So Sociálnou poisťovňou má alebo mal určité skúsenosti takmer každý z nás. Aké sú však jej úlohy, aké druhy sociálneho poistenia spravuje, aké dávky vypláca a aké odvody platia zamestnanci, zamestnávatelia a SZČO v roku 2027?

Sociálna poisťovňa bola zriadená 1. novembra 1994 zákonom č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni ako verejnoprávna inštitúcia poverená výkonom nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia, ktoré prevzala od svojej predchodkyne Národnej poisťovne. Od Slovenskej poisťovne prevzala 1. apríla 2002 aj poistenie zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania – úrazové poistenie. Od 1. januára 2004 vykonáva sociálne poistenie na základe zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Čo má Sociálna poisťovňa na starosti?

Sociálna poisťovňa vykonáva podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení najmä:

• nemocenské poistenie,
• dôchodkové poistenie – starobné a invalidné,
• úrazové poistenie,
• garančné poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti.

Okrem samotného sociálneho poistenia plní Sociálna poisťovňa aj ďalšie zákonné úlohy. Vedie registre poistencov a zamestnávateľov, rozhoduje o dávkach, vyberá poistné, vymáha pohľadávky, vykonáva lekársku posudkovú činnosť, zabezpečuje časť agendy starobného dôchodkového sporenia a poskytuje poistencom elektronické služby.

Od roku 2026 je významnou novinkou aj dôchodková prognóza, prostredníctvom ktorej Sociálna poisťovňa informuje poistencov o predpokladaných dôchodkových nárokoch z prvého aj druhého dôchodkového piliera.

Orgány Sociálnej poisťovne

Orgánmi Sociálnej poisťovne sú:

• generálny riaditeľ Sociálnej poisťovne,
• Dozorná rada Sociálnej poisťovne,
• riaditeľ pobočky Sociálnej poisťovne.

Štatutárnym orgánom Sociálnej poisťovne je generálny riaditeľ. Generálneho riaditeľa vymenúva a odvoláva vláda Slovenskej republiky.

Dozorným a kontrolným orgánom Sociálnej poisťovne je Dozorná rada, ktorá má 11 členov.

Predsedom dozornej rady je minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Dozorná rada sa ďalej tvorí z troch zástupcov navrhnutých reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov, z troch zástupcov navrhnutých reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov, z troch zástupcov navrhnutých vládou a z jedného zástupcu navrhnutého záujmovými združeniami občanov reprezentujúcich poberateľov dôchodkových dávok.

Členov dozornej rady s výnimkou predsedu volí a odvoláva Národná rada Slovenskej republiky.

Pobočku Sociálnej poisťovne riadi riaditeľ pobočky, ktorého vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ Sociálnej poisťovne. Riaditeľ pobočky koná v mene Sociálnej poisťovne vo veciach patriacich do pôsobnosti pobočky.

Aké dávky poskytuje Sociálna poisťovňa?

Sociálna poisťovňa poskytuje za podmienok ustanovených v zákone o sociálnom poistení viacero druhov dávok.

Nemocenské poistenie

Z nemocenského poistenia sa poskytujú:

• nemocenské,
• ošetrovné,
• vyrovnávacia dávka,
• tehotenské,
• materské.

Dôchodkové poistenie

Medzi dôchodkové dávky patria najmä:

• starobný dôchodok,
• predčasný starobný dôchodok,
• invalidný dôchodok,
• vdovský dôchodok,
• vdovecký dôchodok,
• sirotský dôchodok.

Dôchodkové poistenie sa člení na starobné a invalidné poistenie.

Úrazové poistenie

Z úrazového poistenia sa za splnenia zákonných podmienok poskytujú napríklad:

• úrazový príplatok,
• úrazová renta,
• jednorazové vyrovnanie,
• pozostalostná úrazová renta,
• jednorazové odškodnenie,
• pracovná rehabilitácia a rehabilitačné,
• rekvalifikácia a rekvalifikačné,
• náhrada za bolesť,
• náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
• náhrada nákladov spojených s liečením,
• náhrada nákladov spojených s pohrebom.

Garančné poistenie

Z garančného poistenia sa poskytuje dávka garančného poistenia.

Jej účelom je za zákonom stanovených podmienok uspokojiť nároky zamestnanca, ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nedokáže mu vyplatiť príslušné pracovnoprávne nároky.

