Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Príplatky za prácu v noci a cez víkend od mája 2019

Príplatky za prácu
Príplatky za prácu Foto: Getty Images
15. apríla 2019 Zdroj podnikam.sk Tlačiť

Od 1. mája tohto roka čaká zamestnancov a ich zamestnávateľov druhá etapa zvýšenia príplatkov za prácu v noci. Zvýši sa tiež príplatok za prácu v sobotu a nedeľu, ktorý sa zaviedol v minulom roku. Novelu Zákonníka práce, ktorá vyššie príplatky zaviedla dvoch krokoch (od mája 2018 a od mája 2019), schválil parlament ešte v minulom roku.

Vyššie príplatky majú od mája minulého roka zamestnanci v súkromnej sfére, aj zamestnanci pracujúci v štátnej a verejnej službe.

Pozrite sa, na aký príplatok za prácu majú v týchto situáciách nárok zamestnanci v súčasnosti a ako sa im od 1. mája tohto roka tieto príplatky zvýšia.

1. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V NOCI

 Ako je to v súčasnosti

Za nočnú prácu sa podľa Zákonníka práce považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 a 6:00.

Od 1. mája minulého roka sa príplatok za nočnú prácu zvýšil z 20 % na 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu v prípade, ak nejde o rizikovú prácu. Od začiatku tohto roka do konca apríla tohto roka ide o príplatok v sume 0,8967 eura.

Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu, príplatok za odpracovanú hodinu v noci od 1. mája vlaňajška stúpol na 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Výška príplatku za prácu v noci tak do konca apríla tohto roka predstavuje 1,0462 eura.

Za rizikovú prácu sa pritom považuje práca, ktorú orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti z hľadiska zdravotného rizika.

Zvýšenie od mája 2019

Od 1. mája 2019 sa pri nerizikovej práci príplatok za nočnú prácu zvýši z 30 % na 40 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Pôjde teda o nárast zo sumy 0,8967 eura na 1,1956 eura.

Od 1. mája 2019 pri rizikovej práci stúpne výška príplatku za nočnú prácu na 50 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku. Príplatok tak vzrastie z 1,0462 eura na 1,4945 eura.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

  • Možnosť dohodnúť nižší príplatok za nočnú prácu
  • Príplatok za prácu v sobotu
  • Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v sobotu
  • Príplatok za prácu v nedeľu
  • Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v nedeľu
  • Príplatok za prácu cez sviatok
  • Praktické príklady

Možnosť dohodnúť nižší príplatok za nočnú prácu

Ak sa u zamestnávateľa vykonáva práca prevažne v noci, príplatok za nočnú prácu môže byť za istých podmienok nižší. Týka sa to však len tých zamestnancov, ktorí vykonávajú nerizikovú prácu (teda prácu zaradenú do 1. a 2. kategórie rizikovosti prác z hľadiska zdravotného rizika).

Príplatok však musí od 1. mája minulého roka dosiahnuť najmenej 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy ( od 1. januára tohto roka suma 0,7473 eura) a od 1. mája tohto roka aspoň 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy (1,0462 eura).

Takýto nižší príplatok je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok je možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.

Príklad č. 1

Zamestnanec pracuje v nerizikovom zamestnaní u zamestnávateľa, ktorý má 16 zamestnancov. U zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia. Zamestnanec mesačne odpracuje v noci 100 hodín.

Zamestnávateľ si so svojim zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve v súlade s novelou Zákonníka práce príplatok za nočnú prácu od 1. mája minulého roka vo výške 25 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy a od 1. mája tohto roka vo výške 35 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.

Do konca apríla tohto roka mu za týchto 100 hodín patrí príplatok v sume 74,73 eura (100×0,7473 eura).

Od 1. mája tohto roka bude mať zamestnanec pri 100 odpracovaných hodinách v noci nárok na príplatok v sume  104,62 eura (100×1,0462).

Príklad č. 2

Zamestnanec vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie rizikovosti prác z hľadiska zdravotného rizika. Mesačne odpracuje v noci 60 hodín.

Od začiatku tohto roka do konca apríla má za týchto 60 hodín nočnej práce nárok na príplatok v sume 62,77 eura (60×1,0462).

Od 1. mája tohto roka sa mu príplatok za prácu v noci zvyšuje na 50 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.

Od 1. mája tohto roka tak za 60 hodín nočnej práce získa príplatok vo výške 89,67 eura (60×1,4945).

2. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V SOBOTU

Ako je to v súčasnosti

Zamestnanec má od 1. mája minulého roka nárok na príplatok za prácu v sobotu v sume 25 % minimálnej hodinovej mzdy. Od 1. januára tohto roka tak ide o príplatok vo výške 0,7473 eura za každú odpracovanú hodinu v sobotu.

Príplatok od mája 2019

Od 1. mája 2019 sa príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu zvýši na 50 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. Pôjde teda o zvýšenie z 0,7473 eura na 1,4945 eura za každú odpracovanú hodinu.

Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v sobotu

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, príplatok za prácu v sobotu môže byť nižší.

Príplatok však musí od 1. mája minulého roka dosiahnuť najmenej 20 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy, teda  v súčasnosti najmenej 0,5978 eura a od 1. mája 2019 aspoň 45 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy. Príplatok tak stúpne na 1,3451 eura za odpracovanú hodinu v sobotu.

Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.

Príklad č. 1

U zamestnávateľa sa pravidelne pracuje v sobotu, nepôsobia u neho odbory a ku koncu minulého roka mal 18 zamestnancov. Zamestnanec  počas sobôt odpracuje 25 hodín mesačne.

Od 1. mája minulého roka s ním zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne príplatok za prácu v sobotu v sume 20 % z minimálnej hodinovej mzdy (od 1. januára tohto roka v sume 0,5978 eura)  a od 1. mája 2019 vo výške 45 % minimálnej hodinovej mzdy, čo predstavuje 1,3451 eura.

Od 1. mája tohto roka tak bude mať zamestnanec za 25 odpracovaných hodín nárok na príplatok za prácu v sobotu vo výške 33,63 eura (25×1,3451).

Príklad č. 2

U zamestnávateľa sa nepracuje pravidelne v sobotu. Zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje počas sobôt 8 hodín za mesiac.

Od 1. mája vlaňajška má nárok na príplatok za prácu v sobotu v sume 25 % minimálnej hodinovej mzdy a od 1. mája tohto roka v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy.

Za 8 odpracovaných hodín v mesiaci tak od 1. januára tohto roka dostane príplatok v sume 6 eur (8×0,7473) a od 1. mája tohto roka v sume 12 eur  (8×1,4945).

3. PRÍPLATOK ZA PRÁCU V NEDEĽU

Ako je to v súčasnosti

Od 1. mája minulého roka má zamestnanec nárok na príplatok za prácu v nedeľu v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy. Od 1. januára tohto roka tak ide o príplatok vo výške 1,4945 eura za každú odpracovanú hodinu v nedeľu.

Príplatok od mája 2019

Od 1. mája 2019 sa príplatok za odpracovanú hodinu v sobotu zvýši na 100 % sumy minimálnej hodinovej mzdy. Príplatok tak dosiahne 2,989 eura.

Možnosť dohodnúť nižší príplatok za prácu v nedeľu

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, príplatok za prácu v nedeľu môže byť nižší.

Príplatok však musí od 1. mája minulého roka dosiahnuť najmenej 40 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy (od začiatku tohto roka najmenej 1,1956 eura) a od 1. mája 2019 aspoň 90 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy, čo bude príplatok v sume 2,6901 eura za odpracovanú hodinu.

Takýto nižší príplatok bude možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávatelia nepôsobia odbory a k 31. decembru predošlého roka mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, nižší príplatok bude možné dohodnúť aj v pracovnej zmluve.

Príklad č. 1

U zamestnávateľa sa pravidelne pracuje v nedeľu, nepôsobia u neho odbory a ku koncu minulého roka mal 10 zamestnancov.

Zamestnanec  počas nedieľ odpracuje 32 hodín mesačne.

Od 1. mája minulého roka s ním zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodol príplatok za prácu v nedeľu v sume 40 % z minimálnej hodinovej mzdy a od 1. mája 2019 vo výške 90 % minimálnej hodinovej mzdy.

Od 1. mája tohto roka tak bude mať zamestnanec za 32 odpracovaných hodín nárok na príplatok za prácu v nedeľu vo výške 86,10 eura (32×2,6901).

Príklad č. 2

U zamestnávateľa sa nepracuje pravidelne v nedeľu. Zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje  počas nedieľ 8 hodín za mesiac.

Od 1. januára tohto roka má nárok na príplatok v sume 1,4945 eura za hodinu a od 1. mája tohto roka v sume 2,989 eura za každú odpracovanú hodinu v nedeľu.

Za 8 odpracovaných hodín v mesiaci tak príplatok od 1. mája tohto roka dosiahne 23,91 eura (8×2,989).

4. PRÍPLATOK ZA PRÁCU CEZ SVIATOK

Od 1. mája minulého roka sa príplatok za prácu cez sviatok pre zamestnanca zvýšil z 50 % na 100 % jeho priemerného hodinového zárobku. Priemerný hodinový zárobok zamestnanca sa pritom podľa Zákonníka práce zisťuje zo mzdy vyplatenej zamestnancovi v predchádzajúcom štvrťroku.

Príklad

Zamestnanec odpracoval v mesiaci 17 hodín počas dvoch sviatkov. Jeho priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci štvrťrok dosiahol 5,7620 eura.

Od 1. mája minulého roka jeho príplatok za odpracovanú hodinu počas sviatku predstavuje 5,7620 eura (100 % priemerného hodinového zárobku).

Za 17 hodín práce počas sviatku má tak nárok na príplatok v celkovej sume 97,96 eura.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

Prémiový obsahPríplatky za prácu

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

jún

29jún9:00e-Commerce – nové pravidlá dovozu tovaru pre zásielky s nízkou hodnotou tovaru - vrátane DPH pravidiel pre colné konanie9:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Clo

06júl8:30Aktuálne problémy zdaňovania v oblasti cezhraničných daňových vzťahov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DzP,Ostatné dane

06júl8:30Aktuálne problémy zdaňovania v oblasti cezhraničných daňových vzťahov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DzP,Ostatné dane

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X