšenie za nočnú prácu od mája 2019
- Možnosť dohodnúť nižší príplatok za nočnú prácu
- Príplatok za prácu v sobotu
- Príplatok za prácu v nedeľu
- Príplatok za prácu cez sviatok
- Povinnosť zverejňovať v inzerátoch nástupné platy
Zvýšenie od mája 2018
Od 1. mája tohto roka sa príplatok za nočnú prácu zvyšuje na 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu v prípade, ak nejde o rizikovú prácu. Do konca tohto roka tak pôjde o príplatok v sume 0,8277 eura.
Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu, príplatok za odpracovanú hodinu v noci od 1. mája tohto roka stúpne na 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, teda na 0,9657 eura.
Za rizikovú prácu sa pritom považuje práca, ktorú orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti z hľadiska zdravotného rizika.
Ďalšie zvýšenie od mája 2019
Od 1. mája 2019 sa pri nerizikovej práci príplatok za nočnú prácu zvýši na 40 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Sumu príplatku od 1. mája 2019 v súčasnosti nie je možné vyčísliť, keďže suma minimálneho hodinového zárobku na rok 2019 bude známa až na jeseň tohto roka.
Od 1. mája 2019 pri rizikovej práci stúpne výška príplatku za nočnú prácu na 50 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Ani túto sumu príplatku nie je možné z rovnakého dôvodu v súčasnosti vyčísliť.
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za nočnú prácu
Ak sa u zamestnávateľa vykonáva práca prevažne v noci, príplatok za nočnú prácu môže byť za istých podmienok nižší. Týka sa to však len tých zamestnancov, ktorí vykonávajú nerizikovú prácu (teda prácu zaradenú do 1. a 2. kategórie rizikovosti prác z hľadiska zdravotného rizika).
Príplatok však musí od 1. mája tohto roka dosiahnuť najmenej 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2018 ide o 0,6898 eura za hodinu) a od 1. mája 2019 aspoň 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.
Príklad č. 1
Zamestnanec pracuje v nerizikovom zamestnaní u zamestnávateľa, ktorý má 16 zamestnancov. U zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia. Zamestnanec mesačne odpracuje v noci 100 hodín. Do konca apríla tohto roka mu za týchto 100 hodín patrí príplatok v sume 55,18 eura (100×0,5518 eura).
Zamestnávateľ so svojim zamestnancom dohodne v pracovnej zmluve v súlade s novelou Zákonníka práce príplatok za nočnú prácu od 1. mája tohto roka vo výške 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy, teda v sume 0,6898 eura a od 1. mája 2019 vo výške 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Pri 100 odpracovaných hodinách v noci tak bude mať zamestnanec od 1. mája tohto roka nárok na príplatok v sume 68,98 eura (100×0,6898).
Príklad č. 2
Zamestnanec vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie rizikovosti prác z hľadiska zdravotného rizika. Mesačne odpracuje v noci 60 hodín. Do konca apríla má za týchto 60 hodín nočnej práce nárok na príplatok v sume 33,11 eura (60×0,5518).
Od 1. mája tohto roka sa mu príplatok za prácu v noci zvyšuje na 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy (0,9657 eura) a od 1. mája 2019 na 50 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Od 1. mája tohto roka za 60 hodín nočnej práce získa príplatok vo výške 57,94 eura (60×0,9657).
2. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V SOBOTU
Ako je to v súčasnosti
V súčasnosti zamestnanec nemá nárok na príplatok za prácu v sobotu.
Príplatok od mája 2018
Príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu sa od 1. mája tohto roka zavádza v sume 25 % minimálnej hodinovej mzdy. Pôjde tak o príplatok v sume 0,6898 eura za každú odpracovanú hodinu v sobotu.
Príplatok od mája 2019
Od 1. mája 2019 sa príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu zvýši na 50 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. Sumu príplatku od 1. mája 2019 v súčasnosti nie je možné vyčísliť, keďže suma minimálneho hodinového zárobku na rok 2019 bude známa až na jeseň tohto roka.
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v sobotu
Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, príplatok za prácu v sobotu môže byť nižší.
Príplatok však musí od 1. mája tohto roka dosiahnuť najmenej 20 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy, teda najmenej 0,5518 eura a od 1. mája 2019 aspoň 45 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.
Príklad č. 1
U zamestnávateľa sa pravidelne pracuje v sobotu, nepôsobia u neho odbory a ku koncu minulého roka mal 18 zamestnancov.
Zamestnanec počas sobôt odpracuje 25 hodín mesačne. Do konca apríla tohto roka nemá zamestnanec nárok na žiadny príplatok za prácu v sobotu.