Poistenie v nezamestnanosti

Z poistenia v nezamestnanosti sa poskytuje dávka v nezamestnanosti.

Nárok na ňu vzniká po splnení zákonom ustanovených podmienok, pričom jednou zo základných podmienok je získanie potrebného obdobia poistenia v nezamestnanosti.

Dôležitá zmena pri PN od roku 2026

Od 1. januára 2026 sa zmenil systém vyplácania príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Pri PN, ktorá vznikne od 1. januára 2026:

• zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých 14 dní PN,
• Sociálna poisťovňa začne pri splnení podmienok vyplácať nemocenské od 15. dňa PN.

Do konca roku 2025 zamestnávateľ poskytoval náhradu iba za prvých 10 dní a Sociálna poisťovňa vyplácala nemocenské od 11. dňa.

Toto pravidlo zostáva podľa aktuálne schválenej legislatívy zachované aj pre rok 2027.

Príjmy Sociálnej poisťovne

Základným zdrojom príjmov Sociálnej poisťovne je poistné na:

• nemocenské poistenie,
• starobné poistenie,
• invalidné poistenie,
• úrazové poistenie,
• garančné poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti,
• financovanie podpory v čase skrátenej práce,
• poistné do rezervného fondu solidarity.

Zákon o sociálnom poistení určuje, kto poistné platí, sadzby poistného, spôsob určenia vymeriavacieho základu, splatnosť poistného, pravidlá pri pohľadávkach, pokutách a penále.

Rozpočet Sociálnej poisťovne schvaľuje Národná rada Slovenskej republiky.

Kto platí jednotlivé druhy sociálneho poistenia?

Poistné na nemocenské poistenie platí najmä:

• zamestnanec,
• zamestnávateľ,
• povinne nemocensky poistená SZČO,
• dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Poistné na starobné poistenie platí najmä:

• zamestnanec,
• zamestnávateľ,
• povinne dôchodkovo poistená SZČO,
• dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba,
• v zákonom ustanovených prípadoch aj ďalšie subjekty.

Poistné na invalidné poistenie platí najmä:

• zamestnanec,
• zamestnávateľ,
• povinne dôchodkovo poistená SZČO,
• dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba.

Poistné na úrazové poistenie

Poistné na úrazové poistenie platí zamestnávateľ.

Poistné na garančné poistenie

Poistné na garančné poistenie platí zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený.

Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí najmä:

• zamestnanec, ak zákon neustanovuje inak,
• zamestnávateľ, ak zákon neustanovuje inak,
• dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti.

Poistné do rezervného fondu solidarity platia najmä:

• zamestnávatelia,
• povinne dôchodkovo poistené SZČO,
• dobrovoľne dôchodkovo poistené osoby.

Sadzby sociálneho poistenia zamestnanca v roku 2027

Základné percentuálne sadzby sociálneho poistenia zamestnanca zostávajú podľa aktuálne schválenej legislatívy:

Druh poistenia	Sadzba zamestnanca
Nemocenské poistenie	1,40 %
Starobné poistenie	4 %
Invalidné poistenie	3 %
Poistenie v nezamestnanosti	1 %
Spolu pri štandardnom zamestnancovi	9,40 %

Pri jednotlivých kategóriách zamestnancov existujú zákonné výnimky, napríklad pri poberateľoch niektorých druhov dôchodkov alebo osobitných právnych vzťahoch.

V roku 2026 je maximálny mesačný vymeriavací základ 16 764 eur. Pri štandardnom zamestnancovi tak maximálne poistné predstavuje 1 575,81 eura.

Maximálny vymeriavací základ v roku 2027

Priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR za rok 2025 dosiahla 1 620 eur. Maximálny vymeriavací základ je 11-násobkom priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, preto v roku 2027 predstavuje:

17 820 eur mesačne.

Sociálna poisťovňa túto sumu už výslovne potvrdila pri informovaní o pravidlách platných v roku 2027.

Pri štandardnom zamestnancovi zodpovedá pri uvedenom maximálnom vymeriavacom základe súčet poistného sadzbe 9,4 %, teda maximálne približne 1 675,08 eura mesačne.

Na úrazové poistenie sa maximálny vymeriavací základ nevzťahuje.

