Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Od 1. mája tohto roka čaká zamestnancov a ich zamestnávateľov druhá etapa zvýšenia príplatkov za prácu v noci. Zvýši sa tiež príplatok za prácu v sobotu a nedeľu, ktorý sa zaviedol v minulom roku. Novelu Zákonníka práce, ktorá vyššie príplatky zaviedla dvoch krokoch (od mája 2018 a od mája 2019), schválil parlament ešte v minulom roku.
Vyššie príplatky majú od mája minulého roka zamestnanci v súkromnej sfére, aj zamestnanci pracujúci v štátnej a verejnej službe.
Pozrite sa, na aký príplatok za prácu majú v týchto situáciách nárok zamestnanci v súčasnosti a ako sa im od 1. mája tohto roka tieto príplatky zvýšia.
1. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V NOCI
Ako je to v súčasnosti
Za nočnú prácu sa podľa Zákonníka práce považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 a 6:00.
Od 1. mája minulého roka sa príplatok za nočnú prácu zvýšil z 20 % na 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu v prípade, ak nejde o rizikovú prácu. Od začiatku tohto roka do konca apríla tohto roka ide o príplatok v sume 0,8967 eura.
Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu, príplatok za odpracovanú hodinu v noci od 1. mája vlaňajška stúpol na 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Výška príplatku za prácu v noci tak do konca apríla tohto roka predstavuje 1,0462 eura.
Za rizikovú prácu sa pritom považuje práca, ktorú orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti z hľadiska zdravotného rizika.
Zvýšenie od mája 2019
Od 1. mája 2019 sa pri nerizikovej práci príplatok za nočnú prácu zvýši z 30 % na 40 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Pôjde teda o nárast zo sumy 0,8967 eura na 1,1956 eura.
Od 1. mája 2019 pri rizikovej práci stúpne výška príplatku za nočnú prácu na 50 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Príplatok tak vzrastie z 1,0462 eura na 1,4945 eura.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za nočnú prácu
Príplatok za prácu v sobotu
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v sobotu
Príplatok za prácu v nedeľu
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v nedeľu
Príplatok za prácu cez sviatok
Praktické príklady
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za nočnú prácu
Ak sa u zamestnávateľa vykonáva práca prevažne v noci, príplatok za nočnú prácu môže byť za istých podmienok nižší. Týka sa to však len tých zamestnancov, ktorí vykonávajú nerizikovú prácu (teda prácu zaradenú do 1. a 2. kategórie rizikovosti prác z hľadiska zdravotného rizika).
Príplatok však musí od 1. mája minulého roka dosiahnuť najmenej 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy ( od 1. januára tohto roka suma 0,7473 eura) a od 1. mája tohto roka aspoň 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy (1,0462 eura).
Takýto nižší príplatok je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok je možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.
Príklad č. 1
Zamestnanec pracuje v nerizikovom zamestnaní u zamestnávateľa, ktorý má 16 zamestnancov. U zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia. Zamestnanec mesačne odpracuje v noci 100 hodín.
Zamestnávateľ si so svojim zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve v súlade s novelou Zákonníka práce príplatok za nočnú prácu od 1. mája minulého roka vo výške 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy a od 1. mája tohto roka vo výške 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Do konca apríla tohto roka mu za týchto 100 hodín patrí príplatok v sume 74,73 eura (100×0,7473 eura).
Od 1. mája tohto roka bude mať zamestnanec pri 100 odpracovaných hodinách v noci nárok na príplatok v sume 104,62 eura (100×1,0462).
Príklad č. 2
Zamestnanec vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie rizikovosti prác z hľadiska zdravotného rizika. Mesačne odpracuje v noci 60 hodín.
Od začiatku tohto roka do konca apríla má za týchto 60 hodín nočnej práce nárok na príplatok v sume 62,77 eura (60×1,0462).
Od 1. mája tohto roka sa mu príplatok za prácu v noci zvyšuje na 50 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Od 1. mája tohto roka tak za 60 hodín nočnej práce získa príplatok vo výške 89,67 eura (60×1,4945).
2. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V SOBOTU
Ako je to v súčasnosti
Zamestnanec má od 1. mája minulého roka nárok na príplatok za prácu v sobotu v sume 25 % minimálnej hodinovej mzdy. Od 1. januára tohto roka tak ide o príplatok vo výške 0,7473 eura za každú odpracovanú hodinu v sobotu.
Príplatok od mája 2019
Od 1. mája 2019 sa príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu zvýši na 50 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. Pôjde teda o zvýšenie z 0,7473 eura na 1,4945 eura za každú odpracovanú hodinu.