Od 1. mája s ním zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne príplatok za prácu v sobotu v sume 20 % z minimálnej hodinovej mzdy (0,5518 eura) a od 1. mája 2019 vo výške 45 % minimálnej hodinovej mzdy.
Od 1. mája tohto roka tak bude mať zamestnanec za 25 odpracovaných hodín nárok na príplatok za prácu v sobotu vo výške 13,80 eura (25×0,5518).
Príklad č. 2
U zamestnávateľa sa nepracuje pravidelne v sobotu. Zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje počas sobôt 8 hodín za mesiac.
Do konca apríla tohto roka nemá nárok na žiadny príplatok za prácu v sobotu. Od 1. mája tohto roka však získa nárok na príplatok v sume 0,6898 eura za každú odpracovanú hodinu v sobotu. Za 8 odpracovaných hodín v mesiaci tak príplatok dosiahne 5,52 eura (8×0,6898).
3. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V NEDEĽU
Ako je to v súčasnosti
V súčasnosti zamestnanec nemá nárok na príplatok za prácu v nedeľu.
Príplatok od mája 2018
Príplatok za odpracovanú hodinu v nedeľu sa od 1. mája tohto roka zavádza v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy. Pôjde tak o príplatok v sume 1,3795 eura za každú odpracovanú hodinu v nedeľu.
Príplatok od mája 2019
Od 1. mája 2019 sa príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu zvýši na 100 % sumy minimálnej hodinovej mzdy. Sumu príplatku od 1. mája 2019 v súčasnosti nie je možné vyčísliť, keďže suma minimálneho hodinového zárobku na rok 2019 bude známa až na jeseň tohto roka.
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v nedeľu
Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, príplatok za prácu v nedeľu môže byť nižší.
Príplatok však musí od 1. mája tohto roka dosiahnuť najmenej 40 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy, teda najmenej 1,1036 eura a od 1. mája 2019 aspoň 90 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.
Príklad č. 1
U zamestnávateľa sa pravidelne pracuje v nedeľu, nepôsobia u neho odbory a ku koncu minulého roka mal 10 zamestnancov.
Zamestnanec počas nedieľ odpracuje 32 hodín mesačne. Do konca apríla tohto roka nemá zamestnanec nárok na žiadny príplatok za prácu v nedeľu.
Od 1. mája s ním zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne príplatok za prácu v nedeľu v sume 40 % z minimálnej hodinovej mzdy (1,1036 eura) a od 1. mája 2019 vo výške 90 % minimálnej hodinovej mzdy.
Od 1. mája tohto roka tak bude mať zamestnanec za 32 odpracovaných hodín nárok na príplatok za prácu v nedeľu vo výške 35,32 eura (32×1,1036).
Príklad č. 2
U zamestnávateľa sa nepracuje pravidelne v nedeľu. Zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje počas nedieľ 8 hodín za mesiac.
Do konca apríla tohto roka nemá nárok na žiadny príplatok za prácu v nedeľu.
Od 1. mája tohto roka však získa nárok na príplatok v sume 1,3795 eura za každú odpracovanú hodinu v nedeľu. Za 8 odpracovaných hodín v mesiaci tak príplatok dosiahne 11,04 eura (8×1,3795).
4. PRÍPLATOK ZA PRÁCU CEZ SVIATOK
Ako je to v súčasnosti
V súčasnosti má zamestnanec nárok na príplatok za prácu cez sviatok v sume najmenej 50 % jeho priemerného hodinového zárobku. Priemerný hodinový zárobok zamestnanca sa pritom podľa Zákonníka práce zisťuje zo mzdy vyplatenej zamestnancovi v predchádzajúcom štvrťroku.
Príplatok od mája 2018
Príplatok za odpracovanú hodinu cez sviatok sa od 1. mája tohto roka zvyšuje na 100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca.
Príklad
Zamestnanec odpracoval v mesiaci 17 hodín počas dvoch sviatkov. Jeho priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci štvrťrok dosiahol 5,7620 eura.
Do konca apríla tohto roka má nárok na príplatok za odpracovanú hodinu počas sviatku v sume 2,8810 eura (50 % z priemerného hodinového zárobku) a od 1. mája tohto roka jeho príplatok za odpracovanú hodinu počas sviatku dosiahne 5,7620 eura (100 % priemerného hodinového zárobku).
Do konca apríla tak za 17 hodín práce počas sviatku dostane príplatok v sume 48,98 eura a od 1. mája tohto roka vo výške 97,96 eura.
Povinnosť zverejňovať v inzerátoch nástupné platy
Novela Zákonníka práce okrem vyšších príplatkov pre zamestnancov zavádza od 1. mája tohto roka tiež novú povinnosť pre zamestnávateľov, a to povinnosť pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy.
Zamestnávateľ následne pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania.