Sadzby poistného zamestnávateľa v roku 2027

Pri štandardnom pracovnom pomere platí zamestnávateľ podľa konkrétneho postavenia zamestnanca najmä:

Druh poistenia	Sadzba zamestnávateľa
Nemocenské poistenie	1,40 %
Starobné poistenie	14 %
Invalidné poistenie	3 %
Poistenie v nezamestnanosti	1 % alebo 0,5 %
Poistné na financovanie podpory	podľa zákonných podmienok 0,5 %
Garančné poistenie	0,25 %
Úrazové poistenie	0,8 %
Rezervný fond solidarity	4,75 %

Pri maximálnom vymeriavacom základe 17 820 eur predstavuje poistné zamestnávateľa podliehajúce maximálnemu vymeriavaciemu základu pri štandardnom režime 4 348,08 eura. K tomu treba pripočítať úrazové poistenie vo výške 0,8 %, pri ktorom maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.

Pre porovnanie, v roku 2026 je maximálny vymeriavací základ 16 764 eur a príslušné maximálne poistné zamestnávateľa bez úrazového poistenia je 4 090,41 eura.

SZČO a sociálne odvody – zásadná zmena od roku 2026

Od roku 2026 prešiel systém povinného sociálneho poistenia SZČO výraznou reformou.

Minimálny vymeriavací základ SZČO

Od 1. januára 2026 sa minimálny vymeriavací základ SZČO zvýšil z 50 % na 60 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov.

V roku 2026 je:

• minimálny vymeriavací základ 914,40 eura,
• minimálne poistné bežnej povinne poistenej SZČO 303,11 eura mesačne,
• maximálny vymeriavací základ 16 764 eur,
• maximálne poistné 5 557,26 eura.

Minimálne odvody SZČO v roku 2027

Keďže priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR za rok 2025 dosiahla 1 620 eur, 60 % z tejto sumy predstavuje:

972 eur.

Minimálny vymeriavací základ štandardne povinne poistenej SZČO a dobrovoľne poistenej osoby tak podľa zákonného mechanizmu v roku 2027 predstavuje 972 eur mesačne.

Pri nezmenených zákonných sadzbách poistného predstavuje minimálne sociálne poistné štandardne povinne poistenej SZČO:

Poistenie	Sadzba	Poistné z VZ 972 €
Nemocenské	4,40 %	42,76 €
Starobné	18 %	174,96 €
Invalidné	6 %	58,32 €
Rezervný fond solidarity	4,75 %	46,17 €
Spolu	33,15 %	322,21 €

Ide o minimálne poistné štandardne povinne poistenej SZČO. Po reforme účinnej od roku 2026 však nie každá SZČO platí poistné práve z tohto minimálneho vymeriavacieho základu.

Mikroodvod SZČO v roku 2027

Od roku 2026 existuje aj nový osobitný vymeriavací základ, často označovaný v praxi ako základ pre mikroodvod.

Používa sa v zákonom určených prípadoch, predovšetkým pri SZČO s nižším príjmom a pri niektorých novovzniknutých povinných poisteniach.

Osobitný vymeriavací základ predstavuje 26 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov.

V roku 2026 je:

• osobitný vymeriavací základ 396,24 eura,
• poistné 131,34 eura mesačne.

V roku 2027 sa zvyšuje na:

• osobitný vymeriavací základ 421,20 eura,
• poistné 139,61 eura mesačne.

Tieto sumy pre rok 2027 už Sociálna poisťovňa zverejnila.

Nové pravidlá vzniku poistenia SZČO

Reforma od roku 2026 zmenila aj samotný vznik a zánik povinného sociálneho poistenia SZČO.

Pri nových SZČO sa zaviedol systém tzv. odvodových prázdnin. Povinné poistenie môže vzniknúť od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého je osoba oprávnená vykonávať podnikateľskú alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť, ak zákon neustanovuje iný režim.

Pri už existujúcich SZČO sa od 1. júla alebo 1. októbra podľa lehoty na podanie daňového priznania posudzuje príjem a podľa jeho výšky sa určuje ďalší režim platenia poistného.

Pre rok 2027 sa pri príjmovom teste pracuje aj s hranicou 9 720 eur, ktorá zodpovedá 50 % všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2025.

Dobrovoľne poistená osoba v roku 2027

Dobrovoľne poistená osoba si sama určuje vymeriavací základ v medziach zákonom ustanoveného minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu.

