10 slov, ktoré Vám pomôžu na vytúženú pracovnú pozíciu

Je veľmi dôležité, aby ste v súťaži o ponúkané pracovné miesto zanechali u potenciálneho zamestnávateľa dobrý a dlho trvajúci dojem. Ani kvalitne pripravený životopis Vám totiž ešte nezaručí, že uspejete aj na samotnom pracovnom pohovore. Ak však k nemu pripojíte pri rozhovore s potenciálnym zamestnávateľom aj týchto 10 kľúčových slov, môžu Vám výrazne pomôcť v boji o vysnívané pracovné miesto.

Vytrvalosť

Asistent profesora manažmentu a ľudských zdrojov na Doane College v americkom štáte Nebraska Timothy Wiedman v tejto súvislosti tvrdí, že kandidáti by mali na pracovnom pohovore zdôrazniť ich vytrvalosť vo všetkom, do čoho sa pustia. Mali by tiež podľa neho upriamiť pozornosť na skutočnosť, že pri akejkoľvek zadanej úlohe či projekte vyvinú maximálne možné úsilie na jej vyriešenie alebo jeho úspešnú realizáciu. Ako ďalej upozorňuje, zamestnať inteligentných ľudí je určite dobrou obchodnou praktikou, avšak bez ich dostatočnej vytrvalosti nepovedie k dlhodobému úspechu. Vytrvalí zamestnanci sa len tak jednoducho nevzdávajú a všeobecne preto dosahujú najlepšie výsledky.

Uznanie

Riaditeľka MBA Career Center na Severovýchodnej univerzite Lynne Sarikas zase verí, že pre uchádzačov o prácu je veľmi dôležité poukázať aj na významné predchádzajúce úspechy, ktoré im priniesli určitú formu uznania na bývalom pôsobisku. Zamestnávatelia podľa nej radi vidia, že iný zamestnávateľ považoval niekoho za prínos či ho iným spôsobom uznával.

Výsledky

Na konci celého procesu je snaha zamestnávateľa o realizáciu práce a dosiahnutie naplánovaných cieľov vo forme stanovených výsledkov. Kariérny kouč Ronald Kaufman preto odporúča, aby kandidáti pri pracovnom pohovore často používali slovo výsledky. Na získanie pracovnej pozície je podľa neho potrebné presvedčiť budúceho zamestnávateľa o tom, že disponujete dostatočnými skúsenosťami, znalosťami a potrebnými zručnosťami, ktoré pomôžu spoločnosti dosiahnuť plánované výsledky.

Dopad

Mnohí zamestnávatelia chcú vedieť, aký druh pozitívneho dopadu prinesiete spoločnosti, ak by Vás zamestnali. Podľa slov manažérky pre ľudské zdroje v spoločnosti Flagger Force Jen Strobel, aj ona sama je vždy zvedavá na to, akú pridanú hodnotu môže ten ktorý kandidát podľa jeho vlastných slov uplatniť pri výkone svojej práce pre organizáciu.

Kompetencia

Výkonný riaditeľ spoločnosti The Guinn Consultancy Group Alan Guinn považuje slovo kompetencia za kľúčové slovo u väčšiny kandidátov. Ako ďalej uvádza, len máloktorí ho však aj používajú a je to podľa neho skutočne veľká chyba. Každý zamestnávateľ chce podľa jeho slov obsadiť voľnú pracovnú pozíciu vhodným kandidátom, ktorý bude schopný kvalitne vykonávať požadovanú prácu. Je preto dobré, keď počuje od samotného uchádzača, že aj on považuje svoje schopnosti, znalosti a zručnosti za dostatočné pre výkon danej pozície.

Priamosť

Komunikácia predstavuje kľúčový aspekt akéhokoľvek úspešného podnikania. Z tohto dôvodu je podľa spoluzakladateľa a výkonného riaditeľa spoločnosti Pandemic Labs Brennana Whita veľmi dôležité, aby kandidáti na pracovnom pohovore ukázali, akí priamy vedia byť. V súčasnosti podľa neho predstavuje komunikácia akési mínové pole emócií, právnych záležitostí aj technológií.

Poučenie

Generálny riaditeľ spoločnosti Hurwitz Strategic Staffing Bruce Hurvitz prezrádza, že mnohí zamestnávatelia sa zaujímajú o to, ako sa uchádzači poučili z minulých chýb a ako dosiahnu, aby rovnaké chyby už neopakovali. Každý robí chyby, avšak podľa Hurwitza je nesmierne dôležité, aby sa chyba napokon premenila na vzdelávaciu skúsenosť.

Záväzok

Viac ako čokoľvek iné si zamestnávatelia želajú zamestnať ľudí, ktorí sú oddaní svojej práci a spoločnosti. Terapeutka Nancy Irwin v tejto súvislosti dopĺňa, že uchádzači by mali byť natoľko múdri, aby dokázali vysvetliť a presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa o tom, ako veľmi sa zaujímajú o konkrétnu prácu a akí budú oddaní práve tomuto konkrétnemu zamestnávateľovi.

Flexibilita

V súčasnom rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí predstavuje flexibilita ďalší z kľúčových pojmov, ktorý by mali potenciálni kandidáti často používať na pracovných pohovoroch. Kariérna trénerka Andrea Ballard zároveň uvádza, že nie je ani tak veľmi dôležité, aké skúsenosti si so sebou prinesiete na nové pracovné pôsobisko. Dôležitejšie je podľa nej práve to, ako rýchlo ste schopní prispôsobiť sa rôznym zmenám.

Riešenia

Konzultant pre ľudské zdroje Delmar Johnson si myslí, že zamestnávatelia chcú od uchádzačov počuť, ako budú riešiť rôzne vzniknuté problémy. Vyhľadávajú preto podľa neho práve takých, ktorí hovoria jasným a zrozumiteľným jazykom ponúkajúcim konkrétne riešenia.

Odporúčané ebooky

K téme