Čo má obsahovať výplatná páska?

Za každú vykonanú prácu má zamestnanec, ktorý je u zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu právo na mzdu. Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve a zaokrúhľuje sa na eurocenty nahor. Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi výplatnú pásku obsahujúcu všetky údaje týkajúce sa jednotlivých zložiek mzdy, vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Pre mnohých ľudí sú údaje na výplatnej páske neprehľadné a málo zrozumiteľné. Páska by mala byť zostavená tak, aby sa v nej každý ľahko zorientoval a aby bol jasne vidieť údaje o čistej mzde zamestnanca, platbách odvedenými štátu zamestnancom a platbami odvedenými zamestnávateľom za zamestnanca.Základné pojmy na výplatnej páske

• Tarifná mzda je mzda, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve
• Základná mzda je (tarifná mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní)
• Hrubá mzda je základná mzda + pohyblivá zložka (odmeny, náhrady za dovolenku, PN)
• Čiastkový základ dane je (hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom)
• Zdaniteľný základ je (čiastkový základ dane – odpočítateľná položka, tzv. nezdaniteľná časť základu dane)
• Preddavok na daň je výška dane z príjmu, ktorú uhrádza zamestnanec zo svojich príjmov (daň = zdaniteľný základ x 19%)
• Čistá mzda je (hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom – zrazený preddavok na daň)
• Cena práce  je (hrubá mzda zamestnanca + odvody, ktoré za zamestnanca hradí zamestnávateľ)

Výplatná páska musí obsahovať

• Meno zamestnanca a názov zamestnávateľa
• Obdobie (mesiac a rok za ktoré je mzda vyplatená)
• Počet dní dovolenky za príslušný rok, počet dní dovolenky za minulý rok, počet dní vyčerpanej dovolenky, zostatok dovolenky
• Tarifnú mzdu
• Úpravu základu dane (nezdanitelnú časť základu dane)
• Počet odpracovaných dní a hodín, počet odpracovaných sviatkov, nočných zmien a pohotovosti
• Základnú mzdu
• Náhradu za čerpanie dovolenky (výpočet z priemernej hodinovej mzdy za posledné 3 mesiace)
• Náhradu za nočné zmeny, sviatky (počet odpracovaných hodín cez sviatky), pohotovosť v soboty a nedele
• Osobné ohodnotenie, prémie a odmeny
• Hrubú mzdu
• Výpočet odvodov za príšlušné poisťovne platené zamestnávateľom
• Výpočet odvodov za príšlušné poisťovne platené zamestnancom
• Preddavok na daň zo mzdy
• Čistú mzdu
• Zrážky zo mzdy (obedy, záloha alebo iné zrážky)
• Daňový bonus (20 € mesačne na každé vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v spoločnej domácnosti)
• Cenu práce
• Sumu na účet (čistý príjem – zrážky + daňový bonus)

Čo tvorí celkovú cenu práce?Zamestnanci často krát nemajú reálnu predstavu o výške nákladov, ktoré stoja svojho zametnávateľa. Domnievajú sa, ze výška hrubej mzdy z výplatnej pásky je celková cena, ktorú stoja svojho zamenstávateľa. To koľko stojí zamestnanec skutočne svojho zamestnanca je vyjadrené údajom celková cena práce. Jedná sa vlastne o výšku hrubej mzdy plus odvody, ktoré platí zamestnávateľ za svojho zamestnanca do poisťovní.Koľko platí odvody zamestnávateľ a koľko zamestnanec?Odvody sa vyrubujú z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy zamestnanca).> Prehľadné tabuľky odvodov zamestnancov a zamestnávateľov za rok 2010(uvedené na spodku dokumentu)

Na výplatnej páske by mali byť pre lepšiu prehľadnosť a informovanosť tieto percentá uvedené pri každej položke príslušných odvodov na poistenia platených zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec môže požiadať Zdravotnú a Sociálnu poisťovňu o výpis z účtu s prehľadom všetkých pliatieb aby si overil, kedy a ako za neho zamestnávateľ platil odvody.  vš

Odporúčané ebooky

K téme