Ak je osoba dobrovoľne:

• nemocensky poistená,
• dôchodkovo poistená,
• poistená v nezamestnanosti,

platí tieto základné sadzby:

Poistenie	Sadzba
Nemocenské poistenie	4,40 %
Starobné poistenie	18 %
Invalidné poistenie	6 %
Poistenie v nezamestnanosti	2 %
Rezervný fond solidarity	4,75 %

Pri minimálnom vymeriavacom základe 972 eur v roku 2027 predstavuje poistné pri tomto plnom balíku približne 341,65 eura mesačne.

Maximálny vymeriavací základ je v roku 2027 17 820 eur.

Zmena od roku 2026 pri platení poistného počas sociálnych udalostí

Od 1. januára 2026 sa pri zamestnancoch zrušil dovtedajší inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné počas viacerých zákonom stanovených sociálnych situácií.

Ak zamestnávateľ počas takéhoto obdobia zúčtuje zamestnancovi príjem, ktorý tvorí vymeriavací základ, zamestnanec aj zamestnávateľ z neho zaplatia sociálne poistné.

Táto zmena sa netýka rovnakým spôsobom povinne poistených SZČO a dobrovoľne poistených osôb, pri ktorých zostávajú osobitné pravidlá vylúčenia povinnosti platiť poistné zachované.

Nová povinnosť zamestnávateľov od augusta 2026

Od 1. augusta 2026 pribudla zamestnávateľom pri prihlasovaní nových zamestnancov nová informačná povinnosť.

Pri zamestnancovi, ktorého poistenie vznikne po 31. júli 2026, zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni okrem iného:

• číslo účtu zamestnanca vo formáte IBAN, prípadne ďalšie údaje zahraničného účtu,
• alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti.

Táto povinnosť zostáva relevantná aj v roku 2027.

Čo sa mení v sociálnom poistení od roku 2027?

Pre rok 2027 sú už schválené viaceré zmeny.

Odvodová odpočítateľná položka 300 eur od roku 2027

Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka pri vybraných dohodách zvyšuje z 200 eur na 300 eur mesačne.

Zákon č. 158/2026 Z. z. výslovne mení v zákone o sociálnom poistení sumu 200 eur na 300 eur.

Od roku 2027 ju budú môcť za zákonom stanovených podmienok využívať:

• študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov,
• vybraní dôchodcovia pracujúci na dohodu,
• po novom aj osoby pracujúce na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, ak spĺňajú zákonné podmienky.

Odvodová odpočítateľná položka neznamená automaticky oslobodenie celej odmeny od všetkých odvodov. Znižuje vymeriavací základ v rozsahu ustanovenom zákonom.

Novinka pre profesionálnych športovcov od roku 2027

Od 1. januára 2027 sa zavádza osobitné zvýhodnenie pre zamestnancov vykonávajúcich šport na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu.

Pri tomto právnom vzťahu sa zavádza osobitná úprava maximálneho mesačného vymeriavacieho základu.

Celkový maximálny mesačný vymeriavací základ zamestnanca zo všetkých právnych vzťahov zostáva v roku 2027 17 820 eur.

Starostlivosť o dieťa a dôchodok – významná zmena v roku 2027

Od 1. januára 2026 sa zmenilo dôchodkové hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa.

Obdobie starostlivosti o dieťa zostáva obdobím dôchodkového poistenia, štát však už za takúto osobu neplatí poistné spôsobom používaným do konca roka 2025. Nové pravidlá zároveň garantujú, že za obdobie starostlivosti o dieťa sa pri výpočte dôchodku za zákonných podmienok nezohľadní nižší vymeriavací základ než 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.

Rok 2026 je z pohľadu výpočtu dôchodkov prechodným obdobím.

Od 1. januára 2027 sa už nové dôchodky budú určovať podľa nových pravidiel zohľadňovania starostlivosti o dieťa.

Sociálna poisťovňa začne zároveň postupne prepočítavať aj skôr priznané dôchodky osôb, ktoré získali obdobie starostlivosti o dieťa. Prvé nové rozhodnutia má odosielať od januára 2027. Zákon jej na rozsiahly prepočet existujúcich dôchodkov poskytuje obdobie až do 31. decembra 2031.

Minimálny dôchodok od roku 2027

V roku 2027 sa menia aj sumy minimálneho dôchodku.

Napríklad pri získaní:

• 30 rokov kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia predstavuje minimálny dôchodok 428,10 eura,
• 35 rokov 465 eur,
• 40 rokov 516,70 eura.