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v sobotu
Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, príplatok za prácu v sobotu môže byť nižší.
Príplatok však musí od 1. mája minulého roka dosiahnuť najmenej 20 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy, teda v súčasnosti najmenej 0,5978 eura a od 1. mája 2019 aspoň 45 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy. Príplatok tak stúpne na 1,3451 eura za odpracovanú hodinu v sobotu.
Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.
Príklad č. 1
U zamestnávateľa sa pravidelne pracuje v sobotu, nepôsobia u neho odbory a ku koncu minulého roka mal 18 zamestnancov. Zamestnanec počas sobôt odpracuje 25 hodín mesačne.
Od 1. mája minulého roka s ním zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne príplatok za prácu v sobotu v sume 20 % z minimálnej hodinovej mzdy (od 1. januára tohto roka v sume 0,5978 eura) a od 1. mája 2019 vo výške 45 % minimálnej hodinovej mzdy, čo predstavuje 1,3451 eura.
Od 1. mája tohto roka tak bude mať zamestnanec za 25 odpracovaných hodín nárok na príplatok za prácu v sobotu vo výške 33,63 eura (25×1,3451).
Príklad č. 2
U zamestnávateľa sa nepracuje pravidelne v sobotu. Zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje počas sobôt 8 hodín za mesiac.
Od 1. mája vlaňajška má nárok na príplatok za prácu v sobotu v sume 25 % minimálnej hodinovej mzdy a od 1. mája tohto roka v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy.
Za 8 odpracovaných hodín v mesiaci tak od 1. januára tohto roka dostane príplatok v sume 6 eur (8×0,7473) a od 1. mája tohto roka v sume 12 eur (8×1,4945).
3. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V NEDEĽU
Ako je to v súčasnosti
Od 1. mája minulého roka má zamestnanec nárok na príplatok za prácu v nedeľu v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy. Od 1. januára tohto roka tak ide o príplatok vo výške 1,4945 eura za každú odpracovanú hodinu v nedeľu.
Príplatok od mája 2019
Od 1. mája 2019 sa príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu zvýši na 100 % sumy minimálnej hodinovej mzdy. Príplatok tak dosiahne 2,989 eura.
Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v nedeľu
Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, príplatok za prácu v nedeľu môže byť nižší.
Príplatok však musí od 1. mája minulého roka dosiahnuť najmenej 40 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy (od začiatku tohto roka najmenej 1,1956 eura) a od 1. mája 2019 aspoň 90 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy, čo bude príplatok v sume 2,6901 eura za odpracovanú hodinu.
Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.
Príklad č. 1
U zamestnávateľa sa pravidelne pracuje v nedeľu, nepôsobia u neho odbory a ku koncu minulého roka mal 10 zamestnancov.
Zamestnanec počas nedieľ odpracuje 32 hodín mesačne.
Od 1. mája minulého roka s ním zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodol príplatok za prácu v nedeľu v sume 40 % z minimálnej hodinovej mzdy a od 1. mája 2019 vo výške 90 % minimálnej hodinovej mzdy.
Od 1. mája tohto roka tak bude mať zamestnanec za 32 odpracovaných hodín nárok na príplatok za prácu v nedeľu vo výške 86,10 eura (32×2,6901).
Príklad č. 2
U zamestnávateľa sa nepracuje pravidelne v nedeľu. Zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje počas nedieľ 8 hodín za mesiac.
Od 1. januára tohto roka má nárok na príplatok v sume 1,4945 eura za hodinu a od 1. mája tohto roka v sume 2,989 eura za každú odpracovanú hodinu v nedeľu.
Za 8 odpracovaných hodín v mesiaci tak príplatok od 1. mája tohto roka dosiahne 23,91 eura (8×2,989).
4. PRÍPLATOK ZA PRÁCU CEZ SVIATOK
Od 1. mája minulého roka sa príplatok za prácu cez sviatok pre zamestnanca zvýšil z 50 % na 100 % jeho priemerného hodinového zárobku. Priemerný hodinový zárobok zamestnanca sa pritom podľa Zákonníka práce zisťuje zo mzdy vyplatenej zamestnancovi v predchádzajúcom štvrťroku.
Príklad
Zamestnanec odpracoval v mesiaci 17 hodín počas dvoch sviatkov. Jeho priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci štvrťrok dosiahol 5,7620 eura.
Od 1. mája minulého roka jeho príplatok za odpracovanú hodinu počas sviatku predstavuje 5,7620 eura (100 % priemerného hodinového zárobku).
Za 17 hodín práce počas sviatku má tak nárok na príplatok v celkovej sume 97,96 eura.