Konkrétna suma sa ďalej zvyšuje podľa počtu získaných rokov dôchodkového poistenia.

Trinásty dôchodok v roku 2027

V súvislosti s konsolidáciou verejných financií bolo schválené, že sumy 13. dôchodku určené pre rok 2025 zostanú zachované aj v rokoch 2026 až 2028.

V roku 2027 sa teda sumy 13. dôchodku nebudú každoročne nanovo zvyšovať podľa predchádzajúceho mechanizmu.

Povinnosti Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa má podľa zákona rozsiahle informačné, evidenčné, rozhodovacie a kontrolné povinnosti.

Medzi jej dôležité úlohy patrí najmä:

• viesť register zamestnávateľov a register poistencov,
• viesť údaje potrebné na posudzovanie nárokov zo sociálneho poistenia,
• rozhodovať o vzniku nároku na dávky a ich výške,
• vyplácať dávky sociálneho poistenia,
• kontrolovať plnenie povinností zamestnávateľov, SZČO a ďalších účastníkov sociálneho poistenia,
• vyberať a vymáhať poistné,
• evidovať pohľadávky,
• vykonávať lekársku posudkovú činnosť,
• poskytovať údaje a potvrdenia podľa zákona,
• zabezpečovať elektronickú komunikáciu s poistencami a zamestnávateľmi,
• plniť zákonné úlohy v oblasti starobného dôchodkového sporenia,
• zverejňovať zákonom požadované údaje,
• poskytovať poistencovi informácie prostredníctvom Elektronického účtu poistenca,
• od roku 2026 poskytovať aj dôchodkovú prognózu.

Elektronický účet poistenca

Jednou z najdôležitejších elektronických služieb Sociálnej poisťovne je Elektronický účet poistenca (EUP).

Poistenec v ňom môže získať prehľad napríklad o:

• obdobiach svojho poistenia,
• evidovaných vymeriavacích základoch,
• dôchodkovom poistení,
• dávkach,
• údajoch potrebných na budúci dôchodok,
• dôchodkovej prognóze.

Sociálna poisťovňa elektronické služby postupne rozširuje a modernizuje.

Sociálna poisťovňa a ePN

Pri elektronickej dočasnej pracovnej neschopnosti Sociálna poisťovňa elektronicky poskytuje zamestnávateľovi zákonom ustanovené informácie o:

• vzniku PN,
• trvaní PN,
• ukončení PN,
• dôvode vzniku PN,
• mieste pobytu zamestnanca počas PN,
• prípadnom porušení liečebného režimu.

Od roku 2026 zároveň platí, že ak dočasnú pracovnú neschopnosť ukončí posudkový lekár Sociálnej poisťovne, ošetrujúci lekár potrebuje pri opätovnom uznaní PN počas nasledujúcich siedmich pracovných dní súhlas posudkového lekára.

Sociálna poisťovňa a SZČO – čo oznamuje poisťovňa?

Sociálna poisťovňa oznamuje SZČO údaje týkajúce sa jej povinného poistenia, najmä:

• vznik povinného nemocenského a dôchodkového poistenia,
• vymeriavací základ,
• výšku jednotlivých druhov poistného,
• splatnosť poistného,
• spôsob úhrady,
• zánik povinného poistenia,
• v zákonom ustanovených prípadoch aj vznik a skončenie prerušenia poistenia.

Od roku 2026 sa zároveň rozšírilo automatizované získavanie údajov z verejných registrov, čo znižuje počet situácií, keď musí určité zmeny Sociálnej poisťovni osobitne oznamovať samotná SZČO.

Najčastejšie otázky o Sociálnej poisťovni

Aké poistenia spravuje Sociálna poisťovňa?

Sociálna poisťovňa spravuje nemocenské, dôchodkové, úrazové a garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Koľko platí zamestnanec na sociálne odvody?

Pri štandardnom zamestnancovi ide spravidla o 9,4 % vymeriavacieho základu – 1,4 % nemocenské, 4 % starobné, 3 % invalidné a 1 % poistenie v nezamestnanosti.

Existujú však viaceré zákonné výnimky podľa postavenia konkrétneho zamestnanca.

Aký je maximálny vymeriavací základ v roku 2027?

V roku 2027 predstavuje maximálny mesačný vymeriavací základ 17 820 eur.

Aké budú minimálne sociálne odvody SZČO v roku 2027?

Štandardný minimálny vymeriavací základ bude 972 eur, z čoho pri bežnej povinne poistenej SZČO vychádza minimálne poistné 322,21 eura mesačne.

Pri SZČO, na ktoré sa vzťahuje osobitný režim mikroodvodu, je však v roku 2027 osobitný vymeriavací základ 421,20 eura a poistné 139,61 eura.

Kedy začne Sociálna poisťovňa vyplácať nemocenské pri PN?

Pri PN vzniknutej od 1. januára 2026 poskytuje zamestnávateľ náhradu príjmu počas prvých 14 dní. Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 15. dňa PN, ak sú splnené podmienky.

Aká odvodová úľava bude platiť pri dohodách od roku 2027?

Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka pri vybraných dohodách zvyšuje na 300 eur mesačne. Okrem študentov a vybraných dôchodcov ju budú môcť za stanovených podmienok využívať aj osoby privyrábajúce si na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.

Mení sa od roku 2027 výpočet dôchodku rodičom?

Áno. Od 1. januára 2027 sa nové dôchodky už budú určovať podľa nových pravidiel zohľadňovania obdobia starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa začne zároveň postupne prepočítavať dôchodky priznané podľa predchádzajúceho spôsobu.

Kontakt na Sociálnu poisťovňu

V prípadoch, keď si nie ste istí konkrétnou situáciou v oblasti sociálneho poistenia, môžete Sociálnu poisťovňu kontaktovať na bezplatnej infolinke 0800 123 123 alebo prostredníctvom formuláru na jej stránke.

Sociálna poisťovňa má pre jednotlivé oblasti aj ďalšie špecializované telefónne linky. Ich aktuálny zoznam zverejňuje v Informačno-poradenskom centre.

Ústredie Sociálnej poisťovne sídli na Ul. 29. augusta č. 8 a 10, 813 63 Bratislava 1.

Podateľňa ústredia má úradné hodiny:

• Pondelok: 08.00 – 17.00 h
• Utorok: 08.00 – 16.00 h
• Streda: 08.00 – 16.00 h
• Štvrtok: 08.00 – 16.00 h
• Piatok: 08.00 – 15.00 h

Kontakty na jednotlivé pobočky Sociálnej poisťovne nájdete TU.

Zhrnutie

Sociálna poisťovňa je verejnoprávna inštitúcia, ktorá zabezpečuje nemocenské, dôchodkové, úrazové a garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Vyberá poistné, rozhoduje o dávkach, vedie registre poistencov a zamestnávateľov a zabezpečuje ďalšie úlohy v oblasti sociálneho zabezpečenia.

Roky 2026 a 2027 prinášajú v sociálnom poistení viacero významných zmien.

Od roku 2026:

• Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské zamestnancovi až od 15. dňa PN,
• minimálny vymeriavací základ SZČO sa zvýšil na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov,
• zásadne sa zmenili pravidlá vzniku povinného poistenia SZČO,
• zaviedol sa osobitný vymeriavací základ a tzv. mikroodvod,
• zmenili sa pravidlá platenia poistného zamestnancov počas vybraných sociálnych udalostí,
• Sociálna poisťovňa začala poskytovať dôchodkovú prognózu.

V roku 2027:

• maximálny mesačný vymeriavací základ stúpne na 17 820 eur,
• štandardný minimálny vymeriavací základ SZČO bude 972 eur,
• osobitný vymeriavací základ pre mikroodvod bude 421,20 eura a poistné 139,61 eura,
• odvodová odpočítateľná položka pri vybraných dohodách bude 300 eur,
• odvodová úľava sa rozšíri aj na vybrané osoby pracujúce na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky,
• začne platiť osobitný odvodový režim profesionálnych športovcov,
• dôchodky sa začnú určovať podľa nových pravidiel zohľadňovania obdobia starostlivosti o dieťa.

Podľa aktuálne schválenej a vyhlásenej legislatívy sú tieto pravidlá použiteľné pre rok 2027. Pri sociálnom poistení však treba vždy zohľadniť aj konkrétne postavenie osoby – zamestnanca, SZČO, dohodára, dôchodcu alebo dobrovoľne poistenej osoby – pretože rozsah poistenia a sadzby sa môžu v jednotlivých prípadoch líšiť.

Odporúčané ebooky

K téme